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DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS

Curso

A Distancia

159 € IVA inc.

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Desarrolla tus competencias laborales para, fortalecer tu capacidad de dirección y gestión

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    300h

  • Duración

    3 Meses

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

Las organizaciones buscan cada día estar mejor orientadas, por eso buscan lideres actualizados y capacitados y para ello, este curso que te presenta el portal Emagister, y que es ofrecido por Carval Formación, con el que podrás aprender sobre gestión de personal.

Con esta formación, podrás adquirir algunas herramientas con las cuales lograrás convertirte en el líder que cualquier equipo de trabajo requiere y para ello, en esta titulación se tratarán temas novedosos como motivación para la fidelización del talento, la planificación de los recursos humanos como un factor estratégico en la organización, así como selección de personal, evaluaciones de desempeño o sistemas de relaciones laborales, entre otros. De esta manera el curso se realiza con una metodología online, la cual se compone de trabajo autónomo y enseñanza programada.

Por eso estás a un clic de certificarte con esta titulación, únicamente dejándote guiar por nuestros expertos, quienes te brindarán todo el apoyo necesario y te resolverán las dudas que puedas tener. Anímate.

A tener en cuenta

Tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado.

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Buenas ¿Cómo se lleva a cabo el análisis y la valoración de puestos de trabajo en el contexto del curso? Muchas gracias.

Mia E., 25/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (25/10/2023)

Estas en comunicación con el equipo de Emagister. En el curso el análisis y la valoración de puestos de trabajo se llevan a cabo mediante la evaluación de las tareas, responsabilidades y requisitos específicos de cada puesto. Se utilizan métodos y herramientas como la descripción de cargos, la elaboración ...

Algo que no estaría entendiendo mucho es ¿Cuál es el enfoque principal del curso? ¿Se centra más en la teoría o en la práctica? Gracias.

Liam M., 25/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (25/10/2023)

¡Gracias por tu pregunta! El curso tiene un enfoque equilibrado entre la teoría y la práctica. Durante el curso, se proporcionan fundamentos teóricos sólidos sobre temas como liderazgo, comunicación y gestión por competencias. Además, se enfatiza la aplicación práctica de estos conceptos a través de ...

Opiniones

Logros de este Centro

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2019
2018
2017
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
7 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 7 años en Emagister.

Materias

  • Liderazgo
  • Evaluación del desempeño
  • Comunicación
  • Gestión de Personal
  • Recursos Humanos
  • Analisis
  • Relaciones Laborales
  • Motivación
  • Formacion
  • Selección de personal
  • Valoración
  • Evaluación de desempeño
  • Planificación de recursos
  • Dirección de personal
  • Psicología laboral
  • Selección de Personas
  • Factor estratégico
  • Fidelización del talento
  • Motivación para la fidelización

Profesores

Juan Carlos Guerrero

Juan Carlos Guerrero

Tutor

Temario

1.LA POLÍTICA DE PERSONAL COMO FACTOR ESTRATÉGICO

2.DE LA MOTIVACIÓN A LA FIDELIZACIÓN DEL TALENTO

3.CLIMA Y CULTURA

4.COMUNICACIÓN INTERNA

5.LIDERAZGO

6.GESTIÓN POR COMPETENCIAS

7.ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

8.LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO FACTOR ESTRATÉGICO

9.FORMACIÓN Y DESARROLLO

10.SELECCIÓN DE PERSONAS

11.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

12.SISTEMAS DE RECOMPENSAS

13.DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN

14.SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

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