Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales
Curso
En Madrid
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Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Madrid
Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.
Es recomendable la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.
La superación del Curso conduce a la obtención de un Título Propio Universitario de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.
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Materias
- Contratación
- Contratos
- Política
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad laboral
- Seguridad Social
- Modalidades de contratación
- Prevención de riesgos
- Contratación laboral
- Paternidad
- Seguridad en el trabajo
- Condiciones de trabajo
- Incapacidad temporal
Temario
Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
- La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
- La figura del becario.
- Socios y administradores.
- Los autónomos económicamente dependientes.
- Diseño de la política de contratación en la empresa:
- La discriminación en el acceso al empleo.
- El precontrato de trabajo.
- Las modalidades de contratación laboral.
- El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
- Las posibles cláusulas contractuales:
- Diseño de la política retributiva:
- Concepto y caracteres del salario.
- La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
- Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
- Mecanismos de ajuste salarial:
- Modernas tendencias en la ordenación del salario:
Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:
- Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
- Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
- Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
- Despido colectivo.
- Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:
- La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
- La carta de despido.
- La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial.
- Los cálculos a efectuar en un despido.
Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:
- Relaciones entre empresas.
- Contratas y subcontratas.
- Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
- El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
- Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
- Acoso en el entorno laboral.
- La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Seguridad Social y Empresa:
- El sistema de la Seguridad Social.
- Campo de aplicación e inscripción de empresas.
- Afiliación, altas y bajas.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia.
- Desempleo.
Negociación Colectiva:
- Los órganos de representación de la empresa.
- Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
- Elecciones y mandato electoral.
- Aspectos estratégicos de negociación.
- Aplicación e interpretación del convenio.
Información adicional
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