Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos Índice 1 La entrevista de evaluación 1.1 Introducción 1.2 Conceptos básicos 1.3 La entrevista de evaluación 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 1.5 Principios de la Evaluación del desempeño 1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño 1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal 1.8 Técnica de comparación 1.9 Técnicas de distribución forzada 1.10 Listas de verificación o listas de control 1.11 Diferencial semántica 1.12 Escalas gráficas y numéricas 1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño 1.14 Problemas del proceso de evaluación 1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño 1.16 Presentación - La entrevista de evaluación 1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 2.1 En qué consiste delegar 2.2 Habilidades para delegar 2.3 Comienza la tarea de delegar 2.4 Tareas delegables y no delegables 2.5 Presentación - Delegación eficaz de funciones 2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 3.1 Formación de equipos de trabajo 3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo 3.3 Desarrollo de equipos de trabajo 3.4 Cómo organizar su equipo 3.5 El tiempo y el proceso administrativo 3.6 Establecimiento de prioridades 3.7 Planificación y fijación de metas 3.8 Estrategias para la fijación de metas 3.9 Seleccionar personas adecuadas 3.10 Grupos y Equipos 3.11 Motivación de equipos de trabajo 3.12 Evaluación del equipo 3.13 Presentación - Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 3.14 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 4 Toma de decisiones 4.1 Toma de decisiones 4.2 Tipos de decisiones 4.3 Importancia de la toma de decisiones 4.4 Implicaciones en la toma de decisiones 4.5 Estilos de dirección 4.6 Toma de decisiones. Técnicas para la toma de decisiones en grupo 4.7 Presentación - Toma de decisiones 4.8 Cuestionario: Toma de decisiones 5 Motivación de equipos de trabajo 5.1 Introducción 5.2 Definición de Motivación 5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción 5.4 Teorías y Modelos 5.5 Teorías de contenido 5.6 Teorías de procesos 5.7 Medio Ambiente 5.8 Grupos y Equipos 5.9 Motivación de Equipos de Trabajo 5.10 Conclusiones 5.11 Presentación - Motivación de equipos de trabajo 5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo. 6 El uso eficaz del tiempo 6.1 Valoración del uso eficaz del tiempo 6.2 Causas de la escasez de tiempo 6.3 Factores que influyen en el uso del tiempo 6.4 Causas del mal uso del tiempo 6.5 Visión de futuro 6.6 Leyes sobre el uso del tiempo 6.7 Los ladrones del tiempo 6.8 Conclusión 6.9 Supuesto práctico 6.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo 7 Gestión eficaz de reuniones 7.1 Reuniones 7.2 Reuniones informativas y - o de recogida de información 7.3 Reuniones para llegar a un acuerdo 7.4 Reuniones para generar ideas, reuniones creativas 7.5 El papel del coordinador de una reunión 7.6 Características de un buen coordinador de reuniones 7.7 Preparación de la reunión 7.8 Tipología de los participantes 7.9 Apertura de la reunión 7.10 Cuerpo de la reunión 7.11 El cierre de la reunión 7.12 Métodos y formas para hacerse comprender 7.13 El lenguaje del cuerpo 7.14 Clave de una reunión con éxito 7.15 Consejos y formas en las reuniones de negocios 7.16 Causar buena impresión 7.17 Cómo mantener la reunión dentro de su cauce 7.18 Una atmósfera adecuada 7.19 Factores ambientales 7.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa 7.21 Supuesto práctico 7.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones 8 Presentaciones orales eficaces 8.1 Planeación de una presentación 8.2 Tipos de presentaciones 8.3 El mensaje 8.4 Elementos de apoyo 8.5 Comunicación verbal 8.6 Comunicación no verbal 8.7 Imagen personal 8.8 El miedo escénico 8.9 Improvisar 8.10 Preguntas del público 8.11 Evaluación 8.12 Supuesto práctico 8.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces 9 Técnicas de negociación 9.1 El proceso de negociación 9.2 Antes de la negociación 9.3 El grupo negociador 9.4 La comunicación 9.5 Aprender a negociar 9.6 Fases de la negociación 9.7 Tácticas y trucos 9.8 Poderes y habilidades 9.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta 9.10 Concesiones 9.11 El tiempo en la negociación 9.12 Errores más comunes en una negociación 9.13 Supuesto práctico 9.14 Cuestionario: Técnicas de negociación 10 Introducción a la Relación Laboral 10.1 Introducción a la Relación Laboral 11 Alta del trabajador - Contratos 11.1 El contrato de trabajo 11.2 Modalidades de contratación 11.3 Tipos de contratos 11.4 Contrato a tiempo parcial 11.5 Simulación - Modelos de contratos más usuales 11.6 Derecho de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación 11.7 Presentación del contrato de trabajo 11.8 Número de copias del contrato que se presentará en el INEM 11.9 Simulación - Cómo rellenar un modelo de contrato 11.10 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada 