Dirección estratégica de los recursos humanos
Curso
En Barcelona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Barcelona
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
¿Quieres convertirte en un líder en el campo de los Recursos Humanos? No pierdas más tiempo y aprovecha la oportunidad de inscribirte en Emagister para realizar el curso de Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Este curso, impartido por el prestigioso IFD - Instituto de Formación Directiva, te brinda la posibilidad de desarrollar tus habilidades de manera presencial y sumergirte en un programa formativo excepcional.
Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para proporcionarte los conocimientos necesarios sobre las nuevas funciones del director de recursos humanos y su contribución al desarrollo de la organización. Además aprendes las habilidades y herramientas necesarias para llevar a cabo un análisis estratégico de la organización y planificar de manera eficaz los principales objetivos de la dirección de recursos humanos. Los expertos facilitadores te guían a través de los conceptos clave de la dirección estratégica de los recursos humanos, brindándote una visión completa de cómo influir positivamente en el éxito de tu organización. También aprendes a identificar oportunidades, diseñar estrategias efectivas y aplicar las mejores prácticas en la gestión del talento humano.
Adquiere conocimientos en el área que te apasiona y comienza a trabajar en lo que más te gusta. Si deseas obtener más información, simplemente haz clic en el botón "Pide información" que se encuentra en esta página de Emagister. Un asesor estará encantado de contactarte para responder todas tus preguntas, brindarte detalles adicionales sobre esta formación y ayudarte en el proceso de inscripción. ¡No dudes en dar el primer paso hacia tu futuro profesional!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Directores de recursos humanos, responsables de desarrollo, técnicos de personal y de recursos humanos.
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Gestión por competencias
- Gestión de personas
- Dirección estratégica
- Recursos Humanos
- Estrategia de negocios
Temario
- Evolución de la función en la gestión de personas.
- Modelos emergentes en la gestión de las personas.
- Marcos para la acción.
- Alinear las políticas de recursos humanos con la estrategia de negocios.
- Identificar los factores clave para impulsar el cambio.
- Implementar las diferentes políticas de gestión de los recursos humanos.
- Conseguir el compromiso y mantener los vínculos de los empleados con la organización.
- Competencias centrales.
- Contribuciones del trabajo.
- Modelos de gestión del capital humano.
- Definir la arquitectura de la organización como marco de referencia para introducir mejoras.
- Identificar y describir la posición del mercado.
- Definir la estrategia de la compañía.
- Diseñar y planificar la gestión.
- Precisar cómo las personas, las acciones y las políticas contribuyen al desarrollo de las capacidades esenciales del negocio.
- Sistemas de valoración adecuados para reflejar los resultados.
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