¿Cómo Elaborar Un Plan de Igualdad Empresarial?

MÓDULO 1. REFERENCIA AL MARCO NORMATIVO

1.- Referencia al marco normativo

MÓDULO 2. EL INSTRUMENTO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA: EL PLAN DE IGUALDAD

1. La obligación de respetar la igualdad en la empresa: el plan de igualdad
1.1.- La obligación de toda empresa para con laigualdad y la prohibición de discriminación por razón de sexo
1.2.- El Plan de Igualdad como instrumento para alcanzar la igualdad real y erradicar la discriminaciónpor razón de sexo en algunas empresas
1.3.- Aspectos a considerar de forma previa a la elaboración de un Plan de Igualdad
1.4.- Plan de Igualdad y figuras afines. Delimitación
2.- La obligación de tener un Plan de Igualdad, ¿quién está obligado?
2.1. Marco Normativo
2.2. Empresas obligadas
2.3. El cómputo de las personas trabajadoras a efectos de la determinación de la obligación de implantar un Plan de Igualdad
3.- El plazo de negociación del plan de igualdad
4.- Determinación del instrumento del plan de igualdad
5.- El compromiso de la empresa6.-Un posible modelo de compromiso

MÓDULO 3. LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

1.- La comisión negociadora del plan de igualdad
1.1.- Determinación de los medios: Cuestiones Previas
1.2.- La concreción de los representantes: con quién se negocia
1.3.- Cómo se inicia la negociación del Plan de Igualdad
1.4.- La composición de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad
1.5.- Competencias de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad
1.6.- El reglamento de funcionamiento interno de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad

MÓDULO 4. EL DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN EN EL PLAN DE IGUALDAD

1.- El diagnóstico de situación en el plan de igualdad Marco Normativo
1.1.- El diagnóstico de situación en el Plan de Igualdad. Concepto
1.2.- Concepto de discriminación a efectos del diagnóstico
1.3.- La determinación de quien hace el diagnóstico
1.4.- Las materias de considerar en el diagnóstico previo al Plan de igualdad
1.5. - La vinculación entre el diagnóstico y las medidas y materias a negociar en el Plan de Igualdad
1.6.- El anexo del RD 901/2020
2.- El contenido mínimo del plan de igualdad
3.- La determinación de las partes que conciertan el plan de igualdad
4.- Ámbito personal, territorial y personal del plan de igualdad

MÓDULO 5. DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD: FASES A SEGUIR

1 Diseño del plan de igualdad: fases a seguir Marco Normativo
1.1.- La fijación de objetivos
1.2.- Las prácticas y estrategias
1.3.- Los medios y recursos
1.4.- Calendario de actuaciones

MÓDULO 6. CONTENIDOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y MATERIAS A TRATAR

1- Las medidas de los planes de igualdad: las materias a tratar Marco Normativo
1.1- Consideraciones generales
1.2.- Proceso de selección y contratación
1.3.- Clasificación profesional
1.4.- Promoción profesional
1.5.- Formación profesional
1.6.- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
1.7.- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
1.8.- Infrarrepresentación femenina
1.9.- Retribuciones
1.10.- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
1.11.- Lenguaje inclusivo
2.- La evaluación y el seguimiento del plan de igualdad
2.1.- El seguimiento del Plan de igualdad: determinación del sistema o comisión de evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad
2.2.- Composición y funcionamiento de la Comisión u órgano paritario de evaluación y seguimiento
2.3.- Un modelo de reglamento de la comisión encargada de la evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad

MÓDULO 7. DURACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD Y OTRAS OBLIGACIONES FORMALES

1- Duración del plan de igualdad
2.- Necesidad de forma escrita del plan de igualdad
3.- Las competencias de los representantes de los trabajadores en materia de planes de igualdad

MÓDULO 8. INCUMPLIMIENTO ESPECÍFICOS EN MATERIA DE IGUALDAD: INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES

1.- Incumplimientos específicos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y judiciales concretas en relación con los planes de igualdad