11.11 Práctica - Contrato indefinido ordinario 11.12 Práctica - Contrato de formación 11.13 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos 12 Alta del trabajador - Seguridad Social 12.1 La Seguridad Social 12.2 Campo de aplicación 12.3 Inscripción de empresas 12.4 Simulación - Modelo TA.6 y cumplimentación 12.5 Simulación - Ejemplo TA.6 12.6 Alta del trabajador en la Seguridad Social 12.7 Simulación - Modelo TA.1 y cumplimentación 12.8 Simulación - Ejemplo TA.1 12.9 Simulación - Modelo TA.2-S y cumplimentación 12.10 Simulación - Ejemplo TA.2-S 12.11 Plazos de presentación 12.12 Práctica - Inscripción de nueva empresa 12.13 Práctica - Alta del trabajador I 12.14 Práctica - Alta del trabajador II 12.15 Cuestionario: Alta del trabajador. Seguridad Social 13 La nómina 13.1 La nómina 13.2 Simulación - Modelo de nómina 13.3 Nociones generales de la nómina 13.4 Percepciones salariales sujetas a cotización en el Régimen General de la SS 13.5 Percepciones salariales excluidas de cotización en el Régimen General de la SS 13.6 Total devengado 13.7 Bases de cotización a la Seguridad Social 13.8 Cálculos de las bases de cotización 13.9 Cantidad a pagar a la Seguridad Social 13.10 Deducciones de IRPF 13.11 Vídeo real - Ejemplo de nómina mensual 13.12 Práctica - Nómina mensual I 13.13 Práctica - Nómina mensual II 13.14 Práctica - Nómina mensual III 13.15 Práctica - Nómina mensual IV 13.16 Práctica - Nómina mensual V 13.17 Práctica - Nómina mensual VI 13.18 Práctica - Nómina mensual VII 13.19 Práctica - Nómina mensual VIII 13.20 Práctica - Nómina mensual IX 13.21 Práctica - Nómina mensual X 13.22 Práctica - Nómina mensual XI 13.23 Práctica - Nómina mensual XII 13.24 Cuestionario: La nómina 14 Nóminas diarias y en IT 14.1 Nóminas diarias 14.2 Simulación - Ejemplo de nómina diaria 14.3 Nómina en IT 14.4 Cálculo de la base de cotización en situación de IT 14.5 Cuándo comienza a computarse la baja 14.6 Subsidio en situación de IT 14.7 Ejemplo Calculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 14.8 Vídeo real - Solución Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 14.9 Ejemplo Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 14.10 Vídeo real - Solución Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 14.11 Ejemplo Nómina en IT por Accidente de Trabajo 14.12 Vídeo real - Solución Nómina en IT por Accidente de Trabajo 14.13 Ejemplo Nómina en IT por enfermedad común 14.14 Vídeo real - Solución Nómina en IT por enfermedad común 14.15 Práctica - Nómina diaria I 14.16 Práctica - Nómina diaria II 14.17 Práctica - Nómina diaria III 14.18 Práctica - Nómina diaria IV 14.19 Práctica - Nómina diaria V 14.20 Práctica - Nómina diaria VI 14.21 Práctica - Nómina con baja por IT I 14.22 Práctica - Nómina con baja por IT II 14.23 Práctica - Nómina con baja por IT III 14.24 Práctica - Nómina con baja por IT IV 14.25 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT 15 Documentos de cotización 15.1 Documentos de cotización a la Seguridad Social 15.2 Bonificaciones y reducciones 15.3 Recargos 15.4 Instrucciones comunes a todos los documentos 15.5 Simulación - Modelo TC-2 y su contenido 15.6 Simulación - Cumplimentación del TC-2 15.7 Simulación - Cumplimentación del TC-2 abreviado 15.8 Simulación - Modelo TC-1 y su cumplimentación 15.9 Ejemplo Documentos de cotización a la Seguridad Social 15.10 Simulación - Solución Documentos de cotización a la Seguridad Social 15.11 Práctica - Documentos de cotización I 15.12 Práctica - Documentos de cotización II 15.13 Práctica - Documentos de cotización III 15.14 Cuestionario: Documentos de cotización 16 IRPF 16.1 IRPF 16.2 Exclusión de la obligación de retener 16.3 Procedimiento para el cálculo de la retención 16.4 Regularización del tipo de retención 16.5 Modificación del porcentaje de retención previsto. Solicitud del trabajador 16.6 Obligaciones del trabajador 16.7 Liquidación trimestral con Hacienda 16.8 Simulación - Modelo 110 y su cumplimentación 16.9 Simulación - Ejemplo. Modelo 110 16.10 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto 16.11 Modalidades de declaración 16.12 Periodo, lugar y presentación 16.13 Formas de pago y devolución del impuesto 16.14 Práctica - IRPF 16.15 Cuestionario: IRPF 17 Extinción de la relación laboral 17.1 Extinción de la relación laboral 17.2 Rescisión del contrato de trabajo 17.3 Simulación - Comunicación de baja de trabajadores al Régimen General de la SS 17.4 Simulación - Comunicación al INEM 17.5 Finiquito 17.6 Es sólo cuestion de números 17.7 Ejemplo Finiquito 17.8 Vídeo real - Solución Finiquito 17.9 Mantenimiento de la relación laboral 17.10 Simulación - Prórroga 17.11 Simulación - Conversión a indefinido 17.12 Práctica - Finiquito 17.13 Cuestionario: Extinción de la relación laboral 18 Anexo 1 - Tipos de contrato de trabajo 18.1 Tipos de contrato de trabajo 19 Anexo 2 - Bases de cotización 19.1 Bases de cotización 20 Anexo 3 - Epígrafes 20.1 Epígrafes



