Cursos de Clima laboral

Objetivo del curso: para analizar el ambiente laboral actual y provee las herramientas para el mejoramiento del mismo.

El curso de Experto en Gestión de Recursos Humanos: Optimización y Organización está diseñado para formar profesionales en las mejores prácticas de gestión del talento humano. A lo largo del curso, se abordarán temas como la planificación estratégica de recursos humanos, la optimización de procesos de selección, la gestión del desempeño y el desarrollo organizacional....

La creatividad individual es la piedra angular para la innovación organizacional cuando aquella es requerida en el trabajo. En este sentido, el comportamiento innovador en el trabajo implica la formación de nuevas ideas (creatividad) y la traducción de las mismas a la práctica (innovación).

Examinar las Funciones y Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollar Estrategias de Planificación y Gestión en Recursos Humanos. Fomentar el Desarrollo y Crecimiento Personal de los Empleados. Promover un Buen Clima Laboral y Motivación entre los Empleados.

Los mejores profesionales, docentes e investigadores del Departamento de Recursos Humanos permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas. - Licenciados, diplomados o graduados universitarios. - Profesionales que demuestren experiencia profesinal en el sector de los RR.HH. durante un período no inferior a 2 años. - Quienes se encuentren...

Objetivo del curso: Objetivos: El alumnado al finalizar el curso, conocerá las funciones de un departamento de recursos humanos en una organización, adquiriendo las técnicas necesarias que le permitan colaborar en las acciones de evaluación, promoción, selección y formación del personal en la misma. Dirigido a: Cursos dirigidos prioritariamente para trabajadores y trabajadoras...

Determinar la importancia de la motivación en el contexto organizativo.  Proporcionar las herramientas necesarias para motivar.  Generar un clima laboral positivo que permita mejorar el rendimiento del equipo.  Conocer los componentes motivacionales en las relaciones laborales para incrementar el rendimiento de la plantilla.  Alinear nuestros recursos anímicos para...

Con este curso, el alumnado adquirirá destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se implanta en la USAL en el curso 2010-11, superado el proceso de verificación, y sustituye a la Diplomatura en Relaciones Laborales. Se imparte en la Facultad de Ciencias Sociales (centro propio) y en la EU de Relaciones Laborales (centro adscrito). Si bien ambos centros comparten el mismo plan de estudios, el profesorado...

Su objetivo principal es la formación de directivos y técnicos cuyos perfiles profesionales se ajusten a las demandas actuales de empresas y organizaciones. Se pretende que los participantes alcancen los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional en los distintos campos del área de Recursos Humanos así como que adquieran y desarrollen...

Podrán acceder al periodo de investigación los estudiantes que hayan superado el programa de formación propiodel Programa de Doctorado, concretamente aquellos que hayan obtenido el título de Máster Universitario en Gestión de las Organizaciones de la Universidad de Zaragoza. Además, podrán ser admitidos aquellos estudiantes que tengan un título o nivel de Máster en materias...

¿Has sido siempre una persona responsable y quieres especializarte en la gestión de recursos humanos? ¿Necesitas ampliar tus conocimientos en este sector para aplicarlos en tu trabajo actual? Si es así con este curso vas a poder hacerlo sin necesidad de desplazarte.

¿Te gustaría sentirte más motivado en el trabajo y poder así motivar a los demás?¿Piensas que no sabes resolver posibles conflictos que se te presentan? Con nuestro Curso de Motivación Laboral y Resolución de Conflictos aprenderás todos los conocimientos necesarios para convertirte en un experto en la materia.

Examinar las Funciones y Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollar Estrategias de Planificación y Gestión en Recursos Humanos. Fomentar el Desarrollo y Crecimiento Personal de los Empleados. Promover un Buen Clima Laboral y Motivación entre los Empleados.

En esta ocasión el portal Emagister te presenta el Postgrado en habilidades directivas y gestión del talento, formulado y proporcionado por el Instituto Europeo De Alta Dirección, el cual te brinda la oportunidad de realizarlo con una metodología de estudio online para que puedas comenzar a especializarte desde la comodidad de tu casa y estudiar a tu ritmo.

Las tensiones cotidianas, la competencia creciente, la presión del reloj, carga de trabajo, exceso de responsabilidades, recesión económica, incertidumbre laboral, pesimismo y preocupación masiva, son factores que alteran el estado anímico y emocional de las personas.

"En este curso aprenderás los conceptos más importantes de la cultura organizacional y cómo aplicarlo en tu ambiente de trabajo. Además, conocerás cómo impulsar las buenas prácticas en tu organización para generar un mejor clima laboral a través de la identificación de la cultura aplicable a tu empresa eligiendo el mejor momento para realizar un cambio.

La habilidad de las personas y las empresas para aprender y adaptarse a nuevos entornos nunca ha sido tan importante como en esta época. Se hace indispensable proporcionar herramientas que permitan aprendizajes efectivos dentro de las organizaciones

Al finalizar este curso, el alumno/a será capaz de analizar los desequilibrios existentes en el reparto de tiempos y tareas en los diferentes ámbitos para desarrollar las habilidades precisas para su gestión, prestando atención a las cargas y los factores de riesgo y sus efectos en la calidad de vida y el desarrollo profesional y personal. También conocerá los fundamentos...

Los cambios sociales, demográficos, culturales y económicos han generado en los procesos formativos de los programas de postgrado la necesidad de enfocarse en nuevos temas coherentes con las expectativas organizacionales, profesionales y personales en los que se reconoce a la Gestión Humana como un elemento estratégico significativo, superando el enfoque funcional operativo...