Especialista SAP HR. Recursos Humanos - tele presencial
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Realicé dos cursos uno sobre los módulos de SAP de Finanzas y éste de Recursos Humanos, me encantó, el desarrollo del curso se lleva muy bien, la enseñanza es excelente, los maestros están cualificados y aptos para transmitir conocimientos, buen manejo de contenidos, buena atención y respuesta rápida.
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Un centro de formación de calidad y muy recomendado, tienen maestros profesionales que están muy capacitados para impartir clases y que son altamente cualificados, sin duda realizaría otros cursos aquí, ya que de momento me ha ayudado mucho en el ámbito laboral.
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Curso
Semipresencial Madrid
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Madrid
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Duración
5 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Con este curso tendrás la tranquilidad de estar siguiendo los temarios oficiales de SAP. En él, aprenderás de manera totalmente práctica el manejo de este software y sus submódulos. El curso está tutorizado tanto en su modalidad online como en la presencial en esta misma web, por lo que no tendrás ningún problema para lograr tus objetivos. Si tienes poca flexibilidad pero aún así quieres ampliar tu formación, sigue las clases a través de cualquier smartphone u ordenador con conexión a internet y ten acceso a todos los recursos necesarios para garantizar un aprendizaje práctico.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocimientos básicos de informática e internet
Una vez finalizado el curso obtendrás las certificaciones:
C_THR12_67
SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0EHP7
Salidas laborales
Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 18 millones de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.
Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años, la corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software.
Esta acción formativa te convertirá en un experto Consultor SAP en la gestión de RR.HH., lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para trabajar en consultorías SAP o como Consultor SAP in-house en empresas que utilizan SAP, para la implantación, parametrización y configuración del módulo de RR.HH. (HCM).
Opiniones
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Realicé dos cursos uno sobre los módulos de SAP de Finanzas y éste de Recursos Humanos, me encantó, el desarrollo del curso se lleva muy bien, la enseñanza es excelente, los maestros están cualificados y aptos para transmitir conocimientos, buen manejo de contenidos, buena atención y respuesta rápida.
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Un centro de formación de calidad y muy recomendado, tienen maestros profesionales que están muy capacitados para impartir clases y que son altamente cualificados, sin duda realizaría otros cursos aquí, ya que de momento me ha ayudado mucho en el ámbito laboral.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Daniel Reina Garzon
Jennifer Pérez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Gestión de organización
- Plan organizacional
- Gestión de tiempos
- Infotipos de nómina
- Acceso a los datos de tiempos
- Gestión del catálogo de cursos
- Gestión de talento
- Gestión de la remuneración
- Asignación de roles de usuario
- Contabilización por eventos
Temario
Formación Técnica
SAP RR.HH. a nivel usuario- Estructuras de HCM.
- Plan organizacional.
- Conceptos, infotipos y subtipos.
- Gestión de tiempos.
- Evaluaciones.
- Bases de datos lógicas e infosets.
- Ad-Hoc-Query.
- Infotipos de nómina.
- Proceso de cálculo de nómina en SAP.
- Informes de nómina
Formación Específica
Información del empleado y desarrollo de personal- Actualización de los datos de empleados.
- Acceso a los datos de tiempos.
- Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service.
- Contratación de personal.
- Cómo gestionar los empleados en una organización global.
- Gestión del catálogo de cursos.
- Gestión de la solución de formación de la empresa
- Gestión de talento
- Ejecución de calificaciones.
- Gestión de la remuneración.
- Gestión de la nómina.
- Asignación de roles de usuario.
- Registro de nuevos datos de empleado.
- Ejecución de proyectos.
- Actualización de las tablas de Customizing.
- Modificación de la estructura de la empresa.
- Ampliación de la estructura del personal
- Asignación de la estructura organizativa.
- Integración con la gestión de organización.
- Utilización de valores propuestos.
- Análisis de las contabilizaciones por eventos dentro y fuera de la Contabilidad de gestión.
- Trabajo con la gestión de comprometidos.
- Identificación de asignaciones adicionales de la organización.
- Identificación de la clave de organización.
- Configuración de las tablas de administradores.
- Confirmación de atributos de empleado.
- Configuración de valores propuestos del sistema.
- Creación de propuestas del área de nómina.
- Creación de propuestas de rangos de números de personal.
- Creación de propuestas del grupo de administradores.
- Actualización de datos personales.
- Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.
- Desarrollo de la estructura de remuneración.
- Creación y asignación de un convenio colectivo.
- Creación de una tabla de convenio colectivo.
- Creación de propuestas para valores del convenio colectivo.
- Configuración de CC-nóminas.
- Resumen de la configuración de CC-nóminas.
- Control de la admisibilidad de CC-nóminas.
- Configuración de propiedades de CC-nóminas.
