Curso Online De Tecnicas De Selección De Personal
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El curso de técnicas de selección de personal nace con el objetivo de dotar a los especialistas de recursos humanos o a los directivos de PYMES de los recursos necesarios para poder llevar a cabo procesos de selección de personal eficientes, conociendo las fases, procesos y el sistema de evaluación por competencias.
El actual curso de Tecnicas de Selección de Personal online que dura 60 horas está diseñado para que el alumno acabe profesionalmente capacitado para trabajar en selección de personal. Mediante este curso online de Tecnicas de Selección de Personal el alumno podrá determinar cómo y cuándo estudiar para permitir una alta compatibilidad con el resto de obligaciones. El curso de Tecnicas de Selección de Personal online está planteado para otorgar una capacitación excelente en el ámbito de recursos humanos relacionado con la selección de personal garantizando que el alumno obtiene un alto grado competencial en gestión de recursos humanos, evaluación por competencias , entrevistas de trabajo y análisis de competencias.
Los estudiantes del curso de Tecnicas de Selección de Personal obtendrán un diploma y una certificación que acredite su formación en selección de personal para que puedan ejercer las funciones, puestos y trabajos asociados a la formación recibida como experto en técnicas de selección del personal con una especialización de recursos humanos.
Información importante
Earlybird:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El curso de Tecnicas de Selección de Personal busca a lo largo de las 60 horas que dura conseguir una serie de objetivos para garantizar que el alumno se especializa en selección de personal dentro de la categoría recursos humanos y obtiene la cualificación de un experto en técnicas de selección del personal con un alto nivel competencial en en entrevistas de trabajo, gestión de recursos humanos y evaluación por competencias. El curso de Tecnicas de Selección de Personal online busca un alto grado de especialización para que el alumno sea capaz de:
- Aprender a llevar a cabo una selección de personal basada en la evaluación por competencias de los candidatos a un determinado puesto y a las exigencias que requiere dicho puesto
- Conocer el proceso de reclutamiento, preselección y la fases del proceso derivado
- Estudiar los elementos de la entrevista laboral para poder desarrollar una selección eficaz atendiendo a las cualidades del entrevistador, el análisis del entrevistado y el informe de selección
Certificación acreditativa
Estudiar un curso, máster o postgrado online permite un alto grado de independencia a la hora de marcar los horarios, el ritmo de estudio y la dedicación. Esto permite un alto grado de compatibilidad del estudio del curso online y otras responsabilidades como el trabajo, la familia u otros estudios que requieran una actividad presencial.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Evaluación por competencias
- Proceso de selección
- Técnicas de selección
- Realización de la entrevista
- Ejercicios de pruebas situacionales
- Ejercicios de evaluación
- Tipos de Competencias
- Niveles ocupacionales
- Incorporación del candidato
- Analisis
Temario
TENICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL I
TEMA 1. TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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El rol en el proceso de selección.
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El proceso de selección.
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La entrevista de selección.
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Guía de la entrevista.
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Dinámica de grupo.
TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL II
TEMA 1.FUNDAMENTOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
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Introducción.
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Conceptos a conocer.
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Principios de la selección de personal.
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Significado de seleccionar.
TEMA 2. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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Fases del proceso de selección.
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La planificación.
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Ventajas de la planificación.
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Elementos de la planificación.
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y PRESELECCION
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Recepción de candidatos.
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Fuentes internas.
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Fuentes externas.
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Preselección de candidatos.
TEMA 4. EVALUACION
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Fase de pruebas.
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Los tests psicológicos.
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La entrevista de selección.
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Tipos de entrevista.
TEMA 5. ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA
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Aplicación de la entrevista.
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Fases de la entrevista.
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Tipos de preguntas.
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Modelo de preguntas.
TEMA 6. EL ENTREVISTADOR
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Cualidades del entrevistador.
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Consejos a tener en cuenta.
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Sesgos a evitar.
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Pruebas relacionadas con el puesto de trabajo.
TEMA 7. LA FASE FINAL
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Consideraciones a tener en cuenta.
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Análisis y valoración.
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Informe de selección.
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Post-selección. Incorporación del candidato.
TEMA 8. LAS COMPETENCIAS
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Qué son las competencias.
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Por qué surgen las competencias.
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Tipos de competencias.
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Niveles ocupacionales.
TEMA 9. LA SELECCIÓN DE COMPETENCIAS
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Cómo construir un listado de competencias.
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El proceso de selección.
-
Ventajas y limitaciones.
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La definición del puesto de trabajo.
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Las competencias del puesto de trabajo.
TEMA 10. LA TECNICA DEL ASSESSMENT CENTER
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Características de los Assessment Centers.
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Pruebas más habituales.
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Ejercicios de evaluación.
TEMA 11. PRUEBAS SITUACIONALES
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Concepto y métodos.
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Ventajas e inconvenientes.
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Ejercicios de pruebas situacionales.
TEMA 12. LA ENTREVISTA FOCALIZADA
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Introducción.
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Preparación y realización de la entrevista.
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Transcripción y análisis.
Información adicional
El alumno contará con el apoyo de un tutor personal especializado en selección de personal que garantizará que el alumno está capacitado para: Aprender a llevar a cabo una selección de personal basada en la evaluación por competencias de los candidatos a un determinado puesto y a las exigencias que requiere dicho puesto, Conocer el proceso de reclutamiento, preselección y la fases del proceso derivado y Estudiar los elementos de la entrevista laboral para poder desarrollar una selección eficaz atendiendo a las cualidades del entrevistador, el análisis del entrevistado y el informe de selección.
Curso Online De Tecnicas De Selección De Personal