UNIVERSIDAD EUROPEA

      Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

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      Online
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      4.980 
      CURSO PREMIUM
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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Duración 10 Meses
      Inicio 25/11/2019
      Bolsa de empleo
      • Master
      • Online
      • Duración:
        10 Meses
      • Inicio:
        25/11/2019
      • Bolsa de empleo
      Descripción

      ¿Crees que tienes las habilidades y las aptitudes necesarias como para ser un experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos? Si es así, debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el curso más apropiado impartido por el centro con un método a distancia para tu mayor comodidad.

      Desarrolla funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales.

      Además, mejorarás tu empleabilidad aprendiendo las últimas tendencias en gestión de los RR.HH. en colaboración con META4, compañía dedicada a ofrecer soluciones globales para la gestión de costes de personal, política retributiva y de Recursos Humanos.

      La universidad ha puesto a disposición de los participantes un sistema de ayudas y facilidades de pago. Si estás interesado en seguir esta formación da clic en “pide información” para contactarnos. ¡Te esperamos!

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      25 nov 2019
      Online
      Inicio 25 nov 2019
      Ubicación
      Online

      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Diseña planes estratégicos para lograr el equilibrio entre los objetivos de la organización y los éxitos profesionales de cada empleado.

      · Requisitos

      Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior o perteneciente a otro estado no europeo que faculte el acceso a enseñanzas de Máster.

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Visión estratégica e innovadora: nuestro programa busca aumentar la empleabilidad, enseñando las últimas tendencias en la gestión de Recursos Humanos, preparando profesionales con conocimientos en nuevas tecnologías y desarrollando habilidades directivas para la toma de decisiones estratégicas. Aprendizaje eminentemente práctico y participativo, partiendo de la resolución de casos reales de empresas dedicadas a los Recursos Humanos. Claustro formado por profesionales en activo en el sector de los Recursos Humanos nacionales e internacionales, con dilatada y demostrada experiencia docente en el ámbito universitario.

      Preguntas & Respuestas

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      Logros de este Centro

      2017

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 2 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Recursos Humanos
      Administración
      Gestión laboral
      Transformación digital
      Transformación de los Negocios
      Equipos de ventas
      Planificación estratégica
      Estructuras organizativas
      competencias
      Políticas retributivas
      Política retributiva
      Organización del trabajo
      La incorporación de las personas
      Formación y desarrollo de los RRHH
      Costes de personal
      Gestión de presupuestos
      Procesos de desviculación
      Comunicación interna
      Clima organizacional
      Cultura organizativa

      Profesores

      Fàtima Gòmez
      Fàtima Gòmez
      Docente

      Manuel Primo Prieto
      Manuel Primo Prieto
      Doctor

      Temario

      MÓDULO I. RECURSOS HUMANOS Y ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS (6 ECTS)

      • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
      • Diseño y modelos estructurales.
      • Cuadro de mando de Recursos Humanos.
      • Sistemas de información en los Recursos Humanos.

      MÓDULO II. NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH (6 ECTS)

      • Gestión del cambio.
      • Gestión del conocimiento.
      • Gestión de la diversidad y políticas de conciliación.
      • Gestión por competencias.

      MÓDULO III. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (6 ECTS)

      • Negociación colectiva y Conflictividad Laboral.
      • Prevención de riesgos laborales.
      • Ley Orgánica de Protección de Datos.
      • Política retributiva.

      MÓDULO IV. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I (6 ECTS)

      • Organización del trabajo.
      • Planificación estratégica de recursos humanos.
      • La incorporación de las personas a la organización.
      • Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

      MÓDULO V. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS II (6 ECTS)

      • Costes de personal y gestión de presupuestos.
      • Procesos de desvinculación.
      • Comunicación interna y Clima Organizacional.
      • Cultura organizativa y Gestión del compromiso.

      MÓDULO VI. HABILIDADES DE DIRECCIÓN PARA GESTIÓN DE EQUIPOS (6 ECTS)

      • Liderazgo y equipos de alto rendimiento.
      • Teorías modernas de Motivación.
      • Resolución de conflictos y negociación.
      • Concepto, origen, principios y filosofía del Coaching: Coaching individual y grupal.

      MÓDULO VII. TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS (6 ECTS)

      MÓDULO VIII. PRÁCTICAS EMPRESARIALES (6 ECTS)

      • Puesta en práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del master a través de un software especializado de simulación empresarial aplicado a los recursos humanos

      MÓDULO IX. TRABAJO FIN DE MÁSTER (12 ECTS)

      El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.

      Se dividirá en tres partes:

      1. Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar)
      2. Diseño del plan a implementar en el área elegida de Recursos humanos

      Presentación oral y defensa del proyecto.