Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)

Consultoría SAP* Recursos Humanos (HCM)

● Performance management
● Inscripción a la formación
● Learning solution
● Comparación de perfiles
● Gestión de remuneración de la empresa
● Cálculo de nóminva
● Análisis y gestión de informes
● Planificación de costes de personal
Tema 4: Formación
● Informes estándar
● Manager Self Service (MSS)
Tema 5: Gestión de la remuneración
Tema 6: Evaluaciones en HCM
Tema 7: Roles y gestión de proyectos
● Roles
● Tratamiento y gestión de proyectos
Tema 8: Estructura de la empresa
● Estructura de la empresa
● Estructura de personal
● Asignaciones
● Integración entre gestión de organización y gestión de personal
● Estructura organizativa
● Transacción “modificar organización y personal”
● Consecuencias de la integración
● Otras asignaciones organizativas
● Activar la integración
● Asignación organizativa adicional de un empleado
● Característica ABKRS
● Concepto de características
● Característica PINCH
● Característica NUMKR
Tema 9: Estructura organizativa de la Empresa
Tema 10: Otras asignaciones organizativas
Tema 11: Valores propuestos. Características
● Datos personales
Tema 12: Datos maestros
● Niveles de plan de horario de trabajo
● Datos bancarios
● Horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
● Direcciones
● Relaciones entre plan de horario de trabajo y emolumentos básicos
● Estructura de la remuneración
● Valoración de CC-nóminas
● Configuración de CC-nómina
● Propiedades de CC-nómina
● CC-nóminas predeterminadas
● Customizing de las interfaces de usuario
● Menú de infotipos
● Concepto infotipo
● Concepto y configuración de una medida de personal
Tema 14: Estructura de la remuneración. CC – nóminas
Tema 13: Relaciones entre horario de trabajo teórico y
retribuciones básicas
Tema 15: Infotipos
Tema 16: Medidas de personal
● Definir los infotipos y sus secuencias: especificación de infogrupos
● Definir las características de una medida de personal: especificación de las clases de medida
● Modificación del menú de medidas
● Definición de los motivos de las clases de medidas de personal
● Estructura administrativa de la empresa
● Subdivisiones de personal: indicadores de control
● Áreas de personal: indicadores de control
● Roles en gestión de tiempos
● Opciones de entrada de tiempos
● Agrupaciones de personal
● Actualización de los datos de tiempos mediante infotipos
● Puesto de trabajo de gestión de tiempos
Tema 17: Estructura administrativa de la empresa y agrupaciones
Tema 18: Registro de tiempo
Tema 19: Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial
● Introducción
● Días festivos y calendario de festivos
● Planes de horario de trabajo
● Los planes de horario de trabajo diarios y sus variantes
● Planes de horario de trabajo por períodos
● Agrupaciones de las subdivisiones de personal para plan de horario de trabajo
● Tipos de días y reglas de selección
● Horario de trabajo teórico
● Reglas para plan de horario de trabajo y planes de horario de trabajo
● Personal a tiempo parcial
● Entrada y gestión de datos de tiempos
● Configuración de absentismos
● Configuración de presencias
● Preparación de desviaciones en la entrada de datos de tiempos
● Suplencias (o sustituciones)
● Horas extra
● Servicio de guardia (disponibilidad)
Tema 20: Entrada y gestión de datos de tiempo
● Recibo de salarios
● Paga diferente
● Solapamiento de infotipos
Tema 21: Regla de cómputo de presencias y absentismos
● Introducción
● Posibilidades del cómputo de una presencia o absentismo
● Definición de la regla de cómputo
● Regla de redondeo
● Cómputo mediante variantes de plan de horario de trabajo diario
● Asignación de la regla de cómputo a clases de presencias o absentismos
● Introducción
● Tipos de contingentes de presencias y absentismos
● Liquidación de contingentes
