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USC - Facultad de Relaciones Laborales de Santiago de Compostela

Master en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones

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En Santiago de Compostela

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Información importante

Tipología Master
Lugar Santiago de compostela
Duración 1 Año
Prácticas en empresa
  • Master
  • Santiago de compostela
  • Duración:
    1 Año
  • Prácticas en empresa
Descripción

El objetivo de este máster es formar a los participantes en las diferentes áreas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y en la administración pública. Ofrece conocimientos y herramientas necesarias para poder aplicar los fundamentos de la gestión integral de los recursos humanos en el entorno laboral.
1.Abierto a todas las titulaciones universitarias
2.Posibilidad de realizarlo con créditos pendientes: máximo 30 créditos.
3.Alta tasa de incorporación al mercado laboral
4.Prácticas en empresa
5.Enfoque práctico
6.Centrado en el desarrollo de competencias
7.Profesorado de referencia nacional e internacional
8.Grupo reducido
Disponible también un Curso de Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Ciencias del Trabajo.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Santiago de Compostela
Santiago de Compostela, 15782, A Coruña, España
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Santiago de Compostela
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A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Titulados universitarios interesados en la Gestión de los Recursos Humanos. Preferentemente los titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Economía y Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Ciencias Políticas y Ingenierías.

· Requisitos

Período de Preinscripción: 2 Julio - 24 Septiembre. Proceso de Admisión: valoración de curriculum vitae, expediente académico, entrevista personal y otras pruebas.

· Titulación

Título Propio de Máster, expedido por la Universidad de Santiago de Compostela (USC)

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Seguridad Social
Gestión laboral
Habilidades sociales
Administrativo
Gestión de equipos
Habilidades directivas
Gestión y Evaluación del Desempeño
Gestión de conflictos
Gestión de la calidad
Técnicas de comunicación
Técnicas de evaluación
Auditoría de recursos humanos
Políticas retributivas

Profesores

Alberto Gómez Santos
Alberto Gómez Santos
Consultor RRHH

Alfredo Berges Saldaña
Alfredo Berges Saldaña
Director de Recursos Humanos, Ayuntamiento de Zaragoza

Ángel Cabal Cifuentes
Ángel Cabal Cifuentes
Director General de Empleo. Principado de Asturias

Antonio Fernández Paniagua
Antonio Fernández Paniagua
Director de Recursos Humanos. Chuac-Sergas

Antonio León García Izquierdo
Antonio León García Izquierdo
Profesor titular Psicología del Trabajo. Universidad de Oviedo

Temario

PROGRAMA:

Módulo1. LA DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES Y LOS RRHH
  1. Fundamentos de Dirección de Organizaciones
  2. La organización y la gestión del departamento de RRHH
  3. Los recursos humanos en las administraciones públicas
  4. Utilidad económica de la gestión de los RRHH
  5. El factor humano en la organización
  6. Gestión de la diversidad e igualdad de oportunidades
MóduloII. LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Reclutamiento y selección estratégica de recursos humanos
  2. La gestión por competencias
  3. Formación y desarrollo de recursos humanos
  4. La gestión y evaluación del desempeño
  5. Compesanción y políticas retributivas
  6. Auditoría de recursos humanos
  7. Consultoría de recursos humanos
Módulo III. EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR
  1. Análisis de puestos y ocupación
  2. Régimen jurídico de las relaciones laborales
  3. Diseño, estructura y organización del trabajo
  4. Salud ocupacional y prevención de riesgos laborales y psicosociales (gestión del estrés laboral)
Módulo IV. DESARROLLO DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE RRHH
  1. Gestión de conflicto
  2. Sistemas informáticos en la gestión de recursos humanos
  3. Gestión de la calidad y recursos humanos
  4. Gestión del cambio
  5. Capital intelectual y gestión del conocimiento
  6. Técnicas de comunicación y presentaciones
  7. Técnicas de evaluación I (test, entrevistas...)
  8. Técnicas de evaluación II (estudios de satisfacción, clima y compromiso)
  9. Gestión de equipos
  10. Habilidades interpersonales y directivas
  11. Motivación laboral
  12. Assessment Center de desarrollo
Módulo V. COMPLEMENTOS APLICADOS
  1. Proyecto final
  2. Prácticas en empresa
Preinscripción/Matrícula:
  • Plazo Preinscripción: del 03/07/16 al 30/09/16. Documentación que se debe presentar: impreso de solicitud, curriculum viate y fotocopia del expediente académico.
  • Plazo Matrícula: del 02/10/17 al 11/10/17.
Admisión:
  • Proceso de selección. Valoración de curriculum vitae, expediente académico, entrevista personal y otras pruebas.
Información General:
  • Edición: 14ª.
  • Créditos: 60.
  • Calendario: Viernes de 09:30 a 14:00 horas y de 16:00 a 20:30 horas. Sábado, de 09:15 a 13:45 horas.
  • Duración: inicio 20 de octubre 2017 (las clases presenciales finalizarán en Junio 2017).
  • Presentación del proyecto final en septiembre de 2017
  • Dirección: Jesús F. Salgado Velo, Carlos Javier Álvarez Fernández y Silvia Moscoso Ruibal
  • Organiza: Facultad de Relaciones Laborales.

Información adicional

Forma de pago: Posibilidad de pago fraccionado (dos pagos).
Prácticas en empresa: Programa de prácticas en Empresas o Instituciones.

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