Gestión Laboral y Seguridad Social

1. Contratación

1.1. Modalidades de contratación más habituales

§ Contrato de trabajo común u ordinario

§ Contrato de fomento de la contratación indefinida

§ Contrato de fomento del empleo

§ Contrato indefinido para la contratación de trabajadores con discapacidad

§ Contrato temporal para personas con discapacidad

§ Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

§ Contrato por obra o servicio determinado

§ Contrato eventual por circunstancias de la producción

§ Contrato de interinidad

§ Contrato a tiempo parcial

§ Contrato fijo discontinuo

§ Contrato de relevo y de jubilación parcial

§ Contrato de formación

§ Contrato en prácticas

§ Contrato de trabajo a domicilio

§ Contrato de grupo

§ Contrato de trabajo en común

§ Contrato de trabajadores desempleados, mayores de 52 años, beneficiarios de los subsidios por desempleo

1.2. Ayudas a la contratación en Euskadi

§ Ayudas a la contratación para favorecer la inserción laboral de personas pertenecientes a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo

§ Ayudas a la renovación de plantillas

§ Ayudas al reparto del tiempo de trabajo

§ Ayudas a proyectos de empleo-formación en el ámbito local

§ Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

§ Programa de fomento del empleo

2. La empresa ante la Seguridad Social

2.1. Cuadro de prestaciones régimen General

2.2. Subsidio de IT

2.3. Riesgo durante el embarazo

2.4. Prestación por maternidad

2.5. Prestaciones familiares

2.6. Prestaciones por desempleo

2.7. Prestaciones por invalidez

2.8. Pensiones de jubilación

2.9. Prestaciones de muerte y supervivencia

3. Regulación Laboral

3.1. El salario

3.2. La jornada de trabajo

3.3. La suspensión de contratos de trabajo

3.4. extinción del contrato de trabajo