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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS | ADGD102PO
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Metodología
Online
-
Duración
10 Días
Adquiere conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.
A tener en cuenta
Aprender a evaluar el desempeño de las personas de tu equipo y tus propias competencias para poder implantar un sistema eficaz
Personas trabajadoras, autónomas o en ERTE/ERE de la Comunidad de Madrid. Plazas disponibles para desempleados.
Interés y muchas ganas de aprender.
Diploma homologado por la Comunidad de Madrid certificando que ha realizado dicho curso.
El centro facilita todo el material necesario, tanto fungible como informático.
Recibida la solicitud, un responsable se pondrá en contacto usted, para facilitarle toda la información requerida para el curso.
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Materias
- Gestión por competencias
- Evaluación del rendimiento
- Evaluación por competencias
- Competencias Directivas
- Rendimiento
- Desempeño profesional
- Desempeño
- Trabajo
- Trabajo en grupo
- Trabajo en equipo
Profesores
Luis Del Olmo
Profesor titular
Temario
1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
1.1. Concepto y características de la evaluación del desempeño.
1.2. Utilidad de la evaluación del desempeño.
1.3. Elementos de la evaluación del desempeño.
1.4. Obstáculos a la evaluación del desempeño.
1.5. Fiabilidad de la evaluación.
1.6. Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento.
1.7. Etapas en un sistema de evaluación del desempeño.
1.8. Métodos de evaluación del desempeño.
1.9. Entrevista de evaluación del desempeño.
1.10. Análisis y retroalimentación de rendimiento.
1.11. Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento.
1.12. Recompensas e incentivos.
1.13. Ejemplo de evaluación.
2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
2.1. ¿Qué son las competencias?
2.2. Elementos de las competencias.
2.3. Objetivos de un sistema de gestión por competencias.
2.4. Implantación del sistema de gestión por competencias.
2.5. Métodos de identificación de las competencias.
2.6. Requisitos de las competencias.
2.7. Listado y diccionario de competencias.
2.8. Diseño del perfil del puesto.
2.9. Diseño del perfil personal o inventario de competencias.
2.10. Comparación entre el perfil del puesto y de la persona.
2.11. Aplicación de la gestión por competencias.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS | ADGD102PO
subvencionado por el Estado