Metodología

Manejo de los cursos.
La plataforma posee una única área de estudio, desde la cual se podrá acceder a todos los contenidos del curso a través de los botones creados para ello, y a la botonera dedicada a la comunicación entre alumnos y tutores (correo electrónico, foro de debate, chat, tablón de anuncios, etc.). La plataforma es de fácil e intuitivo manejo, pero en caso de duda, encontrará una ayuda que le explicará el uso de cada una de sus herramientas.
El temario de los cursos se encuentra dividido en lecciones, y éstas en apartados. De esta forma se pretende facilitar la organización del alumno y la progresión en el trabajo. A medida que el alumno avanza en el curso, deberá resolver: cuestionarios, prácticas, simulaciones prácticas, simulaciones, etc; y visualizará las cámaras y los vídeos reales que irán apareciendo en los apartados. Cada tema tiene como último apartado un cuestionario de corrección on line, que servirá a los alumnos para afianzar los conocimientos adquiridos durante su estudio, y al profesor, para evaluar el nivel de conocimientos de la materia.
Nuestros cursos son eminentemente prácticos: el objetivo principal de los mismos es que cada alumno utilice con eficacia y provecho, en cualquier entorno de aplicación, los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el curso.


Requisitos técnicos.
Los requerimientos técnicos son los siguientes: Componentes
Mínimo Requerido
Recomendado
Procesador
Pentium 200 MHz
Pentium II ó superior
Memoria
64 MB
64 MB ó superior
Modem
56 Kbps modem
56 Kbps modem ó RDSI
Audio
16-bit sound card
16-bit sound card
Video
16-bits color display
16-bit color display
Resolución Pantalla
800 x 600
1024 x 768
Software
Windows 95; Explorador de Internet como Microsoft Internet Explorer 4.01 ó Netscape Navigator 4.0 ó superior
Windows 98 ó Windows NT 4.0 con Service Pack 3; Explorador de Internet como Microsoft Internet Explorer 4.01 ó Netscape Navigator 4.0 ó superior

Herramientas necesarias.
Para ver correctamente los contenidos multimedia de la plataforma, es imprescindible tener instalado los siguientes software (es muy probable que ya los tenga en su PC, con lo que antes es mejor que se cerciore si dispone de ellos o no):
- Prácticas: para los ejercicios es necesario el software Acrobat Reader, puesto que las prácticas las encontramos en formato .pdf.
- Simulaciones/Cámaras: es imprescindible tener instalado el plug-in de Macromedia Flash.
- Vídeos Reales: será preciso disponer del software Real Player.


Tutor Personal.
Cada curso dispone de un tutor personal al que los alumnos pueden realizar todas sus consultas. Se trata de profesores especializados en cada materia, que atenderán y responderán rápidamente a sus preguntas. Para ello, el alumno cuenta con herramientas como son: el correo electrónico, el foro y el chat, mediante las cuales se pondrá en contacto con su tutor o sus compañeros de curso.
Se podrán enviar por correo electrónico los ejercicios realizados por el alumno para su revisión posterior por parte del tutor. Al correo electrónico sólo se puede acceder desde el propio curso.