Cursos INFOVA Automoción

Objetivo del curso: Centrar en el marco de la dirección de personas el liderazgo interno, integrando los componentes esenciales para su desarrollo: comunicación, carácter, ambición, éxito, excelencia, creencias, responsabilidad y compromiso.

Objetivo del curso: Este curso de dirección de proyectos propone un acercamiento más técnico, donde las herramientas de gestión, son parte esencial del mismo. Dentro de este punto de vista también merece la pena señalar que la gestión de proyectos puede ser compleja y larga de explicar y de aprender, por tanto no pretendemos en este curso, ni agotar el tema, ni creer que...

Objetivo del curso: Apoyar el proceso de desarrollo de la competencia de gestión del cambio. Dar a los participantes información experiencias relevantes para que puedan hacer el cambio de hábitos de comportamiento en su estilo de gestión, lo que a la postre es la intención última de todo proceso de formación.

Objetivo del curso: Acercar a los participantes al mundo de la comunicación y la influencia desde un enfoque diferente que los lleve a interiorizar y a priorizar el “cómo decimos”, antes qué el “que decimos”.

Objetivo del curso: La idea de un curso de gestión del cliente es basarlo en un enfoque llamado “crecimiento de la relación” de Robert Cialdini. Lo que significa que hablamos del cuidado de las relaciones personales ante todo. Defender el cuidado de las relaciones nos permite influir en los demás, en el cliente. Se trata de convertir en hábito un estilo de relación.

Objetivo del curso: Establecer las bases de la creatividad para fomentar la motivación y el apoyo para el desarrollo de las habilidades creativas de los participantes.

Objetivo del curso: Apoyar el proceso de desarrollo de la competencia de Gestión del Cambio de las organizaciones; y dar a los directivos y mandos intermedios que las dirigen, la información y experiencias relevantes para que puedan hacer el cambio de hábitos de comportamiento en su estilo de gestión, lo que a la postre es la intención última de todo proceso de formación...

Objetivo del curso: Mejorar la capacidad de los directivos y profesionales para presentar y comunicar en público proyectos, productos e ideas de una forma clara, eficaz y persuasiva. No es un curso de oratoria sobre lo que se debe y no se debe hacer “siempre”, ni de dar recetas para manipular audiencias.

Objetivo del curso: Conocer que son los principios y valores, como repercuten en el comportamiento de las personas. Como se adquieren valores efectivos.

Objetivo del curso: Generar alternativas para resolver un problema además de conocer las bases del pensamiento creativo y como estimular la creatividad, es necesario experimentarla.

Objetivo del curso: Consiste en realizar una jornada de formación activa dirigida a recoger y vivir experiencias y compartir conocimientos sobre una visión multidimensional del manejo de las situaciones que supongan conflictos en las tareas cotidianas.

Objetivo del curso: Preparar a los asistentes para desarrollar una gestión del desempeño eficiente en una empresa. Las herramientas que se utilizan durante el proceso, que son a su vez procesos de dirección de personas, son las siguientes: feedback, delegación, formación, coaching, definición de competencias y fijación de objetivos específicos.

Objetivo del curso: Generar una actividad de formación a través de la experiencia que permita a los participantes conocer y analizar los factores de índole personal y del ámbito laboral que contribuyen a desencadenar estrés y los aspectos que hacen posible su prevención y erradicación.

Objetivo del curso: Permitir que directivos y profesionales mejoren su capacidad para llegar a planificar y realizar buenas negociaciones y llegar así, a buenos acuerdos que defiendan sus intereses.

Objetivo del curso: El objetivo principal del curso es generar una actividad de formación a través de la experiencia que permita a los participantes experimentar valores como el trabajo en equipo, la cooperación como una herramienta de alto valor, la comunicación activa, la integridad, la cohesión, el sentimiento de pertenencia a la organización y les facilite una visión...

Objetivo del curso: Se trata de devolver a directivos y profesionales su capacidad para responder eficazmente en un mercado cada vez más complejo y devolverles la responsabilidad en su propia cuenta de resultados. Se trata generar una actividad de formación a través de la experiencia que permita a los participantes experimentar valores como el sentimiento de pertenencia...

Objetivo del curso: Trabajar la comunicación en los procesos de cambio, la importancia de las personas en el cambio, las obligaciones de jefes, mandos medios y colaboradores, estrategias que funcionan para dirigir cambios, la gestión personal de la resistencia al cambio. Además potenciaremos las habilidades referidas a la cooperación en equipo, la creatividad del equipo...

Objetivo del curso: El propósito de este curso es dotar a los líderes y responsables de las organizaciones de más iniciativa para desarrollar una dirección de equipos efectiva, imprimir un liderazgo íntegro, honesto y eficaz y apoyarles a crear las condiciones para que sus colaboradores puedan elegir un alto nivel de motivación.

Objetivo del curso: Este curso de dirección de proyectos propone un acercamiento más técnico, donde las herramientas de gestión, son parte esencial del mismo. Dentro de este punto de vista también merece la pena señalar que la gestión de proyectos puede ser compleja y larga de explicar y de aprender, por tanto no pretendemos en este curso, ni agotar el tema, ni creer que...

Objetivo del curso: Generar una actividad de formación a través de la experiencia que permita a los participantes conocer y analizar los factores de índole personal y del ámbito laboral que contribuyen a desencadenar estrés y los aspectos que hacen posible su prevención y erradicación.