Máster Human Capital Management

Master

Semipresencial Madrid

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2.550 € IVA inc.

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Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    Madrid

  • Duración

    12 Meses

  • Inicio

    Octubre

  • Prácticas en empresa

Doble Titulación Universitaria, 60 créditos ECTS

La Universidad Internacional Isabel I & Consulta International School, han puesto en marcha para este periodo 2016/17 el Máster Human Capital Management con la visión de formar profesionales capaces de asumir el reto de replicar las técnicas de marketing que han ayudado a las compañías a gestionar mejor a millones de clientes.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

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Madrid
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Maldonado, 56, 28006

Inicio

OctubreMatrícula abierta

A tener en cuenta

Orientar la creación de un modelo que permita dirigir y gestionar mejor a unas decenas, cientos o miles de personas en las organizaciones.

Perfil del Alumno: Licenciados de las áreas de Administración, Economía, Contabilidad, Gestión Empresarial, Tecnología e Información, Publicidad y Marketing, Comunicación Social, Derecho, Ciencias Sociales y Políticas, Ciencias de la Salud, entre otras. Ingenieros Industriales, de Caminos, Mecánicos, Sistemas, Electrónicos, Informáticos, Petróleos, entre otros. Titulados de grados y posgrados, en diferentes áreas. Profesionales sin grado de formación universitaria con, al menos, cinco años de experiencia en la gestión y dirección de empresas.

Perfil del Alumno: Licenciados de las áreas de Administración, Economía, Contabilidad, Gestión Empresarial, Tecnología e Información, Publicidad y Marketing, Comunicación Social, Derecho, Ciencias Sociales y Políticas, Ciencias de la Salud, entre otras. Ingenieros Industriales, de Caminos, Mecánicos, Sistemas, Electrónicos, Informáticos, Petróleos, entre otros. Titulados de grados y posgrados, en diferentes áreas. Profesionales sin grado de formación universitaria con, al menos, cinco años de experiencia en la gestión y dirección de empresas.

Universitaria.

•Temática innovadora y demandada en el mercado laboral actual, a nivel nacional e internacional. •Titulación Universitaria reconocida a nivel internacional. •60 créditos oficiales ECTS. •Coste de matrículas competitivas en el mercado. Plan de becas orientadas a diferentes colectivos. •Metodología formativa totalmente práctica y completamente online. •Claustro de profesores laboralmente activos en el sector de la temática del máster. •Modelo pedagógico único y experiencia formativa personalizada. •Gestión de prácticas con empresas reconocidas en el mercado Español y Latinoamericano.

El equipo de Consulta International School, la Escuela de Negocios de la Universidad Isabel I, se pondrá en contacto con usted, en un plazo no mayor a 48 horas.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Management
  • Liderazgo
  • Integración europea
  • Marketing
  • Organización de personas
  • Capital humano
  • Comportamiento organizacional
  • Factor humano
  • Human Capital Management
  • Análisis de las Organizaciones
  • Internal Costumer Analytics

Profesores

ANTONIO ROBLES

ANTONIO ROBLES

Profesor Máster Human Capital Management

HELENA MONTERO PRADOS

HELENA MONTERO PRADOS

Profesora Máster Human Capital Management

MIGUEL LÓPEZ LÓPEZ

MIGUEL LÓPEZ LÓPEZ

Profesor Máster Human Capital Management

ÓLIVER GONZÁLEZ FERRER

ÓLIVER GONZÁLEZ FERRER

Profesor Máster Human Capital Management

ROLY NAVLET SALVATIERRA

ROLY NAVLET SALVATIERRA

Directora y Profesora Máster Human Capital Management

Temario

Módulo 1. Análisis de las Organizaciones: el factor humano.
  • Del diseño gerencial al factor humano.
  • Legitimación del campo Organizacional.
  • Teoría de la Ecología aplicada a las empresas.
Módulo 2. Captación y fidelización del capital humano en la empresa.
  • Integración de personas, (planificación, captación y selección de clientes internos, socialización) 2.0. y pruebas online.
  • Organización de personas – Evaluación de desempeño 360 online.
  • Desarrollo de personas – fidelización clientes internos (cronogramas en red) y formación e learning.
  • Auditoria de personas – monitoreo de personas (sistemas automatizados – bancos de tiempos).
Módulo 3. Marketing aplicado al talento, informando a los clientes internos.
  • Focalizar los esfuerzos en las fortalezas.
  • Impulso de I+D+I.
  • Mejorar las debilidades a través de la formación y reubicación de tareas.
  • Fusión de la estrategia entre los clientes externos e internos.
  • Uso generalizado de las herramientas digitales en la Organización.
  • Reorientación de las tareas en red.

Módulo 4. Plan de beneficios y remuneración segmentada.

  • Retribución flexible y orientada.
  • Segmentos internos y externos de la equidad salarial.
  • Análisis de la movilidad externa y la rotación interna.
Módulo 5. Comportamiento Organizacional. Técnicas cualitativas y cuantitativas para la investigación del clima laboral.
  • Focus group segmentados para detectar el clima laboral
  • Encuestas online periódicas entre los empleados.(Software del área)
  • Creación de paneles y BBDD de comportamientos y eficacia de tareas.
  • Internal Costumer Analytics. (Software del área)
Módulo 6. Gestión por competencias y su relación con la gestión del marketing interno.
  • Gestión del Conocimiento.
  • Compartir misión y valores
  • Tendencias y escenarios futuros.
Módulo 7. Liderazgo e Influencers en las organizaciones.
  • Identificación de las fuentes de información.
  • Diseño de los puntos de influencia en un análisis de redes.
  • Evaluación integral para la modelización del liderazgo y la influencia.
Módulo 8. Human Capital Intelligence: Análisis de la Información para la toma de decisiones sobre los empleados.
  • Orientación de la actividad a través de los análisis cualitativos y cuantitativos.
  • Auto programación de la jornada laboral y cumplimiento objetivos. (Software del área)
  • Detección de focos de inteligencia emocional: grupos de alto rendimiento.
Módulo 9. Marketing Research.
  • Análisis de la competencia en el ámbito del capital humano.
  • Benchmarking: medición y comparación de la competencia.
  • Atracción del talento: imagen y reputación.

Módulo 10. Plan Marketing Interno Off y Online

• Planificación: toma de decisiones clave en relación a las distintas áreas y variables que van a determinar los resultados de las personas en la empresa.

• Ejecución: asegurando que las estrategias propuesta se convierten en beneficios para la empresa.

• Control: como sistema de seguimiento y valoración de lo previsto versus lo realmente realizado y logrado.

Elaboración de campañas de mailling y marketing viral (comunicación de logros y reconocimiento de acciones del equipo humano).

  • Desarrollo y optimización de todos los canales de comunicación online.
  • Difusión del valor añadido de las personas a través de la social media y las principales redes sociales.
  • Manejo de las principales herramientas de control y seguimiento de resultados, a través de técnicas de analítica web.

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