Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
Master
A Distancia
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Duración
12 Meses
Consigue experiencia en una empresa en el área de Recursos Humanos y conviértete en un profesional especializado estudiando el Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones.
¿Qué te ofrecemos?
En Esneca Business School podrás realizar una beca adquiriendo experiencia en una empresa y, además, formarte en el Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones, adquiriendo de esta forma las habilidades y conocimientos para convertirte en un profesional orientado en Recursos Humanos y la Dirección Empresarial.
A tener en cuenta
Este máster tiene como objetivo dotar a los alumnos de los conocimientos y competencias necesarias para poder desempeñar las laborales que requiere tanto un Departamento de Recursos Humanos como de cualquier organización en el ámbito empresarial.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Gestión de personas
- Dirección estratégica
- Business management
- Estrategia de organización
- Employee Experience
- Employee journey
Temario
1. BUSINESS MANAGEMENT AND ENVIRONMENT
• Estrategia de la organización y Dirección por objetivos. Visión Global.
• Cultura Organizativa.
• Calidad Total.
• Finanzas para directivos no financieros.
2. JOURNEY MAP EMPLOYEE EXPERIENCE
• Employee Journey Map.
• ADPT y Selección.
• Plan de Acogida (on boarding).
• Comunicación Interna y Marketing Interno.
• Formación y Desarrollo.
• Gestión del desempeño y clima laboral.
• Employer Branding: política de fidelización del talento y RSC.
• Politica retributiva.
• Gestión de la diversidad e igualdad.
• Modern Workplace.
• Desvinculación y salida del empleado.
3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PERSONAS Y RRLL
• Organización y planificación de RRHH.
• Relaciones Laborales.
• Relaciones Sindicales.
• Coaching, Mentoring y Shadowing.
• HR People Analytics y SIRH (IT aplicada RRHH).
• Outsourcing, ETT`s Headhunting, Searching y otros proveedores de RRHH.
4. SKILLS & LEADERSHIP
• Negociación y facilitación en conflictos.
• Gestión del cambio.
• Habilidades directivas y gestión de equipos.
• Iniciativa y toma de decisiones.
• Inteligencia Emocional y Gestión del estrés.
• Planificación y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo.
5. MÓDULOS TRANSVERSALES COMPLEMENTARIOS
• Prevención de Riegos Laborales.
Información adicional
Ventajas Todos aquellos alumnos que hayan superado la formación de manera satisfactoria, se incorporarán a nuestra Bolsa Gestión del Talento con el objetivo de ayudarles a su desarrollo profesional.
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