Máster en gestión del talento y recursos humanos
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Herramientas muy bien aplicadas y entregadas en gran cantidad a lo que tiene que ver en cada materia, recomiendo este centro y todo lo que tiene que ver con el, desde sus clases a los profesores que tienen una excelente dispocisión.
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Master
Online
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Aprende a utilizar los recursos humanos dentro de tu empresa
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
La gestión del talento y los recursos humanos son la columna vertebral de cualquier organización exitosa, y con este máster publicitado a través de Emagister, adquieres las herramientas esenciales que te permitirán dirigir un departamento de recursos humanos y desarrollar un equipo de alto rendimiento, abarcando todos los aspectos cruciales y permitiéndote destacar en el sector. Para lograrlo conocerás la importancia de los equipos en las organizaciones actuales y su composición, recursos y tareas.
El programa abarca también la temática de liderazgo, los diferentes estilos y el rol del líder. De igual manera aprendes sobre el desarrollo de competencias personales, los tipos de motivación y estándares de eficacia, por lo que podrás implantar un sistema de gestión por competencias, llevando adelante la evaluación del desempeño y aplicando políticas retributivas.
Este Máster en gestión del talento y recursos humanos es impartido por INESEM Business School y su duración es de doce meses. En este periodo te proporciona el respaldo de tutores así como un campus virtual interactivo donde puedes acceder a todos los materiales de aprendizaje. Al finalizar obtienes una Titulación Propia Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 60 créditos ECTS.
¡Da el primer paso hacia una carrera exitosa y brillante! Contáctate a través de Emagister y no te pierdas esta oportunidad.
Información importante
Documentos
- Master-Gestion-Talento_compressed.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Entender la importancia de las personas y analizar estratégicamente la dirección de los recursos humanos. Profundizar en los fundamentos del Derecho del Trabajo y la gestión del talento. Analizar todo el proceso de selección y las distintas técnicas de formación. Adentrarse en el coaching e identificar las competencias que debe reunir el coach. Entender los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales así como el conflicto laboral y la mediación.
El Master Gestión del talento y Recursos Humanos de 60 créditos ECTS está dirigido a quienes posean un grado o título universitario en la rama de Recursos Humanos, Derecho y Administración de Empresas, así como cualquier titulación relacionada, que deseen especializarse en dirigir los recursos humanos de una organización, gestionarlos y desarrollarlos profesionalmente.
No se necesitan requisitos para comenzar con esta formación.
Titulación Propia Universitaria de Master en Gestión del Talento y Recursos Humanos expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 60 créditos ECTS.
El Master Gestión del talento y Recursos Humanos te preparará para conseguir las competencias requeridas para poder dirigir un departamento de recursos humanos y realizar planes estratégicos que provoquen el crecimiento de los empleados, a través de herramientas de identificación de habilidades, motivación y un clima laboral favorable. Todo ello, a la vez que ayudas a la empresa a alcanzar sus objetivos corporativos.
Tras pedir información un asistente se contactara contigo para brindarte el asesoramiento correspondiente y puedas matricularte de manera segura.
Desde INESEM Business School estamos continuamente realizando colaboraciones con empresas que permitan a nuestros alumnos de master a realizar las prácticas en empresas. Con esto, ayudamos a nuestros alumnos a introducirse en el mercado laboral o bien, elegir el sector en el que decidan comenzar su nueva andadura.
Estudiar el Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como Directivo o Técnico de Recursos Humanos, Consultor interno y externo de Recursos Humanos, Responsable de selección, formación y administración del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.
Se ofrecen muchas opciones de pago, entre las cuales destaca Crédito, para más información consulta con un asesor del centro.
Financiación 100% sin intereses
INESEM continúa ampliando su programa de becas para acercar y posibilitar el aprendizaje continuo al máximo número de personas. Con el fin de adaptarnos a las necesidades de todos los perfiles que componen nuestro alumnado.
Para inscribirte en este curso debes presionar el botón de “Pide información” y de esa forma, un asesor del equipo se contactará contigo para guiarte en el proceso de Matriculación.
Opiniones
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Herramientas muy bien aplicadas y entregadas en gran cantidad a lo que tiene que ver en cada materia, recomiendo este centro y todo lo que tiene que ver con el, desde sus clases a los profesores que tienen una excelente dispocisión.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Javier
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Dirección estratégica
- Proceso de selección
- Dinámica de grupos
- Gestión del talento
- Capital humano
- Portales de empleo
- Equipo organizacional
- Comunicación interna
- Branding
- E-business
- Liderazgo
- Innovación
- Estrés
- Responsabilidad social
- Conflicto
- Gestión del tiempo
- Gestión por competencias
- Gestión de la formación
- Burnout
- Reclutamiento de personal
Temario
MÓDULO 1. EL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
- Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
- Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual
- Unidad didáctica 3. Desarrollar un equipo de alto rendimiento (ear)
MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS
- Unidad didáctica 1. La innovación en la organización
- Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
- Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh
- Unidad didáctica 4. El liderazgo en el equipo
- Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
- Unidad didáctica 6. La dinámica de grupos
MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO
- Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos.
- Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo
- Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center
- Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada
- Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión
- Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador
- Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding
- Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding
- Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO
- Unidad didáctica 1 los motores de cambio en las empresas
- Unidad didáctica 2. Gestión del cambio
- Unidad didáctica 3 competencias del agente de cambio
- Unidad didáctica 4 transformación del negocio
- Unidad didáctica 5 los sistemas de la empresa digital
- Unidad didáctica 6 casos reales de migración digital
MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS
- Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal
- Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0
- Unidad didáctica 3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
- Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 5. Sistemas de formación
- Unidad didáctica 6. Financiación y bonificación de la formación
MÓDULO 6. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
- Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias
- Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
- Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Unidad didáctica 4. Política de retribución
- Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa
- Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa.
- Unidad didáctica 7. El estrés laboral
- Unidad didáctica 8. El burnout
- Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral
- Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento
MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
- Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto
- Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto
- Unidad didáctica 3. La mediación
MÓDULO 8. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS
- Unidad didáctica 1. La nueva gestión directiva
- Unidad didáctica 2. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo
- Unidad didáctica 3. Comunicación y creación de marca
- Unidad didáctica 4. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos
- Unidad didáctica 5. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo?
MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Unidad didáctica 1. La sostenibilidad empresarial y la rsc
- Unidad didáctica 2. Los valores y los principios morales de la rsc
- Unidad didáctica 3. Los nuevos modelos empresariales: sostenibilidad y responsabilidad
- Unidad didáctica 4. Gestión y administración de empresas socialmente responsables
- Unidad didáctica 5. Planificación de objetivos de responsabilidad social
- Unidad didáctica 6. Los stakeholders
- Unidad didáctica 7. Iso 26000 de responsabilidad corporativa
- Unidad didáctica 8. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. Modelo rs10
- Unidad didáctica 9. El marketing social en el contexto de la rsc
- Unidad didáctica 10. La rsc y las organizaciones del tercer sector
MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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Máster en gestión del talento y recursos humanos