LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS

OBJETIVOS:
- Aprender cuáles son los aspectos clave para ser un buen Líder, y lo que implica conducir y liderar un equipo.
- Conocer cómo mantener y favorecer una actitud positiva y proactiva, aplicando técnicas de motivación para lograr que las personas que integran el equipo aporten lo mejor de sí mismas.
- Utilizar técnicas para optimizar la gestión del tiempo, habilidad esencial para incrementar nuestra productividad y la de nuestro equipo.
- Mejorar la comunicación dentro del equipo, con el resto de la organización y con el entorno.
- Entrenar las competencias y habilidades específicas para aplicar coaching con tu equipo.
- Conocer las técnicas de gestión emocional que van a permitirnos, comprender quiénes somos y las necesidades de nuestros colaboradores, gestionar el estrés, la ansiedad, el miedo o la frustración, con el fin de desarrollar nuestras habilidades en la dirección de personas y mejorar la confianza y el rendimiento del equipo.
- Desarrollar en definitiva las capacidades que nos van a permitir mejorar nuestra eficiencia y eficacia, la de nuestro equipo, la de la organización, implementando el "Plan de Acción", que los asistentes elaboran durante el curso.

A aquellos profesionales, Responsables de Departamento y Directivos, de cualquier área funcional que tengan personas a su cargo, y que valoren el desarrollo del Liderazgo para mejorar en la dirección de personas y gestión de equipos.

Para el desarrollo de competencias y su correcta implementación todos los asistentes crearán su propio "Plan de Acción".

Recibida tu solicitud, contactaremos contigo para explicarte los detalles que necesites y cómo inscribirte.

El curso se desarrolla en 2 sesiones de 8 horas de duración eminentemente prácticas con ejercicios de role playing, resolución de casos, que permiten al participante adquirir conductas de Liderazgo eficaces y desarrollar sus competencias, en base a las herramientas tratadas y a las aportaciones, interacción e intercambio de experiencias entre participantes y profesora. Para conseguir el desarrollo de competencias y su correcta implementación, se integran diferentes conocimientos y herramientas de neurociencia, psicología y coaching. Cada participante desarrollará su propio Plan de Acción.

1. Motivación, Actitud y Liderazgo
2. Comunicación eficaz y Coaching
3. Gestión de Equipos, Inteligencia Emocional y Motivación
4. Plan de Acción y Compromiso