Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0

Curso

Online

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Duración

    3 Meses

Aprender sobre Recursos humanos y organizaciones online

Las empresas apuntan, cada vez más, a la digitalización de todos sus servicios, incluido el departamento de recursos humanos. La innovación permite un nuevo tipo de herramientas de búsqueda de talento. El Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0 pretende ofrecer una visión holística sobre estas herramientas facilitadoras así como la nueva cultura de recursos humanos.

El nuevo mercado laboral exige nuevas formas de potenciar el talento y una nueva manera de relacionarse con nuestro mercado y los potenciales candidatos. Las nuevas tecnologías nos hacen más visibles y nos obligan a dotar de guías y referentes a nuestros empleados en las organizaciones abiertas para actuar con máxima transparencia.

El objetivo de este curso se centran en proporcionar elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo; determinar el impacto de estas nuevas estrategias 2.0; el desarrollo de habilidades bajo las nuevas herramientas internas corporativas 2.0. y herramientas de relación con el talento, employer branding y marca personal.

Ésta formación se dirige a profesionales de los recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su ámbito de trabajo, así como a los profesionales que quieran comprender el impacto de este boom tecnológico en las empresas.

Instalaciones y fechas

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A tener en cuenta

Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales. Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.

Este programa formativo esta dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herrmientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito

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2019
2017

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Este centro lleva 19 años en Emagister.

Materias

  • Gestión del conocimiento
  • RRHH 2.0.
  • Organizaciones 2.0.
  • Liderazgo Transformador
  • Entorno 2.0
  • Employer branding
  • Socialnetworker
  • Net hunting
  • Liderazgo neuronal
  • Gestión organizativa

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Temario

Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:

  • De la Web 1.0 a la 2.0.
  • Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías.
  • Características del Nuevo Consumidor.
  • Los 10 beneficios del entorno 2.0.

Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.

  • El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas.

Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.

  • Algunas cifras interesantes.
  • Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0.
  • Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:
  • Facebook y sus herramientas.
  • Twitter y sus herramientas.
  • Cómo exprimir Linkedin.
  • Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas.

Tema 4. Formación 2.0.

  • Uso de Plataformas e-learning.
  • Cómo crear y gestionar cursos en Moodle.
  • Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites.

Tema 5. Comunicación Interna 2.0.

  • Características de una comunicación interna exitosa.
  • Características del empleado social.
  • Herramienta de Comunicación Interna: Yammer.
  • Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso.

Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E.

  • Marca Personal o Profesional.
  • La marca del empleador: Employer Branding.
  • Marca interna y su repercusión en el Employer Branding.

Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.

  • Compartiremos las mejores prácticas.
  • Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH.

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