Máster en Gestión de Personal
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Este Máster en Gestión de Personal me pareció increíble. Fue muy productivo y estuvo muy bien explicado. Ha sido una experiencia muy emocionante, ya que era algo que siempre había querido estudiar.
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Master
Online
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Consigue mayor rendimiento del personal de la empresa
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
La gestión del personal en una empresa en fundamental, ya que se considera como uno de los principales activos, donde se soporta el buen funcionamiento y el crecimiento de la empresa, para conseguir mayor rendimiento y aprovechamiento de los recursos existentes, diferenciarse de la competencia y mejorar la valoración de la empresa. Este increíble Máster online ha sido creado por Emagister.com y Esneca Business School.
El contenido se soporta en 13 unidades académicas formativas y didácticas que incluyen temas como: Fuentes del derecho laboral, planificación de plantillas, puestos de trabajo, convenios colectivos, reclutamiento, selección de personal, relación laboral, contratos, gestion del personal, seguridad social, nomina, prevención de riesgos laborales entre otros.
No esperes más para inscribirte con Emagister.com y dar inicio a este increíble postgrado a distancia desde la comodidad de tu casa donde podrás organizar tus propios horarios.
Información importante
Documentos
- MAS309.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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A tener en cuenta
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Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Fernanda Román
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Contratos
- Convenios
- Entrevista de selección
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Prevención
- Riesgos laborales
- Salarios
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Retribución
- Modalidades de contratación
- Análisis de puestos de trabajo
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Nóminas y Seguridad Social
- Condiciones de trabajo
- Incapacidad temporal
- Maternidad
- Recursos Humanos
- Normas Comunitarias Laborales
- Anuncios en internet
- Anuncios en la prensa
Temario
Parte 1. Gestión de personal, habilidades directivas y soft skills
Módulo 1. Gestión de personal y habilidades directivas
Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo
Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo
Unidad didáctica 3. Empowerment
Módulo 2. Soft skills i
Unidad didáctica 1. Habilidades en el mundo laboral
Unidad didáctica 2. Liderazgo
Unidad didáctica 3. Trabajo en equipo
Unidad didáctica 4. Gestión del tiempo
Unidad didáctica 5. Orientación al cambio
Unidad didáctica 6. Flexibilidad
Unidad didáctica 7. Empatía
Unidad didáctica 8. Asertividad
Módulo 3. Soft skills ii
Unidad didáctica 1. Negociación
Unidad didáctica 2. Motivación
Unidad didáctica 3. Orientación al cliente
Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos
Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional
Unidad didáctica 6. Creatividad
Módulo 4. Coaching ejecutivo
Unidad didáctica 1. Principios y fundamentos del coaching
Unidad didáctica 2. Bases del coaching ejecutivo
Unidad didáctica 3. Estructura de un proceso de coaching ejecutivo
Unidad didáctica 4. Rentabilidad del coaching
Unidad didáctica 5. Coaching de equipos
Parte 2. Contratación laboral
Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos
Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
Parte 3. Cálculo de prestaciones de la seguridad social
Unidad didáctica 1. Acción protectora de la seguridad social
Parte 4. Retribuciones salariales, cotización y recaudación
Unidad didáctica 1. Retribución salarial
Unidad didáctica 2. Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
Unidad didáctica 3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (i.r.p.f.)
Parte 5. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
Unidad didáctica 2. Tablas del sistema
Unidad didáctica 3. Carga de datos relativos a la empresa
Unidad didáctica 4. Carga de datos de los trabajadores
Unidad didáctica 5.gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
Unidad didáctica 6. Generación de documentos
Unidad didáctica 7. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 8. Seguridad, control de acceso y utilidades
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