Gerenciamiento de RRHH ( Formación y Motivación de Equipos de Trabajo )

El secreto de los mejores equipos
El secreto más importante para que un equipo consiga un alto rendimiento es estar comprometidos al 100%.
En cuanto este compromiso no existe en esa medida, el equipo
empieza a perder resultados.
El estándar debe ser el 100%. No debemos conformarnos con
menos.
En todos los equipos se pueden cometer fallos, pero debemos ser
exigentes con los resultados.
En algunos equipos existe un exceso de complacencia, permitimos que muchas personas estén al 70% de lo que serían buenos resultados o una buena actitud

Creado para Emprendedores, Comerciantes, Docentes, Profesionales, Cargos de Supervisión, Mandos Medios y Jerárquicos, Políticos, y toda persona que desee aprender a llevar adelante un proyecto exitoso en cualquier ámbito.

Este entrenamiento está dirigido a personas que comprenden la necesidad de direccionar sus metas y/o las de su equipo de trabajo.

Invierte tu tiempo de manera inteligente, con la oportunidad de aprender desde cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo! (computadora, tablet o smartphone)

Realiza tu Capacitación a Distancia con Clases On Line, desde tu casa o el lugar donde estés.

Podrás avanzar progresivamente alcanzando tus Metas Laborales, Personales y Profesionales..

Con un Sistema de Aprendizaje que se adecua a las necesidades particulares de cada alumno, según intereses y objetivos.

Diplomatura en GERENCIAMIENTO DE RRHH (Equipos de trabajo competentes)

Lo que le pedimos a un Gerente hoy en día es esto, que tome
decisiones, rápidas y ágiles (y certeras).
• Si un proyecto se va a desviar, hay que saberlo cuanto antes
y tomar decisiones.
• Si una persona no está a la altura y se le ha intentado enseñar,
hay que prescindir de ella.
• Si un proveedor va a fallar con los plazos, hay que asegurar
que no lo hace con tiempo suficiente o fallará.
• Si un proyecto tiene ciertos aspectos críticos, hay que considerarlos prioridad absoluta.

La cuestión es que muchos Gerentes suben y otros tantos son despedidos. La mayor parte de aquellos que son despedidos es porque no cogen el toro por los cuernos, es decir, no toman decisiones y se ocupan (a fondo) de los asuntos.

Es nuestra modalidad brindar asesoramiento profesional personalizado, atendiendo a las necesidades de cada alumno para así crear el sistema adecuado a las particularidades de cada persona.