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Escuela de Negocios y Dirección

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

4.6 excelente 5 opiniones
Escuela de Negocios y Dirección
Online
  • Escuela de Negocios y Dirección
Descuento por matrícula anticipada

7.500 € 2.700 
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Master oficial
Metodología Online
Duración 1 Año
Inicio Octubre 2019
Créditos 60
Prácticas en empresa
Bolsa de empleo
  • Master oficial
  • Online
  • Duración:
    1 Año
  • Inicio:
    Octubre 2019
  • Créditos: 60
  • Prácticas en empresa
  • Bolsa de empleo
Descripción

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas, que la Escuela de Negocios y Dirección (END) presenta a través de Emagister.com, tiene como objetivo dotar al alumno de las habilidades necesarias para la gestión del talento, uno de los grandes retos del siglo XXI. Los profesionales adquirirán las competencias necesarias para integrar la gestión del talento en la planificación estratégica de la organización y para optimizar y desarrollar la dirección de personas para mejorar la productividad y competitividad de la empresa.

La metodología de este máster está orientada a la aplicación práctica de los conocimientos directamente al puesto de trabajo ofreciendo un conocimiento práctico a través de Challenges, retos y proyectos propuestos por compañías destacadas del sector.

La Modalidad Online permite al alumno estudiar donde y cuando quiera, compatibilizando los estudios con el trabajo y otras actividades personales. Gracias al sistema de reconocimiento facial de la Escuela de Negocios y Dirección no hace falta desplazarse a la sede más cercana para realizar los exámenes, sino que se podrá hacer desde casa.

El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas está organizado en bloques temporales que permiten reducir la carga lectiva de asignaturas simultáneas. Ofreciendo así una mayor flexibilidad y facilidad para compaginar la vida profesional y personal con la realización del Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas.

Al finalizar la formación, el alumno recibirá el título de Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Información importante

Earlybird: Deducciones y ayudas por pronta matriculación. Plazas limitadas.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Oct-2019
Online
Inicio Oct-2019
Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Los contenidos del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas están enfocados a formar profesionales expertos en la gestión del talento y la planificación estratégica de personas para mejorar la competitividad empresarial. El objetivo es dotar al alumno de las capacidades y la visión actualizada para dar respuestas a nuevos retos empresariales estableciendo estrategias que permitan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores contribuyendo a la consecución de objetivos y resultados.

· ¿A quién va dirigido?

Titulados universitarios interesados en adquirir habilidades prácticas en la Dirección y Gestión de Personas y ampliar conocimientos en recursos humanos.

· Requisitos

Titulación universitaria Superar el proceso de admisión

· Titulación

Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, Máster Oficial Universitario emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Evalúate de forma 100% Online. En el Máster Oficial no son necesarios los desplazamientos para realizar las pruebas de evaluación final de manera presencial. Solo necesitarás conexión a Internet y una webcam.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Te enviamos un correo electrónico con toda la información del Máster y después un asesor contactará contigo para aclarar telefónicamente todas tus dudas.

Preguntas & Respuestas

Al acabar que tipo de titulación recibes?
Usuario anónimo - 31/05/2019 | Responder

Opiniones

4.5
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.5
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

A
Ana María Kawada Jofré
4.0 16/05/2019
Sobre el curso: Actualmente estoy estudiando el Máster y me ha parecido muy interesante, las asignaturas acordes a estos tiempos, como también destacar los profesores con una gran experiencia laboral y muy buenos pedagogos.
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S
Sara Paniza Jimeno
5.0 20/04/2019
Sobre el curso: Recomiendo el máster de Recursos Humanos que ofrece ENYD conjuntamente con la UEMC porque considero que las asignaturas son muy interesantes y el profesorado que las imparte muy cualificado con una experiencia que los avala. La teoría se enfoca a la práctica y los exámenes se realizan a través de un sistema de reconocimiento facial, por lo que no tienes que desplazarte a ninguna sede.
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G
Gemma Cifuentes
5.0 22/09/2017
Lo mejor: Tenía experiencia profesional en el sector pero detecté carencias en mi formación anterior que estaban entorpeciendo mi progreso profesional y decidí seguir formándome en la materia. En un principio tuve dudas porque trabajar y estudiar a la vez puede resultar agotador, pero a día de hoy volvería a tomar la decisión de hacer el máster porque me ha permitido progresar rápidamente en mi empresa.
A mejorar: Nada.
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F
Fernando Gutierrez
4.5 16/09/2017
Lo mejor: Del Máster en Dirección y gestión de personas destacaría su metodología práctica a través de challenge o caso prácticos aplicables a la realidad empresarial del sector. Poner en práctica todos los conocimientos me ha aportado un background imprescindible a la hora de afrontar el liderazgo de los recursos humanos dentro de una empresa. Sin duda alguna, lo recomiendo.
A mejorar: Nada.
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A
Alberto Coimbra
4.5 02/09/2017
Lo mejor: Este Máster tiene un programa parecido al de algunas otras escuelas. Sin embargo, me terminé de decidir por este máster y no por otro porque al contar con cuatro periodos de evaluación final en lugar de los dos habituales que me pedían en otras instituciones académicas, podía organizar mejor mi tiempo y conciliar de manera más efectiva la vida laboral con la académica, sin olvidar la más importante, la familiar.
A mejorar: Todo bien.
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2017
2016
2015
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
14 años con Emagister

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Retribución
2
Dirección de personas
2
Coaching
2
Evaluación del desempeño
2
Clima laboral
2
Liderazgo
2
EFQM
2
Gestión de personas
2
Dirección de equipos
2
Liderazgo estratégico
2
Talento humano
2
Recursos Humanos
1
Selección de personal
1
Estrategia de recursos humanos
2
rrhh
1
Recursos humanos aplicados a la dirección comercial
1
Gestion del Personal
1
Selección del personal
2
Dirección de recursos humanos
1
Recursos laborales
2

Profesores

Beatriz Contreras Martínez de Castro
Beatriz Contreras Martínez de Castro
Consultora Generalista Desarrollo de RR. HH. Formadora y Docente

Carmen Pérez López
Carmen Pérez López
Docente e Investigador

Celia Martín Sierra
Celia Martín Sierra
Profesora de la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Doctora en Organización de empresas y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valladolid. Master en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid. Experiencia profesional en consultoría organizativa y de dirección de recursos humanos además de docencia en las Universidades de Valladolid y en la Europea Miguel de Cervantes, donde es profesora a tiempo completo en la actualidad.

Francisco M. Santos Villarón
Francisco M. Santos Villarón
Consultor

Diplomado en Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Executive MBA por el Instituto de Empresa. Desde el año 2001 ha ligado su carrera profesional a los RRHH, la formación y el emprendimiento.

Guillermo De Arcas Castro
Guillermo De Arcas Castro
Profesor UPM y Consultor

Ingeniero técnico de telecomunicaciones por la Universidad. Ingeniero Electrónico. Doctor en ingeniería de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid. Executive MBA por el Instituto de Empresa. Compagina desde hace más de 10 años su ocupación como profesor docente en telecomuncaciones dentro de la UPM con la de director subdirector de investigación en instrumentación y acústica aplicada, lo que implica la participación en múltiples proyectos como consultor. Además cuenta con una amplia experiencia emprendedora en diferentes proyectos ligados a la ingeniería e innovación.

Temario

PREPROGRAMA: Empresa y economía de la empresa
Gestión de organizaciones, personas y procesos EFQM (3 ECTS)
  • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
  • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
  • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
  • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
  • Modelo EFQM y el criterio de personas
Estrategia, planificación y selección (6 ECTS)
  • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
  • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
  • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
  • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
  • Selección: proceso y pruebas de selección.
  • Incorporación y proceso de acogida del empleado.
  • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
Desarrollo del talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del desempeño (6 ECTS)
  • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
  • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
  • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
  • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
  • La Evaluación desempeño.
  • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
  • Valoración de puestos de trabajo.
Implicación y diálogo: liderazgo (3 ECTS)
  • Liderazgo. Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor.
  • Habilidades del mando
  • Empowerment.
Consultoría y control de gestión de personas (6 ECTS)
  • El rol del consultor de personas.
  • Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
  • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
  • TICS aplicadas a la gestión de personas
  • Perspectiva humana en el control de gestión.
Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner (optativa) (6ECTS)
  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.
Socio estratégico de recursos humanos / HR business partner (Optativa) (6 ECTS)
  • El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
  • Técnicas de negociación
  • Técnicas de comunicación eficaz.
  • Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa
Comunicación, participación y clima laboral (6 ECTS)
  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
  • Teorías de motivación.
  • Estrategias de motivacion
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
Retribución y reconocimiento (3 ECTS)
  • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos.
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
  • Análisis de costes retributivos.
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
Retención y captación de talento (3 ECTS)
  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
  • Estrategias de retención empleados clave.
  • Captación del talento y e-RRHH.
Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global (3 ECTS)
  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
  • Conciliación de la vida laboral-personal.
  • Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
Coaching en las organizaciones (3 ECTS)
  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos.
  • Coaching ejecutivo
TFM (6 ECTS)
PRÁCTICAS EN EMPRESA (6 ECTS)

Información adicional

Información sobre el precio: Pago a plazos sin intereses.
Observaciones: Formación online oficial planificada.
Prácticas en empresa: Este Máster incluye prácticas garantizadas en empresa. Aquellas personas que tengan experiencia en el área podrán solicitar la convalidación de los créditos de prácticas.