AGENTE DE IGUALDAD_PT

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Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    50h

  • Duración

    16 Días

  • Campus online

    Sí

Curso 100% subvencionado

Adquirir los conocimientos necesarios para ser una Agente de Igualdad en la empresa. Conociendo la normativa, las bases culturas e ideológicas, adquiriendo capacidad de análisis del mercado laboral con perspectiva de género y siendo capaz de diseñar, coordinar, implementar y evaluar un plan de igualdad en las empresas u organizaciones.

A tener en cuenta

• Conocer políticas públicas y legislación vigente en materia de igualdad.
• Conocer las bases culturales e ideológicas que sostienen la violencia de género, así como medidas de prevención y actuación frente a ella.
• Capacitar para el análisis del mercado laboral con perspectiva de género, y para el posterior diseño e implementación de medidas correctoras y de promoción de la igualdad.
• Ser capaz de diseñar, coordinar, implementar y evaluar en plan de igualdad de oportunidades en la empresa u otras organizaciones.

Trabajadores/as / ERTE de empresas de Cataluña

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excelente

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Montse Alejandro Germen

4.0
28/11/2021
Sobre el curso: Tendría que ser un poco más dinámico
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Logros de este Centro

2017

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Materias

  • Marco legal
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Equidad de género
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Derechos mujeres
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Derechos humanos
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Economía
  • Mercado laboral
  • Androcentrismo
  • Plan de igualdad
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Igualdad de Oportunidades
    1

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Profesores

Criteria Recursos Humanos

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Formación subvencionada

Temario

CONTENIDOS

1. La figura de Agente de Igualdad. Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo

2. Equidad de género e igualdad de oportunidades. Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género.

3. El género como organizador social. Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género.

4. Derechos de las mujeres. Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos.

5. Economía y Mercado laboral. Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendimiento femenino; mujeres y ámbito rural.

6. Androcentrismo y nuevas masculinidades. Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.

7. Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad de oportunidades.

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