CURSO A DISTANCIA TEST DE LA FIGURA HUMANA

Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene la aplicación de pruebas psicológicas en los procesos de selección, las cuales, nos sirven como una herramienta más para que la elección de los servidores de una organización, sea satisfactoria, en el desempeño en sus funciones y rendimiento laboral.

Las pruebas contribuyen en la organización y a la sociedad con un esquema de medición para los candidatos, lo que nos proporciona ser más éticos y responsables ante la selección. De lo contrario, genera tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable, pues, una de las grandes responsabilidades que tenemos como: Asistente, Analista, Coordinador y Jefe de un Departamento de Recursos Humanos es brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la Organización.

Ubicar a la persona adecuada en el trabajo adecuado ha sido desde siempre el objetivo de las técnicas de selección y evaluación de personal en las organizaciones.

Numerosos enfoques han sido utilizados tanto por los especialistas en el tema, como por ejecutivos preocupados por la buena marcha de sus empresas, encontrándose con que la mayoría de las técnicas de descripción y medición del trabajo y de la conducta de los individuos son muy costosas y consumen mucho tiempo. Haciéndolas poco prácticas para su uso en el acelerado entorno empresarial de nuestros tiempos.