GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS V

Módulo 1. Estructuras organizativas.

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos.

1.1. Introducción.

1.2. La organización. Conceptos básicos.

1.3. La estructura organizativa.

1.4. Funciones y procesos organizacionales.

1.5. Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa.

1.6. Conclusiones.

UD2. Diseño y modelos estructurales.

2.1. Introducción.

2.2. Diseño organizativo.

2.3. Modelos estructurales de organización.

2.4. Ciclos de vida de la organización.

Módulo 2. Planificación de los RR.HH.

UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos.

1.1. Introducción.

1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.

1.3. La planificación estratégica de RR.HH.

1.4. Fases del proceso de planificación de los RR.HH.

1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

1.6. El papel del departamento de RR.HH.

UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

2.1. Introducción.

2.2. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.

2.3. El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.

2.4. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.

2.5. Implantación de un proceso de A.P.T.

2.6. Conclusiones.

UD3. Valoración de puestos de trabajo.

3.1. Introducción.

3.2. La valoración de puestos de trabajo.

3.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.

3.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.

3.5. Errores más habituales en la valoración de puestos.

UD4. Tipología de los procesos productivos.

4.1. Introducción.

4.2. Estrategias de proceso.

4.3. Producción ajustada.

4.4. Capacidad.

4.5. Análisis de equilibrio.

4.6. Tipos de layout.