MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
-
Creo que está muy bien estructurado, le da un enfoque amplio y sirve para seguir profundizando en los aspectos que más te puedan interesar.
← | →
-
Recomendaría esta escuela sobre todo para personas que como yo, trabajamos a tiempo completo y tenemos poco tiempo.
← | →
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
600h
-
Duración
Flexible
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Dirección y Gestión de Personal y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
Permite conocer la gestión de personal, las políticas de gestión de personas, la planificación de plantillas, la descripción de puestos de trabajo, los convenios colectivos, el sistema de la seguridad social, la prevención de riesgos laborales, el Nominaplus Flex, el entorno de trabajo , las nóminas y las copia de seguridad, entre otros aspectos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumnado encontrará ejercicios de autoevaluación para poder evaluar el nivel y los conocimientos adquiridos en cada apartado, y que él/ella mismo/a podrá corregir a través del solucionario adjunto.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.
Información importante
Documentos
- EBS141 (1).pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL”, de ELBS ESCUELA DE LIDERAZGO.
Los diplomas llevan el sello de Notario Europeo que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Además, dispone del reconocimiento Cum Laude. Este distintivo lo otorga Emagister a los centros educativos y escuelas de negocios, que hayan recibido la mejor valoración de los servicios formativos prestados por los estudiantes.
Opiniones
-
Creo que está muy bien estructurado, le da un enfoque amplio y sirve para seguir profundizando en los aspectos que más te puedan interesar.
← | →
-
Recomendaría esta escuela sobre todo para personas que como yo, trabajamos a tiempo completo y tenemos poco tiempo.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Iván Suarique Ávila
Ingrid Guzmán
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Contratos
- Convenios
- NominaPlus
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Comunitarias
- Internacionales
Temario
PARTE 1
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL? UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACTORES E IMPORTANCIA DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODELOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
1. Cooperación bilateral
2. Cooperación multilateral
3. Cooperación Sur-Sur
4. Cooperación Norte-Sur
5. Cooperación triangular
6. Cooperación descentralizada
7. Cooperación público-privada
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO LEGAL Y NORMATIVO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. ORGANISMOS INTERNACIONALES DE COOPERACIÓN I UNIDAD DIDÁCTICA 1. BANCO MUNDIAL
1. Organización Internacional para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
2. Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
3. Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF)
4. Asociación Internacional de Fomento (AIF)
5. Corporación Financiera Internacional (CFI)
6. Organismo Multilateral de Garantía de Inversiones (MIGA)
7. Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI) UNIDAD DIDÁCTICA 2. FONDO MONETARIO INTERNACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
1. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
2. Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF)
3. Organización Mundial de la Salud (OMS)
4. Programa de Desarrollo Sostenible 2030
5. Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA)
6. Programa Mundial de Alimentos (PMA)
7. Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCAH)
8. Alto Comisado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) 9. Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH (ONUSIDA)
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. ORGANISMOS INTERNACIONALES DE COOPERACIÓN II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO
1. Agencia Internacional de Energía (AIE)
2. Organización Internacional de Normalización (ISO)
3. Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC) 4. Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias de la OCDE (AETS) 5. Centro de Investigación y Desarrollo de la OCDE (CRD)
UNIDAD DIDÁCTICA 2. UNIÓN EUROPEA
1. Parlamento Europeo
2. Consejo Europeo
3. Consejo de la Unión Europea
4. Comisión Europea
5. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
6. Banco Central Europeo
7. Tribunal de Cuentas Europeo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OTROS ORGANISMOS INTERNACIONALES DE COOPERACIÓN
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 4. ÁREAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO
1. Fuentes de financiación para la cooperación internacional
2. Instrumentos y mecanismos financieros para la cooperación internacional 3. Desarrollo de infraestructuras
4. Fomento del comercio internacional
5. Desarrollo de la industria y tecnología
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO SOCIAL
1. Salud
2. Educación
3. Género y desarrollo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO AMBIENTAL
1. Conservación de recursos naturales
2. Energías renovables
3. Cambio climático
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 5. INSTRUMENTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. AYUDA OFICIAL PARA EL DESARROLLO
1. Origen y evolución de la ayuda oficial para el desarrollo
2. Tipos de ayuda oficial para el desarrollo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INVERSIÓN EXTRANJERA DIRECTA
1. Origen y evolución de la inversión extranjera directa
2. Beneficios y riesgos de la inversión extranjera directa
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COOPERACIÓN TÉCNICA
1. Transferencia de tecnología
2. Formación y capacitación
3. Asistencia técnica
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONDICIONANTES Y LIMITACIONES DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 6. COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANTECEDENTES DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANISMOS INTERNACIONALES DE COOPERACIÓN EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
1. Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) 2. Banco de Desarrollo de América Latina (CAF)
3. Organización de Estados Americanos (OEA)
4. Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
5. Alianza del Pacífico
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁREAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL