Especialista SAP HR. Recursos Humanos

Introducción a SAP HCM

• Conceptos.
• Características.
• Mandante.
• Perfiles o Roles.
• Fases de implementación del sistema SAP.
• Transacciones del sistema SAP.
• Carpeta de favoritos.
• Modos y Matchcodes SAP.
• Tipos de campos y de mensajes SAP.

Estructura de HCM y Plan de Organización

• Estructura administrativa: de empresa y de personal.
• Estructura organizativa. Tipos de objeto: Unidades organizativas (O), Funciones (C), Posiciones (S), Personas (P), Centros de coste (K).
• Integración entre gestión y planificación de personal.

Conceptos de HCM y Gestión de Tiempos

• Conceptos básicos (introducción al infotipo).
• Gestión de tiempos.

Evaluaciones, Bases Datos lógicos, Infosets y Query

• Evaluaciones.
• Bases de datos lógicas e infosets (funciones e infosets, bases de datos lógicas de RRHH, creación de infosets y ad hoc query).
• Integración entre gestión y planificación de personal.

Ad-hoc Query e Infotipos de Nómina

• Ad-hoc Query (Infosets para ad-hoc query).
• Infotipos de nómina.

Nómina. Procesos de cálculo e informes

• Proceso del cálculo de nómina en SAP.
• Informes de nómina.

Formación Específica

HCM. Repaso general y enfoque del proyecto

• Entrada al sistema/Navegación. Estructuras de HCM. Gestión de organización.
• Gestión y tratamiento de proyectos. Gestión de proyectos y generalidades. Evaluación y ejecución de proyectos.

Estructura de la empresa

• Estructura de la empresa. Estructura de personal.
• Estructura organizativa: Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.

Gestión de la organización

• Conceptos de la Gestión de organización. Tipos, vinculaciones y propiedades del objeto. Opciones de planificación.
• La interfase de organización y ocupación. Interfase de la aplicación: Organización y ocupación.

Contratación

• Contratación de un empleado.
• Definición de valores propuestos. Características.
• Datos personales.

Administración de personal y plan horario de trabajo

• Infotipos y Medidas. Atributos de infotipos. Customizing de las interfases de usuario. Menús de infotipo.
• Medidas de personal.

Emolumentos básicos

• Estructura de la remuneración.
• Estructura de CC-nóminas. Configuración. Propiedades. Predeterminadas, Valoración y propuesta

Introducción a la gestión de tiempos

• Introducción a la gestión de tiempos en SAP.
• Plan de horario de trabajo: PHT diario, Calendario de festivos, Opciones de entrada de tiempo, Variantes PHT y tipos de días, Reglas PHT, Infotipo 7.

Computo y contingentes de absentismos y presencias

• Hechos temporales.
• Configuración y Contingentes de absentismos y presencias. Otros: suplencias, sustituciones, horas extras…

Reglas de computo, liquidación y generación de contingentes

• Reglas de computo de presencias y absentismos. Cómputo mediante variantes de plan de horario de trabajo diario.
• Reglas de liquidación y generación de contingentes. Determinar valores de propuesta para conceder derechos a absentismo.

PTMW y Queries

• Puesto de trabajo. Gestión de tiempos: Funciones y Personalización del Puesto de trabajo.
• Asignación de costes y facturación de actividades.
• Evaluaciones Queries.
• Sistema de información de personal (HIS): Acceso inicial a HIS y trabajo con HIS. Customizing de HIS Capítulo 36: Managers Desktop y Manager Self. Service. Managers Desktop – Manager Self Service (MSS).
• Sistemas de información en el menú SAP Easy Access.
• Bases de datos lógicas e InfoSets. Grupos de usuarios. Creación y modificación de InfoSets.
• Ad-hoc-Query. Definición de las primeras consultas y de consultas complejas.
• SAP Query. Definición de consultas.

Cálculo de la nómina I

• Proceso de cálculo de la nómina: introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina, conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP, introducción a las reglas para el cálculo de la nómina, tablas internas de cálculo de nómina y la función PIT, actualización de reglas para el cálculo de la nómina, esquema de nómina, esquema de nómina.

Cálculo de la nómina II

• Parametrización del cálculo de la nómina: clases de tratamiento de CCN, valoración con remuneración constante, bases de valoración por persona, valoración de absentismos, selección de CC-nóminas, tratamiento promedios, pagas extra, alicuotación, CC-nominas de acumulación, retroactividad.

Proyecto Final

• Repaso del curso.
• Caso práctico.

Seminario de Certificación Oficial

• Preparación de preguntas tipo de examen.