Máster en Dirección de Recursos Humanos
Master
Semipresencial Lleida
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
-
Metodología
Semipresencial
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Lugar
Lleida
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
La búsqueda de personal capacitado para la empresa es responsabilidad del grupo de recursos humanos, si te resulta interesante este tipo de tarea, deberías darle una oportunidad a este Máster en dirección de recursos humanos impartido por el reconocido centro SEFHOR, que se promociona el día de hoy en la plataforma digital de Emagister, el mismo se realiza en modalidad online ya que la misma ha sido la más demandada por nuestros alumnos y que mejores resultados ha ofrecido, porque accedes a muchas facilidades como el campus online, materiales de aprendizaje, tutorías personalizadas y mucho más, todo para que logres estudiar desde la comodidad de tu casa sin inconvenientes.
Sin duda el recurso más valioso de una empresa, es el humano, del mismo depende la atención al cliente, el trabajo de las materias primas, la consagración de las metas, por eso, lo ideal es encontrar funcionarios que compartan ideas y el mismo deseo de crecer y progresar; de esto se encarga el sector de Recursos humanos, tomar las riendas y realizar la selección del equipo de trabajo que formará parte de los distintos proyectos y roles, motivar al grupo, e influenciar de forma positiva en ellos.
¿Estás preparado para abordar esta responsabilidad? Accede ahora, aquí en Emagister es super sencillo, y si aún te quedan dudas, tan solo te pedimos que hagas clic en nuestro botón de “Pide información”, y tras dejar tu información de contacto, un asesor te estará llamando para ponerse a tu disposición.
Información importante
Documentos
- SEFE079.pdf
Precio a usuarios Emagister: Descuento 90%
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Dirigir el departamento de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal, realizar técnicas e learning para mejorar la formación, conocer las políticas de retribución, realizar una gestión laboral, conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
A todo profesional que se dedique a distintas áreas de las ciencias sociales y humanitarias.
No es necesario ningún requisito previo.
Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por SEFHOR – Sociedad Española de Formación que certifica que ha cursado el “MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. El título está avalado por nuestra condición de socios de la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP). Además, nuestra institución educativa cuenta con el Sello Cum Laude de Emagister, distinción que nos condece el portal líder en formación gracias a las opiniones de nuestros estudiantes
En SEFHOR se apuesta por un método flexible y adaptado a las necesidades actuales de aquellas personas que quieren ampliar su formación. El propio alumno podrá organizarse y planificar sus horas de estudio. Esta metodología le permitirá conciliar la vida laboral y familiar con la proyección de su carrera profesional. Puedes elegir entre 2 modalidades, a distancia, por lo que una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios; u online, donde una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro campus virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Serás contactado y se te proporcionará toda la información relacionada con el curso y el proceso de inscripción.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos
- Seguridad Social
- Retribución
- Trabajo en equipo
- Contrato de trabajo
- Equipos de trabajo
- Nóminas y Seguridad Social
Temario
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN
DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN
CONCEPTUAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1. Presupuestos sustantivos del Derecho del
Trabajo
2. Presupuestos objetivos del Derecho del
Trabajo
• Exclusiones
• Inclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUENTES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1. Relación ley-convenio colectivo
2. Costumbre laboral y principios generales del
derecho
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRINCIPIOS DE
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA
ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Campo de aplicación
2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
• Régimen General
• Regímenes especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA DE
FINANCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INSCRIPCIÓN DE
EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y
BAJAS
1. Inscripción de empresas
2. Afiliación
3. Altas y bajas
• Situaciones de asimilación al alta
• Alta presunta o de pleno derecho
• Efectos de las altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY SOBRE
INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL
ORDEN SOCIAL
1. Infracciones
2. Sanciones
3. Denuncia y procedimiento administrativo
sancionador
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN
COLECTIVA Y CONVENIOS
COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL
CONVENIO COLECTIVO
1. Métodos de negociación colectiva
2
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE
CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SINDICATOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN
DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Legitimación del convenio colectivo
• Legitimación inicial
• Legitimación plena
• Legitimación decisoria
2. Procedimiento de negociación del convenio
colectivo
• Iniciativa para negociar
• Deber de negociar
• Aprobación del convenio colectivo
• Control de la legalidad del convenio
colectivo
3. Contenido del convenio colectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 5.
OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL
CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODIFICACIÓN
DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCURRENCIA
DEL CONVENIO COLECTIVO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS
BASES DE COTIZACIÓN
1. Base de cotización por contingencias
comunes (BCCC)
2. Base de cotización por contingencias
profesionales (BCCP)
3. Otras cotizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A
LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Modelo RNT (TC2) – Relación Nominal de
Trabajadores
2. Modelo RLC (TC1) – Recibo de Liquidación
de Cotizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS
1. Casos prácticos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE
LIQUIDACIÓN O FINIQUITO
1. Cálculo del finiquito
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
AL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y
MODALIDADES CONTRACTUALES
1. Contrato de trabajo indefinido
2. Contrato de trabajo temporal
3. Contrato de trabajo fijo-discontinuo
4. Contrato de trabajo formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y
DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN
LABORAL
1. Determinación de las funciones: clasificación
profesional
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 6. VICISITUDES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES
VICISITUDES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN
SUBJETIVA
3
1. Sucesión o cambio de titularidad de empresa
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