- Creación de propuestas de CC-nóminas.
- Ejecución de un aumento por convenio.
- Ejecución de una nivelación por convenio colectivo.
- Evaluación de atributos de infotipo.
- Personalización de cabeceras.
- Modificación de imágenes de infotipos.
- Creación de menús de infotipo.
- Creación de medidas de personal.
- Revisión de medidas adicionales.
- Configuración de medidas de personal.
- Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.
- Configuración de datos maestros.
- Identificación de las bases de la gestión de tiempos.
- Identificación de los roles en gestión de tiempos.
- Evaluación de opciones de registro de tiempos
- Descripción de estructuras de HCM.
- Identificación de calendarios de días festivos.
- Definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores.
- Creación de planes de pausas de trabajo.
- Creación de planes de horario de trabajo diario.
- Configuración de planes de horario de trabajo por período.
- Identificación de los tipos de días y las reglas de selección.
- Creación de reglas de plan de horario de trabajo.
- Generación de planes de horario de trabajo.
- Configuración de planes de horario de trabajo de tiempo parcial.
- Configuración de las clases de presencias y absentismos.
- Descripción de la configuración de infotipos de tiempo adicionales.
- Determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.
- Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos.
- Asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo.
- Utilizar variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos.
- Configuración de los contingentes de presencias y absentismos.
- Asignación de regla de liquidación de contingentes.
- Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo.
- Definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente.
- Definición de derechos básicos.
- Configuración de intervalos de validez y de liquidación.
- Configurar reglas de reducción.
- Creación de reglas de redondeo.
- Configurar reglas de generación.
- Generación de derechos a absentismo.
- Describir los derechos a contingentes.
- Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo.
- Gestión de tiempos (TMW).
- Creación de ID de datos de tiempos.
- Configurar perfiles de administrador de TMW.
- Crear selecciones de empleados en TMW.
- Describir el desarrollo del proceso de CATS.
- Describir el registro de datos de minimaestro de CATS.
- Configuración de datos de CATS.
- Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS).
- Identificar los elementos de CATS.
- Identificar elementos del cálculo de nómina.
- Indicar datos del cálculo de nómina.
- Organizar una ejecución del cálculo de nómina.
- Revisar el infotipo Status de nómina.
- Identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina.
- Informar sobre cálculo de nómina.
- Generar recibos de salarios.
- Analizar CC-nóminas.
- Crear un informe de análisis de cálculo de nómina.
- Explicar el proceso de contabilización del cálculo de nómina.
- Verificar una ejecución de contabilización.
- Actualizar una ejecución de contabilización productiva.
- Verificar documentos de contabilización del cálculo de nómina.
- Generar pagos de empleados.
- Ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina.
- Explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll (SuccessFactors).
- Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM.
- Evaluación de datos de empleado con Manager Self Service.
- Informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
- Ejecución de informes estándares.
- Definición de menú de usuario.
- Descripción de bases de datos lógicas.
- Configuración de elementos de evaluaciones.
- Creación de InfoSets.
- Utilización de controles de InfoSet.
- Identificación de los componentes de Ad-hoc-Query.
- Creación de informes con Ad-hoc-Query.
- Creación de consultas complejas con Ad-hoc-Query.
- Formato de salida de informe.
- Creación de dashboards.
- Creación de consultas con Query SAP.
- Modificación de evaluaciones de Query SAP.
- Configuración de infotipos de nómina.
- Simulación de infotipos de tiempos.
- Creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse.
- Visualización de evaluaciones de HCM con SAP Business Objects.
- Identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.
- Descripción de los conceptos básicos de la gestión de organización (OM).
- Descripción de los conceptos de la gestión de organización.
- Búsqueda de vinculaciones de objetos.
- Opciones de planificación en gestión de organización.
- Identificación del plan de organización.
- Actualización de la estructura de organización.
- Actualización de infotipos.
- Actualización de los planes de organización a través de la actualización simple.
- Actualización de estructuras generales.
- Actualización de las organizaciones matriz.
- Configuración de los cambios de integración.
- Carga de ficheros OM.
- Actualización de la información a través de manager’s desktop (MDT).
- Actualización de la información a través del Manager Self Service (MSS).
- Descripción de los informes estructurales.
- Ejecución de informes estándares suministrados
- Configuración de una estructura organizativa.
- Explicar las autorizaciones en HCM.
- Crear registros maestros de usuario.
- Copia roles suministrados por SAP.
- Explicar la verificación de autorizaciones en HCM.
- Configurar una nueva autorización.
- Definir autorizaciones de códigos de transacciones.
- Describir los perfiles de autorización estructural.
- Resolver autorizaciones sensibles al contexto.
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Especialista SAP HR. Recursos Humanos - tele presencial