TOKIO New Technology School

Master en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 600h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Online
  • 600h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

¿Quieres dar un giro a tu carrera profesional? ¿Te gustaría aprender a todo sobre Recursos Humanos? En ese caso, Emagister te presenta este Master en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM), impartido por la prestigiosa Tokio New Technology School.

En un sistema empresarial global, la correcta gestión del equipo humano resulta crucial para el futuro de cualquier negocio o empresa, y requiere cualidades humanas y capacidades organizativas de primer orden. Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.

Gracias a la formación que obtendrás en Tokio te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años.

Si estás interesado en realizar este curso, no lo dudes más y haz click en el botón de “Pedir información”. De esta manera, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas tus dudas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

Información importante Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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A tener en cuenta

· Titulación

En Tokio creemos que aplicar es aprender. Para que tus conocimientos evolucionen al ritmo del mercado tu formación te garantiza entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales en alguna de las mejores empresas nacionales e internacionales. Nuestra formación te convierte en un profesional del mantenimiento y las redes para que puedas trabajar desde el primer día. Además, te prepara para obtener la certificación oficial Comptia A+. Cuando superas tu formación obtienes: • El título propio de Tokio Certified Professional como Especialista en Mantenimiento Informático y Redes. • Acreditación del idioma elegido en tu formación. En Tokio somos centro certificador oficial de Pearson VUE, por lo que, si lo deseas, también puedes examinarte con nosotros para conseguir tu certificado oficial Comptia A+. Las tasas de los exámenes no están incluidas en tu formación. Pero si eres o has sido alumno de Tokio te beneficiarás de un descuento directo sobre los precios oficiales del examen.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

En Tokio creemos que aplicar es aprender. Para que tus conocimientos evolucionen al ritmo del mercado tu formación te garantiza entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales en alguna de las mejores empresas nacionales e internacionales. Tenemos un departamento dedicado a detectar qué empresas necesitan profesionales como tú. Además buscamos todas las ofertas de empleo relacionadas con tu formación y te las enviamos directamente a tu email. En Tokio nos esforzamos para que consigas no solo la mejor formación sino el mejor empleo.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.3
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

N
Nerea CUADRADO
Opinión verificada
4.0 20/06/2019
Sobre el curso: El curso bastante bien la verdad, desde el centro me ofrecen muchas facilidades. Los seguimientos por parte del centro son muy buenos. Con la plataforma alguna veces si que tienen algún problema. En general todo estupendo.
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión del conocimiento
SAP
Gestión del rendimiento
Consultor SAP
Gestión de organización
Integración con gestión de personal
Calculo de Nomina
Interfaz de organización y ocupación
Infotipo actualización
Evaluaciones en HCM
Administrador de HR
CC nóminas
Gestión de la remuneración

Profesores

Ainhoa Calviño
Ainhoa Calviño
Maestro Digital

Especializada en programación Swift, Android, Java, Python, C# Y Objective-C, en arquitecturas y patrones de diseño iOS y en bases de datos. Compagina su labor docente con su trabajo como Senior iOS Developer en Ubeeqo. Ha trabajado en la implementación de nuevas funcionalidades en proyectos para Gas Natural Fenosa, Car Sharing o Caixabank.

Danilo Ortiz
Danilo Ortiz
Maestro Digital

Ingeniero de Sistemas con más de quince años de experiencia en el manejo de proyectos para diseño, administración e implantación de soluciones TI en el área de infraestructura. Cuenta con las certificaciones MCSA 2012, MCSA 2016, MCSE, MCP y MCT. Ha desarrollado su profesión como consultor senior y jefe de proyectos en tecnologías de la información, como instructor y consultor Microsoft y como system manager server.

Francisco Javier Ortega
Francisco Javier Ortega
Maestro Digital

Consultor SAP desde el año 2002 en los módulos MM, SD, PP, QM, PS y PM. Ha trabajado en diversos proyectos a nivel profesional y en los últimos años ha orientado su trayectoria al ámbito docente como profesor de SAP.

Jose Antonio Moyano
Jose Antonio Moyano
Maestro Digital

Licenciado en Ingeniería Técnica Informática en Gestión. Está especializado en realizar videojuegos con Unity 3D y en impartir formaciones sobre esta tecnología. En su dilatada experiencia como docente y profesional destacan trabajos en C#, bases de datos, .NET, Java, Oracle y Arduino. Por cuenta propia ha realizado diversos videojuegos tanto para Play Store como App Store.

Juan Pardo
Juan Pardo
Maestro Digital

Técnico especialista en electricidad. Cuenta con amplios conocimientos en autómatas programables y programación estructurada y lineal. Tiene más de 20 años de experiencia como docente de autómatas programables. Compagina dicha labor con la de profesor en diversos institutos, centro de formación profesional y empresas.

Temario

Módulo 1

Gestión y Administración I.

• Estructuras de HCM.

• Gestión de organización.

• Contratación de un empleado.

• Datos de candidatos y empleados.

• Datos de tiempos. Formación.

• Gestión del rendimiento.

• Gestión de la remuneración.

• Cálculo de nómina.

• Planificación de costes de personal.

• Evaluaciones.

• Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.

• Estructura organizativa.

•Área de nómina y clave de organización.

• Atributos del encargado responsable y del empleado.

• Datos personales.

• Relaciones entre horario de trabajo teórico

y retribuciones básicas.

• Estructura de la remuneración.

• CC nóminas.

• Medidas de personal.

• Empleo global.

• Administrador de HR.

• Registro de tiempo.

• Roles.

• Opciones de entrada de tiempo.

• Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.

• Personal a tiempo parcial.

• Modelos de horario de trabajo.

• Puesto de trabajo y gestión de tiempos.

• Asignación de costes y facturación de actividades.

• Evaluaciones en HCM.

• Sistema de información de personal (HIS).

• Ad Hoc Query. SAP Query.

Módulo 2

Gestión y Administración II.

• Proceso de cálculo de nómina.

• Tablas internas de cálculo de nómina.

• Función PIT.

• Parametrización del cálculo de nómina.

• Lectura de datos maestros en tablas internas.

• Valoración de CC-nóminas.

• Valoración de absentismos.

• Selección de CC nómina de tiempos.

• Remuneraciones por promedios.

• Cálculo alícuota.

• Claves concepto de nómina de acumulación.

• Re facturación.

• Cálculo de las diferencias de retroactividad.

• Gestión de organización.

• Tipos de objeto.

• Vinculaciones de objetos.

• Propiedades del objeto y opciones de planificación.

• Interfaz de organización y ocupación.

• Infotipo actualización.

• Parametrización de estructuras generales.

• Vías de evaluación.

• Integración con gestión de personal.

• Evaluaciones e informes