GESTIÓN DE PERSONAL
Curso
Semipresencial Madrid
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
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PROMERITS - Universidad Europea Miguel de Cervantes
Master Online1.490 € 2.980 € -
Universidad Católica de Ávila.
Master Online3.551 € -
IEBS
Postgrado Online3.450 € -
ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
Master Online2.400 € 11.400 € -
ID Digital School
Master oficial A distancia3.300 € -
Instituto Europeo de Posgrado (IEP)
MBA Online2.414 € 6.900 € -
ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
Postgrado A distancia1.900 € 6.900 €
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Madrid
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Inicio
Fechas a elegir
Con la formación de GESTIÓN dE PERSONAL te prepararemos a fondo en el conocimiento del proceso de gestión por el que te ocuparas de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización, institución o empresa que lo requiera.
Desarrollarás tu profesión tratando con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.
Además de prepararte para conocer todos los temas administrativos para llevar a cabo esa gestión de personal, con este curso podrás ejecutar la estrategia de la organización, donde es fundamental la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación, la organización, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación, que tu llegarás a dominar para, al finalizar, desarrollarte profesionalmente en este sector.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Contrato de trabajo
- Retribución
- Contratación
- Contratos
- Seguridad Social
- Administración
- Gestión de Personal
- Recursos Humanos
- Rrhh
- Gestión de recursos humanos
- Administración de Recursos Humanos
- Departamento de Recursos Humanos
Temario
- 1.El estatuto de los trabajadores:
- 2.Ley General de la Seguridad Social
- 3.Convenios colectivos
Requisitos
- 1.Trabajador. Empresario.
- 2.Forma del contrato.
- 3.Validez.
- 4.Duración.
- 5.Modalidades de contratos:
- 6.Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
- 7.Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
- 8.Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
- 9.La jornada de trabajo
- 10.Modificación del contrato
- 11.Suspensión contractual del contrato
- 12.Extinción del contrato
- 13.El despido objetivo
- 14.El despido colectivo
- 15.El despido disciplinario
- 16.Partes del contrato
- 17.El finiquito
- 1.Estructura salarial:
- 2.Estructura del recibo de salario:
- 3.El salario mínimo interprofesional.
- 4.Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
- 5.Garantías salariales.
- 6.Regímenes de la Seguridad Social.
- 7.Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- 8.Afiliación. Altas. Bajas:
- 9.Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- 10.Periodo de formalización, liquidación y pago.
- 11.Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
- 12.Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
- 13.Infracciones.
- 14.Sanciones.
- 15.Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
- 16.Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
- 17.Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
- 1.Selección de personal:
- 2.Formación de Recursos Humanos:
- 3.Control de personal:
- 4.Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
- 5.Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
- 6.Normas de protección de datos.
- 7.Prevención de riesgos laborales:
- 8.Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
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