CLIMA LABORAL
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Felicitaciones por la gran labor que hacen y por el apoyo que nos dan a las personas que padecen de esta enfermedad y a sus familiares. Continúen por ese camino, educando e informando a las personas a través de charlas, conferencias, talleres y demás actividades.
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
25h
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Inicio
Fechas a elegir
Adquirir conocimiento sobre el clima laboral y su influencia en la organización que permita establecer planes de acción de mejora del clima laboral.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
"SE DIRIGE TANTO A EMPRESARIOS DE CUALQUIER TIPO, Y TRABAJADORES (ESTÉN O NO EN ERTE) QUE TENGAN INTERÉS EN MEJORAR SU FORMACIÓN EN ALGUNA DE LAS ÁREAS QUE SE PROPONEN; ASÍ COMO PERSONAS DESEMPLEADAS QUE DESEEN FORMARSE PARA CONSEGUIR REINGRESAR EN EL MERCADO LABORAL ACTIVO. EN CUALQUIER CASO, EL TIPO DE FORMACIÓN QUE SE PROPONE MEJORARÁ COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN LAS QUE DE UNA FORMA U OTRA PRESTEN SUS SERVICIOS LOS DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN.AL TRATARSE DE UNA FORMACIÓN ONLINE PRINCIPALMENTE, ES DE FÁCIL ACCESIBILIDAD. "
PODRÁ ACCEDER TODO AQUEL QUE LO DESEE SIEMPRE QUE SEA RESIDENTE EN MALLORCA.
Opiniones
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Felicitaciones por la gran labor que hacen y por el apoyo que nos dan a las personas que padecen de esta enfermedad y a sus familiares. Continúen por ese camino, educando e informando a las personas a través de charlas, conferencias, talleres y demás actividades.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Ainhoa Ventura
Materias
- Clima laboral
- Empresa
- Ambiente laboral
- Trabajo
- Compañerismo
Temario
1.1. Qué es clima laboral.
1.2. Elementos que influyen en el clima laboral.
1.3. Factores de riesgo.
UD2. MEDIDA Y ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL.
2.1. Herramientas de medida del clima laboral.
2.2. Encuesta de clima laboral.
2.3. La importancia de la encuesta de clima laboral.
UD3. GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL.
3.1. Trabajar con los resultados de la encuesta de clima.
3.2. Preparar a los mandos.
3.3. Reunión de comunicación de resultados.
3.4. Reunión de trabajo sobre resultados.
3.5. Puesta en práctica de planes de acción.
3.6. Seguimiento y evaluación.
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