Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional

Desarrollar una visión holística de la organización.
Diseñar e implementar, a través de procesos de monitoreo, actividades diagnosticas que permitan identificar las necesidades de desarrollo y cambio en las organizaciones.
Estructurar, ejecutar y controlar proyectos de cambio y desarrollo adecuados a las condiciones de las organizaciones y a las necesidades del entorno.
Liderar procesos de desarrollo y cambio vinculando a toda la organización.
Coordinar estrategias de cooperación con las diversas áreas de la organización para estructurar actividades y recursos que faciliten la adaptación de las personas, las áreas y la empresa a la nueva situación.
Preveer y gestionar los efectos del cambio mediante un adecuado plan de contingencia.
Diseñar estrategias que preparen y hagan accesible la información a todos los niveles propiciando la participación.

Los egresados de la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional están en capacidad de:

Asesorar y liderar procesos de cambio, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión del Desarrollo Organizacional, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de procesos de altos estándares de calidad.
Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones desde lo humano.
Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su estabilidad y compromiso con los objetivos planteados por las empresas.
Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro.
Estructurar, liderar y asesorar las áreas organizacionales en los diferentes niveles estructurales, aportando a los objetivos organizacionales y a las estrategias y compromiso con el desarrollo social.

Copia del diploma de grado de pregrado
Copia del acta de grado de pregrado
Una (1) foto digital, fondo blanco, formato jpg, resolución 600 dpi
Copia del documento de identidad, pasaporte o cédula de extranjería
Visa de estudiante
Hoja de vida
Certificado de notas de pregrado
Recomendación académica
Certificado laboral
Recomendación laboral
Presentación de Entrevista
Ensayo

Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional

Código SNIES: 51861
Modalidad: Presencial
Resolución MEN: 001180 – 31 de enero de 2019, 7 años
Duración: 4 períodos

El plan de estudios de la especialización cuenta con la calidad, actualidad y pertinencia requeridas para garantizar la formación de los especialistas en el tema de desarrollo y cambio organizacional.
El cuerpo docente del programa cuenta con la formación, investigación, experiencia y enfoque actualizado en el desarrollo de las materias que conforman el plan de estudios de la especialización.
El estudiante al finalizar la especialización estará en capacidad de realizar procesos diagnósticos, análisis y propuestas al desarrollo sostenible de la organización, a partir de la identificación de elementos diferenciadores que garanticen el mejoramiento continuo y la adaptación a los procesos de cambio requeridos por los factores internos y externos.
Experiencia académica, investigativa y empresarial de la Facultad, que respalda el proceso formativo de los participantes.
Aplicación de los contenidos aprehendidos para garantizar la apropiación de conceptos, procesos y herramientas trabajados en el programa.
Único programa del país, especializado en el tema del desarrollo y cambio organizacional.