● Reglas de liquidación para contingentes de presencias y absentismos
● Valores de propuesta para conceder derechos de absentismos
Tema 22: Contingentes de presencias y absentismos
● Verificación de las parametrizaciones en Customizing
● Informe rptqta00 (generar contingentes de absentismos)
● Anexo de rutas
● Funcionalidades
● Resumen de contingente
Tema 23: Puesto de trabajo y gestión de tiempo
● Parametrización
● Sistemas de información personal (HIS)
Tema 24: Sistemas de información personal (HIS). Manager
Desktop
● Manager’s desktop
● Funciones de las bases de datos lógicas
● Bases de datos lógicas e infosets
● Infosets y grupo de usuarios
● Creación de un infoset
● Bases de datos lógicas en recursos humanos
Tema 25: SAP Query. Ad-hoc-query
● Creación de una query (consulta-informe)
● Ad-hoc-query
Módulo 2. Gestión y Administración II
Tema 1: Registros de datos del cálculo de la nómina
● Requisitos para el cálculo de nómina
● Medida Contratación
● Cambio organizativo
● Procesos de personal
Plan de estudios
● Desviaciones del plan de horario de trabajo
● Entrada de datos rápida para indicar datos de tiempos
● Organización del cálculo de la nómina
● Áreas de nómina
● Registro de gestión del cálculo de la nómina
● Infotipo Status de nómina
● Períodos de cálculo de nómina
● Límites de retroactividad
Tema 2: Organización de un cálculo de la nómina productivo
● Resumen del cálculo de la nómina
● Simular el cálculo de nómina
Tema 3: Proceso del cálculo de la nómina
● Liberar el cálculo de nómina
● Log del cálculo de nómina
● Verificar resultado del cálculo de la nómina
● Iniciar el cálculo de nómina
● Correcciones y liberado para corrección
● Finalizar cálculo de nómina
● Infotipos específicos de España
Tema 4: Principios básicos del cálculo de la nómina
● Estructura de la remuneración
● Procesos del cálculo de la nómina
● Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP
● Conceptos relacionados con las claves de nómina
● Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina
● Resumen de las variantes de acceso a una regla mediante la función PIT
● Tablas internas de cálculo de nómina y la función PIT
Tema 5: Reglas para el cálculo de la nómina
Tema 6: Inicio del cálculo de la nómina
● Actualización de reglas para el cálculo de la nómina
● Inicialización del cálculo de la nómina (subesquema XIN0)
● Lectura de datos del puesto de trabajo y de emolumentos básicos
● Introducción a la valoración de CC-nóminas
Tema 7: Valoración de CC- nóminas
● Valoración con remuneración constante
● Bases de valoración por personas
Tema 8: Valoración de absentismos
● Introducción a la valoración de absentismos
● Definición de categorías de cómputo y reglas de día (parametrizaciones
previas a la valoración)
● Valoración de absentismos según el principio estimativo
● Conceptos relacionados con las CC-nóminas de tiempos
● Valoración de absentismos mediante constantes/promedios
● Selección de CC-nómina de tiempos y compensación de horas extra
● Introducción al tratamiento de promedios
● Selección de CC-nóminas de tiempos mediante reglas
Tema 9: Selección de CC – nómina de tiempos
● Parametrización para el tratamiento de promedios
● Introducción al cálculo alícuota
● Factores para el cálculo alícuota
Tema 10: Tratamientos de promedios
Tema 11: Cálculo alícuota
● CC-nóminas secundarias para factores para el cálculo alícuota
● Reglas de cálculo de la nómina para el cálculo alícuota
● Métodos para el cálculo alícuota
● Claves concepto de nóminas de tiempos
● Claves concepto de nómina a partir de transferencias externas
● Claves concepto de nóminas de emolumentos básicos
Tema 12: Claves concepto de nómina de acumulación
● Resumen de valores anuales
● Cálculo de las diferencias de retroactividad
● CC-nóminas en una ejecución retroactiva
● Creación de CC-nóminas retroactivas