Evaluación del desempeño y gestión de competencias (ADGD102PO) (I4313P02-02)
Curso
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
30h
Este Curso ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.
Instalaciones y fechas
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A tener en cuenta
Título propio con registro personalizado en ANCED, asociación que trabaja por la calidad de la formación e-learning
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Evaluación por competencias
- Administración
- Gestión por competencias
- Gestión de la formación
- Evaluación del rendimiento
- Gestión del rendimiento
Temario
- Concepto y características de la evaluación del desempeño
- Utilidad de la evaluación del desempeño
- Elementos de la evaluación del desempeño
- Obstáculos a la evaluación del desempeño
- Fiabilidad de la evaluación
- Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento
- Etapas en un sistema de evaluación del desempeño
- Métodos de evaluación del desempeño
- Entrevista de evaluación del desempeño
- Análisis y retroalimentación de rendimiento
- Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento
- Recompensas e incentivos
- Ejemplo de evaluación
- ¿Qué son las competencias?
- Elementos de las competencias
- Objetivos de un sistema de gestión por competencias
- Implantación del sistema de gestión por competencias
- Métodos de identificación de las competencias
- Requisitos de las competencias
- Listado y diccionario de competencias
- Diseño del perfil del puesto
- Diseño del perfil personal o inventario de competencias
- Comparación entre el perfil del puesto y de la persona
- Aplicación de la gestión por competencias
Información adicional
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