Máster en Dirección Integral de Recursos Humanos + Titulación universitaria

MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

1. Dirección Estratégica de RRHH

   • Conceptos, modelos y proceso.

   • Relación entre estrategia empresarial y RRHH.

   • Barreras en la implementación.

2. Planificación de Plantillas

   • Modelos de planificación.

   • Análisis y descripción de puestos.

   • Planificación de carreras y sucesión.

3. Reclutamiento y Selección

   • Procesos de reclutamiento y selección.

   • Técnicas: entrevistas, dinámicas de grupo, test.

   • Plan de acogida.

4. Reclutamiento 3.0 y Employer Branding

   • Uso de tecnologías en selección.

   • Estrategias de marca empleadora.

5. Gestión del Conocimiento y Talento

   • Atracción, desarrollo y retención del talento.

   • Caso práctico: NASA.

6. Formación y Desarrollo

   • Diagnóstico de necesidades.

   • Diseño e implementación de planes formativos.

7. Política Retributiva

   • Modelos de compensación.

   • Diseño de estructuras salariales.

8. Gestión por Competencias

   • Tipos de competencias.

   • Diseño de mapas de competencias.

9. Gestión del Desempeño

   • Evaluación 360°.

   • Relación desempeño-remuneración.

10. Gestión por Objetivos y Valores

    • Alineación con visión y misión.

    • Cultura organizacional.

11. Comunicación Virtual

    • Redes sociales corporativas.

    • Marketing interno.

12. Nuevos Retos en RRHH

    • Bienestar laboral (Wellbeing).

    • Empowerment y RSC.

MÓDULO 2: CONTRATACIÓN, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Sistema de Seguridad Social

   • Régimen General, altas y bajas.

2. Gestión de Nóminas y Cotizaciones

   • Cálculo de salarios, IRPF, bases de cotización.

3. Contratación Laboral

   • Modalidades de contrato (indefinido, temporal, formativo).

   • Bonificaciones y reducciones.

4. Modificación, Suspensión y Extinción de Contratos

   • ERES, ETES, despidos.

5. Finiquitos

   • Cálculo e indemnizaciones.

6. Prestaciones de la Seguridad Social

   • Incapacidad temporal, maternidad, desempleo.

MÓDULO 3: GESTIÓN LABORAL (HERRAMIENTAS DIGITALES)

1. Sistemas de Gestión (RED, CONTRAT@, DELT@, SILTRA)

   • Comunicación de contratos, accidentes, liquidaciones.

MÓDULO 4: NOMINAPLUS FLEX

• Configuración de empresas, trabajadores y nóminas.

• Emisión de documentos (TC1, TC2, IRPF).

MÓDULO 5: GESTIÓN DEL TALENTO

1. Selección por Competencias

   • Assessment Center, entrevistas conductuales.

2. Employer Branding

   • Atracción y retención de talento.

MÓDULO 7: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

• Dinámicas de grupo, coaching, técnicas de motivación.

MÓDULO 8: PEOPLE ANALYTICS

• Big Data aplicado a RRHH.

• Visualización de datos (Power BI).

• Machine Learning en toma de decisiones.

MÓDULO 9: INNOVACIÓN EN RRHH

1. Transformación Digital

   • Web 3.0, teletrabajo, IA en selección.

2. Gestión del Cambio

   • Metodologías ágiles, Design Thinking.

MÓDULO 10: RSC Y LIDERAZGO SOSTENIBLE

• Ética empresarial, stakeholders, marketing social.

MÓDULO 11: PROYECTO FIN DE MÁSTER