Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Estoy haciendo la formación. Bastante completo y muy didáctico. Trabajos semanales y el TFM lo estamos haciendo por grupos. Lo recomiendo
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La verdad que la institución cuenta con un excelente equipo de profesionales los que trabajan siempre de manera coordinada y teniendo como principal objetivo fomentar nuevos aprendizajes en base al respeto, compañerismo y la colaboración. Un lindo clima en todos los cursos.
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Muy conforme con el centro en general, ofrecen una atención inigualable de alta calidad. Han superado ampliamente mis expectativas. En la UEM se valora y enseña el trabajo en equipo, además se realizan muchas presentaciones y trabajos prácticos, desde lo personal creo que son muy beneficiosos a la hora de trabajar en el futuro. Recomendable siempre!
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Master oficial
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Este curso te dará lo necesario para dirigir y gestionar los Recursos Humanos!
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Tipología
Master oficial
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
11 Meses
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Inicio
Abril 2026
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Prácticas en empresa
Sí
¿Crees que tienes las habilidades y las aptitudes necesarias como para dedicarte a la Dirección de recursos humanos? Si es así, debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, impartido por la Universidad Europea, en una metodología de estudio online, con la que puedes comenzar a capacitarte desde cualquier sitio, con horarios muy flexibles, y además cunetas con un tutor personal de apoyo a lo largo de todos los estudios.
Este máster, de once meses de duración, te permitirá obtener conocimientos cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, diseñar estrategias de gestión del cambio, y realizar planes de comunicación interna. Aprenderás a realizar dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento, además de desarrollar competencias digitales que te permiten ser parte de la transformación digital del sector.
No dudes en consultas por más detalles si quieres comenzar con este Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, solo debes hacer clic en el botón de “Pide información” que aparece en esta página de Emagister, proporciona tus datos de contacto y espera a ser contactado por un asesor quien te otorgará toda la información necesaria.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster en Dirección de Recursos Humanos online es una formación universitaria oficial, que tiene por objetivo formar directivos altamente cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, capaces de diseñar estrategias de gestión del cambio, planes de comunicación interna, dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento.
El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!
El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
Titulados en administración y dirección de empresas y economía, derecho, humanidades, relaciones laborales, psicología, sociología o estudios afines del ámbito.
Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones.
Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
Para el acceso al máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de máster.
Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2).
Título de Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, emitido por Universidad Europea de Madrid.
Visión estratégica e innovadora: el programa busca aumentar la empleabilidad, enseñando las últimas tendencias en la gestión de recursos humanos, preparando profesionales con conocimientos en nuevas tecnologías y desarrollando habilidades directivas para la toma de decisiones estratégicas.
Aprendizaje eminentemente práctico y participativo, partiendo de la resolución de casos reales de empresas dedicadas a los Recursos Humanos. Claustro formado por profesionales en activo en el sector de los Recursos Humanos nacionales e internacionales, con dilatada y demostrada experiencia docente en el ámbito universitario.
Tras pedir información, un asistente se pone en contacto contigo para asesorarte y poder matricularte de forma segura.
Director/a de Recursos Humanos
Talent Manager Director
Técnico de selección y relaciones laborales
Orientador laboral o agente de empleo
Consultor externo en contratación, convenios o conflictos laborales
Si quieres obtener más datos, no dudes en hacer clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister, completa el formulario con tus datos y espera a ser contactado por un asistente, el cual te brinda el asesoramiento correspondiente y te ayudará a proceder con los pasos hacia la matriculación.
Opiniones
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Estoy haciendo la formación. Bastante completo y muy didáctico. Trabajos semanales y el TFM lo estamos haciendo por grupos. Lo recomiendo
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La verdad que la institución cuenta con un excelente equipo de profesionales los que trabajan siempre de manera coordinada y teniendo como principal objetivo fomentar nuevos aprendizajes en base al respeto, compañerismo y la colaboración. Un lindo clima en todos los cursos.
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Muy conforme con el centro en general, ofrecen una atención inigualable de alta calidad. Han superado ampliamente mis expectativas. En la UEM se valora y enseña el trabajo en equipo, además se realizan muchas presentaciones y trabajos prácticos, desde lo personal creo que son muy beneficiosos a la hora de trabajar en el futuro. Recomendable siempre!
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificación estratégica
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Organización del trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Equipos de ventas
- Política retributiva
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estructuras organizativas
- Gestión de presupuestos
- Políticas retributivas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cultura organizativa
- Costes de personal
- Clima organizacional
- Transformación digital
- Transformación de los Negocios
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Formación y desarrollo de los RRHH
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Procesos de desviculación
- Clima laboral
- Compensación y beneficios
- Gestión de personas
Profesores
Fàtima Gòmez
Docente
Manuel Primo Prieto
Doctor
Temario
Módulo 1. Recursos Humanos y Empresa (6 ECTS)
- Introducción a la empresa
- Conceptos de economía
- Estructuras organizativas – Funciones y procesos
- Diseños y modelos organizativos
- Función de RR. HH.
- Experiencia de empleado
Módulo 2. Gestión Estratégica de RR. HH. (6 ECTS)
- Estrategia empresarial y de RR. HH.
- Gestión del cambio
- Gestión del conocimiento
- Diversidad, conciliación y políticas de igualdad
- Nuevas metodologías del trabajo
- Gestión de proyectos
Módulo 3. Marco Jurídico de la Función de RR. HH. (6 ECTS)
- Fuentes de las relaciones laborales
- Negociación colectiva
- Representación legal de los trabajadores
- Gestión de nóminas y Seguridad Social
- Costes de personal y gestión de presupuestos
- Prevención de riesgos laborales
Módulo 4. Gestión de Personas y Procesos de RR. HH. (6 ECTS)
- Atracción del talento y selección de personal
- Formación y desarrollo
- Sistemas de gestión del desempeño
- Comunicación interna y clima organizacional
- Cultura organizativa y gestión del compromiso
- Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Módulo 5. Habilidades para Gestión de Equipos (6 ECTS)
- Liderazgo y gestión de equipos
- Motivación y movilización de equipos
- Resolución de conflictos y negociación
Conceptos, origen, principios y filosofía del Coaching - Inteligencia emocional y trabajo en equipo
- Autoemprendimiento
Módulo 6. Compensación y Beneficios (6 ECTS)
- Descripción y valoración de puestos
- Encuestas y estructuras salariales
- Retribución variable
- Sistemas alternativos de compensación
- Fiscalidad de la compensación
- Gestión de expatriados y movilidad internacional
Módulo 7. Digitalización y Analytics (6 ECTS)
- Transformación digital
- HR Analytics
- Métricas y cuadro de mando integral
- Herramientas colaborativas
- Sistemas de gestión de RR. HH.
- Inteligencia artificial
Módulo 8. Transformación Digital en RR. HH. (6 ECTS)
- Momento de la transformación: competencias digitales
- Digitalización de los empleados
- Reclutamiento y selección
- Procesos de onboarding
- Procesos de evaluación del desempeño
- Revisión del talento y planes de sucesión
Módulo 9. Prácticas académicas externas (6 ECTS)
Módulo 10. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)
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