Cursos Cencolp

Desde que existen programas de rehabilitación se ha trabajado bajo e dogma de que las parálisis no se recuperan porque una vez establecida la lesión las neuronas muertas no se regeneran. En contraposición neurociencias ha hecho importantes investigaciones que demuestran cómo tan pronto sucede una lesión, se activan células nerviosas vivas capaces de hacer un barrido a...

Los tests proyectivos son un tipo de test que sirven para estudiar la personalidad de una persona. En un test proyectivo el sujeto “proyecta” de manera inconsciente sus ideas, deseos, conflictos, temores, etc.

Este curso tiene como objetivo fortalecer la mirada clínica en los estudiantes para establecer impresiones diagnosticas a partir de la observación minuciosa del paciente y la identificación de rasgos de personalidad, sin desconocer la singularidad de los sujetos consultantes, además fortalecer el estudio de casos clínicos y las formas de tratamiento de los mismos.

Los temas serán tratados por módulos. Las clases serán teórico-prácticas, y en ellas se desarrollarán competencias básicas mediante el estudio, la aplicación y el análisis de los test psicológicos propuestos. Se utilizarán, entre otras, las siguientes estrategias didácticas:

El curso se desarrollará en una sección grabada que usted vera a traves del aula virtual, se le entrega un cuestionario de retroalimentacion y el material de lectura y trabajo, usted cuenta con dos semanas para enviar el cuestionario de retroalimentacion diligenciado. El tutor revisara su cuestionario y le enviara la retroalimentacion correspondiente. Una vez aprobado...

Con este diplomado el profesional estará en capacidad de desarrollar procesos de Reclutamiento, selección, medición de clima organizacional, además contará con los conceptos generales sobre la gestión de calidad en Recursos humanos, el manejo de nómina y los riesgos psicosociales. Poseerá también la herramienta Cencolpsoft licencia Anual, aplicación de escritorio, (sin...

Este curso tiene como objetivo fortalecer la mirada clínica en los estudiantes para establecer impresiones diagnosticas a partir de la observación minuciosa del paciente y la identificación de rasgos de personalidad, sin desconocer la singularidad de los sujetos consultantes, además fortalecer el estudio de casos clínicos y las formas de tratamiento de los mismos. Partiendo...

La prueba tiene múltiples aplicaciones, en el campo organizacional para el apoyo en el proceso de selección de todos los cargos y en la gestión por competencias y en el campo clínico para el diagnóstico clínico.

Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene la aplicación de pruebas psicológicas en los procesos de selección, las cuales, nos sirven como una herramienta más para que la elección de los servidores de una organización, sea satisfactoria, en el desempeño en sus funciones y rendimiento laboral.

El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.