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Cursos GES Formación
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Necesidades Educativas y Diseño de Medios Didácticos consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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La metodología de aprendizaje para el Curso de Necesidades Educativas y Psicología Infantil consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Técnico de Empleo. Orientación Profesional a Colectivos con Dificultades de Acceso consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Técnico de Empleo. Orientación Profesional a Colectivos con Dificultades de Acceso consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Intervención Profesional en Víctimas de Violencia de Género y Mediación Familiar consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Mediación Educativa y Coaching Educativo consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Mediación en el Ámbito Social y Familiar consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Mediación Civil y Mercantil y Coaching Ejecutivo y Empresarial consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Mediación Civil y Mercantil y Coaching Ejecutivo y Empresarial consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Energía Fotovoltaica, Energía Eólica y Riesgos Laborales consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Coaching Empresarial y Mediación Civil y Mercantil consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso Experto en Asesoría Laboral, Fiscalidad y Tributación consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Gestión Contable y Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Coaching Ejecutivo-Empresarial y Gestión de RRHH consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Coaching Ejecutivo-Empresarial y Gestión de RRHH consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Coaching Ejecutivo-Empresarial y Dirección y Gestión Empresarial consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Secretariado de Dirección, Auxiliar Administrativo y Certificados Digitales consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Coaching Ejecutivo-Empresarial y Dirección y Gestión Empresarial consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito. La metodología de aprendizaje para el Curso de Coaching y Mediación Educativa consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
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