Experto en Dirección de Recursos Humanos en Empresas, Organizaciones e Instituciones

.- Tipos de cursos
Los estudios de postgrado de la UDC se dividen en tres categorías de cursos que, en función de la carga lectiva, requisitos de acceso y título o diploma al que conducen, son:

• Cursos que conducen a un título universitario propio de la UDC:
• "Master Universitario"
• "Curso de Especialización"

• Cursos que no conducen a un título universitario propio de la UDC sino a un diploma de la UDC:
• "Curso de Formación Específica de Postgrado"

.- Curso de Especialización -.
Carga lectiva:
Mínimo: 25 créditos ECTS que se desarrollarán a lo largo de un curso académico.

Requisitos de acceso:
Los requisitos previos para acceder a un curso de especialización serán los mismos que para la realización de un master.
Excepcionalmente, podrán ser admitidos en un curso de especialización:
Los estudiantes de las actuales titulaciones universitarias de primer ciclo a los que no les falten más de 30 créditos LRU (300 horas lectivas) para obtener la titulación. En este caso, para poder obtener el título de experto o especialista universitario, el/la estudiante deberá poseer la condición de titulado/a antes de finalizar el curso de especialización.
Si la especificidad del curso de especialización lo aconsejase, aquellos profesionales sin titulación universitaria pero que reúnan los requisitos legales para poder cursar estudios universitarios.

Título universitario propio a que conduce:
Experto Universitario o Especialista Universitario.


.- Curso de Formación Específica de Posgrado -.
Carga lectiva:
Mínimo: 6 créditos ECTS.

Requisitos de acceso:
Personas que reúnan los requisitos exigidos para la realización de un curso de especialización. Por tanto, de acuerdo con los fines y con los objetivos de cada curso y ya que la finalidad de estos cursos es la de contribuir a la especialización, actualización y mejora de la cualificación profesional, el Consello de Goberno podrá informar favorablemente sobre la flexibilización de las condiciones de acceso atendiendo a la justificación presentada por las personas solicitantes.

Diploma universitario propio a que conduce:
Diploma de formación específica de postgrado.


.- Postgrado en Dirección de Recursos Humanos en Empresas, Organizaciones e Instituciones -.
Duración: Anual
Plazas
35 presenciales.
35 a distancia.
Créditos: 25
Precio: 1.650 €

Título universitario propio de postgrado a que da lugar:
"Experto en Dirección de Recursos Humanos en Empresas, Organizaciones e Instituciones"

Lugar de presentación de las solicitudes:
Facultad de Sociología. Campus de Elviña. A Coruña.
Lugar de realización:
Facultad de Sociología. Campus de Elviña. A Coruña.

Descripción general
La gestión de los RRHH de una organización es una pieza clave para el buen funcionamiento de la empresa que desee seguir siendo competitiva. La gestión de los RRHH se ocupa del gran activo de la empresa, las personas y puede definirse como una inversión para obtener la máxima rentabilidad, y conseguir los objetivos planificados por la organización.

Objetivos
El curso tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de RRHH en cualquier tipo de organización de cualquier tipo de organización.

Dirección

• José Luís Veira Veira.
• Catedrático de la Facultad de Sociología.

Entidades organizadoras
Facultad de Sociología de la Universidade da Coruña.
Entidades colaboradoras
Eurogalicia Consultores
Cámara de Comercio de A Coruña.

Programa de estudios
El curso de experto en Dirección de RR.HH. conjuga la impartición de conceptos teóricos con la realización de prácticas sobre casos y situaciones actuales. Así, el alumno, con unos conocimientos suficientes, se enfrenta a situaciones reales donde tendrá la misión de identificar los problemas básicos; reconocer las circunstancias accesorias al problema esencial; analizar las consecuencias fundamentales; diseñar las soluciones alternativas y evaluar los resultados.

De la misma forma, al finalizar cada módulo se expondrá una experiencia práctica por un profesional de los RRHH, relacionada con los contenidos teóricos del mismo.

Módulos obligatorios:
Materia

• Módulo I. Teoría y fundamentos de la organización. (3 Créditos)
• Módulo II. Gestión y Planificación de los RRHH. (8 Créditos)
• Módulo III. Habilidades directivas. (2 Créditos)
• Módulo IV. Gestión de la calidad total. (2 Créditos)
• Módulo V: Seguridad en el trabajo. (2 Créditos)
• Módulo VI. Relaciones Laborales. (6 Créditos)

Seminarios optativos (a elegir 1 de forma obligatoria).
Se realizarán en jornada intensiva viernes y sábado. (20 horas)

• Materia
• Administración Pública. (2 Créditos)
• Dirección y Gestión de proyectos. (2 Créditos)
• Consultoría y Diagnóstico de la empresa. (2 Créditos)

Seminarios no obligatorios.

• Materia
• Grafología.
• Formación de formadores.
• Análisis financiero.
• Marketing.

Sistema de evaluación
Asistencia obligatoria en la modalidad presencial.

A lo largo del curso los alumnos realizan ejercicios, prácticas, casos, resuelven problemas, guiados por los profesores, bajo la supervisión directa del Consejo Académico del Curso. De esta manera, es posible medir de forma personalizada el avance del aprendizaje con el fin de alcanzar los objetivos del curso. Al mismo tiempo permite al estudiante incidir en aquellos aspectos que debe mejorar con la ayuda y el asesoramiento de su profesor.

Una vez superado el período lectivo y en el plazo de un mes los alumnos deben realizar un Proyecto de Fin de Estudios, en el que el alumno desarrolla uno de los módulos, o bien los contenidos de todo el curso.