Asesoría Laboral

MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y características del contrato de trabajo Elementos del contrato de trabajo Los sujetos del contrato de trabajo Derecho y obligaciones Aspectos básicos del contrato de trabajo Forma El período de prueba Información a los trabajadores La jornada de trabajo El descanso Las horas extraordinarios Las horas complementarias Las vacaciones Las fiestas laborales Los permisos retribuidos La movilidad funcional Obligaciones de la empresa en relación a la contratación Comunicación por medio telemático: contrat@ Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos Contrato indefinido Contratos temporales Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas Contratos para personas con discapacidad Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Otras formas de prestación del trabajo asalariado Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Anexos: I. Modelo de contrato en prácticas II. Modelo de contrato indefinido III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje IV. Modelo contrato temporal V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: FINIQUITO Suspensión del contrato de trabajo Excedencias Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor Extinción del contrato de trabajo Mutuo acuerdo de las partes Causas consignadas válidamente en el contrato Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante Dimisión del trabajador Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador Jubilación del trabajador Fuerza mayor Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Voluntad del trabajador con causa justificada Causas objetivas legalmente procedentes Despido disciplinario La Regulación de Empleo El procedimiento de despido colectivo El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor El Finiquito ¿Qué tiene que contener el finiquito? Otros aspectos a considerar GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Sistema de la Seguridad Social Regímenes que integran la Seguridad Social La Gestión de la Seguridad Social Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social Acción protectora de la Seguridad Social Prestaciones de la Seguridad Social Retribución y su Garantía El Salario de los trabajadores por cuenta ajena El Salario Mínimo Interprofesional Garantía del Salario Normas de Cotización a la Seguridad Social Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional Cotización para el resto de las contingencias Retención por IRPF Procedimiento para el cálculo de la retención Regulación del tipo de retención Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet Anexo: Modelo oficial de recibo de salario MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA La Negociación Colectiva Acuerdos interprofesionales Pacto Colectivo Extraestatutario Convenios Colectivos Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo Representación de los Trabajadores en la Empresa La Representación Sindical en la Empresa Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa Derechos de los trabajadores afiliados EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN El Conflicto Colectivo Concepto Clases de conflictos colectivos La Huelga Procedimiento Efectos Resolución de la Huelga El Cierre Patronal Actuaciones Efectos Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos Proceso especial de conflicto colectivo Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales Procedimientos de solución de conflictos Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos Actuación de la inspección de trabajo MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Introducción La Prevención de Riesgos Laborales Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales Organización de recursos para las actividades preventivas Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales