Curso Universitario Técnico en gestión y evaluación del talento por competencias
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Curso Universitario Técnicas para mandos: mejora de procesos y solución de problemas
Lo mejor, la flexibilidad que se ofrece para realizar el curso adaptándose a la jornada laboral y la buena gestión y resolución de dudas
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Lo mejor del curso es la atención por parte de los profesores así como el contenido del curso. Mi opinión sobre el centro es muy buena, y atentos ante todo.
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El Grado de satisfacción general con el curso es de 5 sobre 5. Al igual que: El curso ha estado bien organizado (información, cumplimiento de fechas, atención recibida). Los contenidos del curso se han ajustado a mis necesidades formativas. Las guías tutoriales y los materiales didácticos han permitido realizar fácilmente el curso, Me ha permitido adquirir nuevas habilidades/capacidades que puedo aplicar al puesto de trabajo. Ha favorecido mi desarrollo personal
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Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
200h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente:
– La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación del desempeño por competencias de forma más específica
– La Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales en el ámbito laboral (Unidad 2 del módulo I y del módulo II)
Este Curso habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión integral de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, así como para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.
Información importante
Documentos
- programa_Tecnico_en_Gestion_y_Evaluacion_del_Talento_por_Competencias.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Graduados o Licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Educación, Relaciones laborales, Recursos Humanos.
En general cualquier persona que vaya a ocupar un puesto o desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos e imprescindible para quienes vayan a ocuparse del diseño de estrategias y/o de ejecución de funciones o roles de evaluación del desempeño o en la función de Gestión y Desarrollo profesional de los Recursos Humanos, especialistas y consultores en el campo de la gestión por competencias.
Cualquier persona interesada en la dirección y gestión del talento, y en el desarrollo organizacional.
Este Curso Universitario de especialización no requiere ningún requisito previo de acceso al mismo
Titulación obtenida: Diploma “Técnico en Gestión y evaluación del talento por competencias” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.
Los cursos universitarios y postgrados master y expertos impartidos por la Escuela de Calidad y Formación Empresarial (Aulaformación Business School) gozan del aval académico de la Universidad Europea Miguel de Cervantes desde el año 2011 como Centro Colaborador UEMC
Este Curso habilita de forma opcional a la relación de prácticas en empresas de hasta 6 meses de duración mediante Convenio de prácticas
Opiniones
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Curso Universitario Técnicas para mandos: mejora de procesos y solución de problemas
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Lo mejor del curso es la atención por parte de los profesores así como el contenido del curso. Mi opinión sobre el centro es muy buena, y atentos ante todo.
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El Grado de satisfacción general con el curso es de 5 sobre 5. Al igual que: El curso ha estado bien organizado (información, cumplimiento de fechas, atención recibida). Los contenidos del curso se han ajustado a mis necesidades formativas. Las guías tutoriales y los materiales didácticos han permitido realizar fácilmente el curso, Me ha permitido adquirir nuevas habilidades/capacidades que puedo aplicar al puesto de trabajo. Ha favorecido mi desarrollo personal
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Valoración del curso
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Materias
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- Gestión del talento
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- Gestión por competencias
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- Consultoría de Recursos Humanos
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- Gestión de recursos humanos
- Talento humano
- Trabajo en equipo
- Resolución de conflictos
- Motivación
- Selección de personal
- Reclutamiento de personal
- Desarrollo profesional
Profesores
Project Management Consultores
Consultores
PM Consultores (www.pmconsultores.com) es una firma acreditada que gestiona proyectos de valor añadido en el sector de la consultoría y formación en las áreas profesionales de la Calidad, la Gestión y la Organización empresarial desde el año 1997. Perfil del Profesorado • Alto grado de especialización. • Titulación Universitaria de Grado o Máster • Experiencia en la docencia y en la formación de directivos. • Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional. • Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial.
Temario
A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
MODULO I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. Las Competencias
Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias
Tema 2. Diccionario de Competencias
Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España
Tema 1. La Formación en competencias
Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional
Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos
Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias
Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias
MODULO II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño
Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales
C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-
(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas
TEMA 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO
- Resolución de Conflictos
- Trabajo en equipo
TEMA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DE EQUIPOS Y AUTOMOTIVACIÓN
- La importancia de la motivación
- Modelos motivacionales
- Técnicas de motivación
- El poder de la motivación
TEMA 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL: DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO EN EL CONTROL DE LAS EMOCIONES Y DE LAS HABILIDADES EMOCIONALES
- Introducción
- Inteligencia
- Las emociones
- Aspectos fisiológicos de las emociones
- Inteligencia emocional: las emociones
- Características de la mente emocional
- La inteligencia emocional en la empresa
- La inteligencia emocional según la Teoría de Daniel Goleman
- Cómo mejorar la inteligencia emocional
- Los sentimientos en la comunicación
- Las etapas del desarrollo emocional
C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-
(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas
TEMA 1. MARCA PERSONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (Voluntario)
- Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?
- Personal Branding
- El marketing personal
- El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo
- Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral
- Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional
- El Plan de acción
- La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.
- La visibilidad y comunicación de la marca. Networking
- El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0.
- Estrategias de búsqueda de empleo
- Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo
- La gestión de la Reputación Online
- Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad
- Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo
TEMA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Obligatorio)
- Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Riesgos generales y su prevención
- Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
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