Curso a distancia: Assessment Center
Curso
A Distancia
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 57
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Curso Online290 € + IVA
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
A distancia
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Duración
2 Semanas
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Clases virtuales
Sí
El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.
En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas. Algunas empresas de recursos humanos creen que con esta metodología se garantiza las mejores contrataciones combinando las técnicas más completas y fiables. Con eso las empresas mejoran la gestión de su capital humano, aumentan sus ventas, disminuyen los problemas de personal y potencian el futuro de la empresa.
Este procedimiento formal que incorpora ejercicios tanto individuales como grupales para la identificación de dimensiones de éxito gerencial o de competencias establecidas como importantes para una posición a nivel gerencial particular. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir habilidades para llevar a cabo La evaluación eficaz de las competencias actuales y del potencial de desarrollo de las personas que trabajan en la organización o de los postulantes a ingresar a la misma, a través de la aplicación de la técnica de assessment center que posibilitan la visualización de capacidades, habilidades, actitudes, conocimientos, etc.
psicologos,administrativo, personas interesadas en el area organizacional
entrevista selección de personal
METODOLOGÍA:
El curso se desarrollará a través del aula virtual donde una vez ingrese encontrara un video donde el docente expondrá los contenidos del curso. También encontrara los materiales de apoyo, una vez el alumnos finalice sus clases presentara un examen, para recibir la retroalimentación del docente tutor. Una vez finalizado ese proceso recibirá su diploma vía online.
1. Dar click sobre la pestaña "Ingresar al curso".
2. Digitar en "Nombre de Usuario" el usuario asignado.
3. Digitar en "Contraseña" la contraseña asignada.
4. Observar el contenido y material disponible para su estudio (DOCUMENTOS DE APOYO, VIDEOS).
Opiniones
Materias
- Características del Moderador
- Características de los Observadores
- Estructura de un proceso de assessme.nt Cente
Profesores
SANDRA MILENA CABEZAS ANGULO
DOCENTE
Profesional en Psicología con experiencia en los procesos de promoción y prevención, servicio al cliente desde niveles de atención y protocolos, satisfacción del usuario, análisis y gestión de metas institucionales, Con conocimientos en gestión de proyectos e intervención en procesos internos y externos institucionales, contactos interinstitucionales y trabajo en red, formación y capacitación; Contando con competencias como: proactividad, liderazgo, análisis, comprensión y control de dinámicas empresariales, así mismo, manejo y resolución de conflictos, relaciones interpersonales, trabajo en e
Temario
El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.
En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas. Algunas empresas de recursos humanos creen que con esta metodología se garantiza las mejores contrataciones combinando las técnicas más completas y fiables. Con eso las empresas mejoran la gestión de su capital humano, aumentan sus ventas, disminuyen los problemas de personal y potencian el futuro de la empresa.
Este procedimiento formal que incorpora ejercicios tanto individuales como grupales para la identificación de dimensiones de éxito gerencial o de competencias establecidas como importantes para una posición a nivel gerencial particular. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales.
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