Master en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones

Master

En Santiago de Compostela

¡8% de ahorro!
3.950 € IVA inc.

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 64 94 94

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Lugar

    Santiago de compostela

  • Duración

    1 Año

  • Prácticas en empresa

El objetivo de este máster es formar a los participantes en las diferentes áreas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y en la administración pública. Ofrece conocimientos y herramientas necesarias para poder aplicar los fundamentos de la gestión integral de los recursos humanos en el entorno laboral.
1.Abierto a todas las titulaciones universitarias
2.Posibilidad de realizarlo con créditos pendientes: máximo 30 créditos.
3.Alta tasa de incorporación al mercado laboral
4.Prácticas en empresa
5.Enfoque práctico
6.Centrado en el desarrollo de competencias
7.Profesorado de referencia nacional e internacional
8.Grupo reducido
Disponible también un Curso de Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Ciencias del Trabajo.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Santiago de Compostela (A Coruña)
Ver mapa
Santiago de Compostela, 15782

Inicio

Consultar

A tener en cuenta

Titulados universitarios interesados en la Gestión de los Recursos Humanos. Preferentemente los titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Economía y Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Ciencias Políticas y Ingenierías.

Período de Preinscripción: 2 Julio - 24 Septiembre. Proceso de Admisión: valoración de curriculum vitae, expediente académico, entrevista personal y otras pruebas.

Título Propio de Máster, expedido por la Universidad de Santiago de Compostela (USC)

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Materias

  • Seguridad Social
  • Gestión laboral
  • Habilidades sociales
  • Administrativo
  • Gestión de equipos
  • Habilidades directivas
  • Gestión y Evaluación del Desempeño
  • Gestión de conflictos
  • Gestión de la calidad
  • Técnicas de comunicación
  • Técnicas de evaluación
  • Auditoría de recursos humanos
  • Políticas retributivas

Profesores

Alberto  Gómez Santos

Alberto Gómez Santos

Consultor RRHH

Alfredo Berges Saldaña

Alfredo Berges Saldaña

Director de Recursos Humanos, Ayuntamiento de Zaragoza

Ángel Cabal Cifuentes

Ángel Cabal Cifuentes

Director General de Empleo. Principado de Asturias

Antonio  Fernández Paniagua

Antonio Fernández Paniagua

Director de Recursos Humanos. Chuac-Sergas

Antonio León García Izquierdo

Antonio León García Izquierdo

Profesor titular Psicología del Trabajo. Universidad de Oviedo

Temario

PROGRAMA:

Módulo1. LA DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES Y LOS RRHH
  1. Fundamentos de Dirección de Organizaciones
  2. La organización y la gestión del departamento de RRHH
  3. Los recursos humanos en las administraciones públicas
  4. Utilidad económica de la gestión de los RRHH
  5. El factor humano en la organización
  6. Gestión de la diversidad e igualdad de oportunidades
MóduloII. LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Reclutamiento y selección estratégica de recursos humanos
  2. La gestión por competencias
  3. Formación y desarrollo de recursos humanos
  4. La gestión y evaluación del desempeño
  5. Compesanción y políticas retributivas
  6. Auditoría de recursos humanos
  7. Consultoría de recursos humanos
Módulo III. EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR
  1. Análisis de puestos y ocupación
  2. Régimen jurídico de las relaciones laborales
  3. Diseño, estructura y organización del trabajo
  4. Salud ocupacional y prevención de riesgos laborales y psicosociales (gestión del estrés laboral)
Módulo IV. DESARROLLO DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE RRHH
  1. Gestión de conflicto
  2. Sistemas informáticos en la gestión de recursos humanos
  3. Gestión de la calidad y recursos humanos
  4. Gestión del cambio
  5. Capital intelectual y gestión del conocimiento
  6. Técnicas de comunicación y presentaciones
  7. Técnicas de evaluación I (test, entrevistas...)
  8. Técnicas de evaluación II (estudios de satisfacción, clima y compromiso)
  9. Gestión de equipos
  10. Habilidades interpersonales y directivas
  11. Motivación laboral
  12. Assessment Center de desarrollo
Módulo V. COMPLEMENTOS APLICADOS
  1. Proyecto final
  2. Prácticas en empresa
Preinscripción/Matrícula:
  • Plazo Preinscripción: del 03/07/16 al 30/09/16. Documentación que se debe presentar: impreso de solicitud, curriculum viate y fotocopia del expediente académico.
  • Plazo Matrícula: del 02/10/17 al 11/10/17.
Admisión:
  • Proceso de selección. Valoración de curriculum vitae, expediente académico, entrevista personal y otras pruebas.
Información General:
  • Edición: 14ª.
  • Créditos: 60.
  • Calendario: Viernes de 09:30 a 14:00 horas y de 16:00 a 20:30 horas. Sábado, de 09:15 a 13:45 horas.
  • Duración: inicio 20 de octubre 2017 (las clases presenciales finalizarán en Junio 2017).
  • Presentación del proyecto final en septiembre de 2017
  • Dirección: Jesús F. Salgado Velo, Carlos Javier Álvarez Fernández y Silvia Moscoso Ruibal
  • Organiza: Facultad de Relaciones Laborales.

Información adicional

Forma de pago: Posibilidad de pago fraccionado (dos pagos).
Prácticas en empresa: Programa de prácticas en Empresas o Instituciones.

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 64 94 94

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Master en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones

3.950 € IVA inc.