Diploma en Retribución de Personal, DRP
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
150h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Más allá de su concepción como conjunto de gratificaciones que recibe el trabajador por su trabajo, la retribución puede ser una herramienta utilísima en la gestión de los equipos humanos. Como muestra este Curso en Retribución de Personal, DRP, la política retributiva en la actualidad está estrechamente ligada a conceptos tan novedosos como la evaluación del desempeño, la Dirección por Objetivos (DPO), los sistemas de compensación y beneficios, la retribución variable o la retribución flexible.
A tener en cuenta
El objetivo de este Curso en Retribución de Personal, DRP conocer los distintos tipos de retribución y a utilizarla como herramienta de diferenciación del trabajador.
Este Curso en Retribución de Personal, DRP va dirigido a todas aquellas personas que trabajan bien en equipos de Recursos Humanos o bien ejercen algún cargo de mando en la empresa y tienen personal a su cargo. Personas que están buscando incorporarse a la empresa a través de los recursos humanos.
Este itinerario formativo capacita para afrontar con la máxima profesionalidad la práctica de esta actividad, trabajando en los Departamentos de Retribución de Personal en RR.HH.
Al finalizar el curso el alumno recibirá por parte de ACENA Centro de Formación el Diploma en Retribución de Personal, DRP, que Certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo y Acredita los conocimientos adquiridos pasando a formar parte de tu currículo profesional. Avalado por AECED Asociación Euroamericana de Centros de Enseñanza a Distancia.
La enseñanza de este Diploma a Distancia u Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.
Recibirá dossier informativo. Tener un Diploma Acreditativo prepara al estudiante para el desempeño de ocupaciones en áreas específicas, para el ejercicio de una ocupación o disciplina determinada.
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Compensación y beneficios
- Política
- Retribución
- Dirección por objetivos
- Retribución de personal
- Política retributiva
- Dirección por Objetivos (DPO)
- Sistemas de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño
Profesores
Diana Isabel Gutierrez Villalva
Profesora
Temario
U/D 1: Política retributiva.
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva
U/D 2. Dirección por Objetivos (DPO).
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La Dirección por Objetivos (DPO)
2.4. DPO y empowerment
U/D 3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible
U/D 4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño
4.4. Evaluación. Examen final.
Información adicional
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