Curso Superior de Agente de Igualdad
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
250h
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Inicio
12/03/2026
otras fechas -
Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Mediante esta formación, adquirirás las habilidades necesarias para diseñar, coordinar, dinamizar, gestionar y evaluar planes, programas y campañas de acciones positivas orientadas a la igualdad de oportunidades y género dentro de las empresas.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Título de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid.
- Empresas: Formación bonificable por FUNDAE hasta el 100%
- Metodología 100% online, 24/7
- Formación práctica y visión empresarial
• Club Alumni
Opiniones
Materias
- Acciones
- Políticas de igualdad
- Medios de comunicación
- Papel
- Perspectiva
- Promoción
- Protección de datos
- Protocolo
- Seguridad Social
- Fuentes de información
- Feminismo
- Integración social
- Responsabilidad social
- Discriminación
- Igualdad de género
- Agente de igualdad
- Violencia de género
- Plan de empresa
- Estrategias de comunicación
- Desarrollo profesional
- Plan de igualdad
- Industria
- ÁREAS DE INTERVENCIÓN
- Estatuto de los Trabajadores
- Procedimiento laboral
- Igualdad en la empresa
- Servicios de Madrid
- Consejos locales
Profesores
Profesionales con amplia experiencia
Profesor
Temario
CONTENIDOS
Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista (60 horas):
- Unidad didáctica 1. Análisis de la información desde la perspectiva de género. Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
- Unidad didáctica 2. Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas. Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
- Unidad didáctica 3. Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Unidad didáctica 4. Elementos estructurales que determinen situaciones de violencia de género.
Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género (90 horas).
- Unidades didácticas 1 a 3. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
- Unidad didáctica 4. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Unidad didáctica 5. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.
Procesos de comunicación con perspectiva de género en el entorno de intervención (80 horas).
- Unidad didáctica 1. Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el equipo de intervención en igualdad y otros agentes del entorno.
- Unidades didácticas 2 y 3. Estrategias comunicativas para dar respuesta a las demandas del entorno desde la perspectiva de género.
Diseño de planes de igualdad (30 horas).
- Unidad 1: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Unidad 2: Integración de los Planes de Igualdad en la Empresa.
- Unidad 3: La Planificación de la Igualdad en la Empresa.
- Unidad 4: Claves para la Puesta en Práctica de un Plan de Igualdad.
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