Curso Gestión del Cambio y Resiliencia en el Liderazgo

Los objetivos específicos que este Curso aborda son los siguientes:

- Desarrollar habilidades de liderazgo, potenciando específicamente las capacidades de liderazgo en los escenarios dinámicos y desafiantes que caracterizan al siglo XXI.

- Comprender los fundamentos teóricos de las teorías y modelos clave relacionados con la gestión del cambio y la resiliencia en el liderazgo, permitiendo una comprensión sólida de los conceptos fundamentales.

- Aplicar estrategias de diagnóstico de las necesidades y oportunidades de cambio en una organización para identificar áreas de mejora y potencial transformación.

- Desarrollar habilidades de comunicación verbal y no verbal, permitiendo a los estudiantes articular con claridad los objetivos de cambio, transmitir mensajes clave y manejar la resistencia a través de una comunicación persuasiva.

- Diseñar y ejecutar planes de cambio estratégicos, estableciendo objetivos claros, estrategias y recursos necesarios para implementar de manera efectiva las transformaciones en una organización, gestionando la resistencia al cambio.

- Cultivar la resiliencia personal en los alumnos, ayudándoles a desarrollar la capacidad de adaptarse y recuperarse de desafíos y crisis, y a su vez, enseñándoles a promover la resiliencia en sus equipos y organizaciones.

- Tomar decisiones bajo presión en situaciones de cambio y crisis, empleando un enfoque estratégico y ético para mantener la dirección adecuada.

- Evaluar el éxito del cambio, aprendiendo a definir y medir indicadores clave de desempeño que evalúen el éxito de las iniciativas de cambio, permitiendo ajustes y mejoras continuas.

Este Curso de Gestión del cambio y resiliencia en el liderazgo está especialmente dirigido a:

- Profesionales que van a gestionar equipos y/o personal directivo, provenientes de distintos campos de estudio como por ejemplo psicólogos, profesionales de Recursos Humanos, estudiantes de Administración de Empresas, coaches...

- Profesionales que desean desarrollar sus capacidades de liderazgo, ya sea porque son directivos o porque aspiran a serlo o a gestionar equipos. Este Curso ofrece una visión general de las competencias necesarias de un líder para desarrollar la resiliencia y las habilidades específicas en la gestión del cambio.

- Profesionales docentes que deseen adquirir o ampliar conocimientos en las dimensiones del liderazgo resiliente y dirección del cambio, así como conocer herramientas prácticas para un desarrollo efectivo de estas competencias.

No hay requisitos para poder cursar esta formación.

Al completar el curso, se expide diploma que certifica la superación del curso.

El Curso de Gestión del cambio y resiliencia en el liderazgo de Amazonia Talent Academy es diferencial porque:

- El Curso combina la formación teórico-práctica, aportando herramientas y técnicas prácticas que permitirán la aplicación y desarrollo de las competencias de liderazgo en el campo profesional desde el primer momento.

- El Curso incluye ejercicios personales de desarrollo, de forma adicional a los contenidos de los libros de texto que conforman el material formativo, para facilitar el desarrollo personal específico del alumno en las habilidades de liderazgo estudiadas. Estos ejercicios y test psicométricos están vinculados a los contenidos formativos y se ofrecen orientaciones para utilizarlos de forma autónoma y conseguir resultados más allá del estudio del temario.

- La metodología de enseñanza incorpora un enfoque de coaching educativo que aporta un valor añadido al alumno, acompañándolo en el proceso de aprendizaje y desarrollo personal, impulsando la motivación y facilitando la consecución de sus objetivos tanto académicos como personales o profesionales.