Máster Online MBA Dirección de Empresas (1500h)
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La comunicación ha sido muy fluida y el material facilitado ha sido óptimo. El material es descargable al principio. El precio está muy bien con la oferta, es muy económico.
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La flexibilidad. He podido hacerlo a mi ritmo y combinarlo con el trabajo. El contenido es correcto, claro y bien estructurado. No he necesitado mucha comunicación con el profesorado, pero para algunas dudas han contestado rápidamente.
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Master
Online
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Mejora tu carrera profesional con este Máster!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1620h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
La búsqueda de la eficiencia a través de innovadores métodos de gestión y dirección serán los principales retos a los que tendrán que enfrentarse las empresas en el competitivo y globalizado mercado.
En esta nueva realidad empresarial, los equipos directivos tienen que ser capaces de combinar las técnicas de management modernas con las habilidades personales necesarias.
GADE prepara a los participantes para asumir con éxito puestos de responsabilidad, ofreciendo la formación y habilidades que demandan las empresas.
Formamos directivos con una visión global y multidisciplinar, que necesiten adquirir los conocimientos de las técnicas y herramientas de la moderna dirección empresarial.
Teniendo en cuenta la demanda de una formación útil y eficaz del mercado laboral, el enfoque de este Máster es eminentemente práctico y el lenguaje claro. Abordaremos situaciones y problemas reales mediante el estudio de numerosos casos y ejemplos.
El aprendizaje del alumno es activo, realizando sus propias autoevaluaciones y teniendo en todo momento el apoyo del tutor para consultas, dudas y evaluación.
El Máster está estructurado en volúmenes que abarcan temas de Recursos Humanos, Laboral, Finanzas, Contabilidad, Fiscalidad, Marketing, Management y Comercio Exterior.
Todo ello a tu ritmo, sin desplazamientos, con tutorías personalizadas y manteniéndote informado con las futuras actualizaciones.
Este Máster es la respuesta a la necesidad de una formación útil y diferenciadora en el entorno laboral actual. Nuestro reto es tu crecimiento personal y profesional.
Agradecemos tu interés en nuestra Escuela y te animamos a realizar el Máster.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Realizar el Master te permitirá:
Desarrollar una visión multidisciplinar de la empresa, potenciar la capacidad analítica y las habilidades de dirección.
Conocer las herramientas más novedosas del management y las experiencias que han llevado al éxito a diversas empresas.
Conocer las posibilidades de expansión internacional de una empresa.
Liderar proyectos y personas, motivar, comunicar eficazmente.
Negociar con éxito y Adquirir un espíritu emprendedor para abordar proyectos empresariales.
Promover, organizar, gestionar y dirigir departamentos de una empresa.
Establecer estrategias ganadoras.
Entender la influencia de las nuevas tecnologías en el mundo empresarial.
Conducir con éxito proyectos y equipos.
Abordar situaciones en las que se precisan decisiones estratégicas ante el cambiante entorno.
Comprender la importancia de la relación con el cliente, la calidad y el servicio.
Asimilar los principios de la gestión de los recursos humanos y saber intervenir en los momentos clave: selección, contratación, formación, resolución de conflictos.
Dominar todos los aspectos de la gestión laboral.
Manejar conceptos contables, financieros y fiscales. Analizar balances, elaboración de impuestos, gestionar tesorería.
Conocer los conceptos básicos de seguridad e higiene en el trabajo.
Dominar las técnicas para control de costes y presupuestos.
Formular diagnósticos y planes de acción empresarial basados en el análisis de la información económico-financiera.
Evaluar con las debidas garantías los proyectos de inversión y las necesidades financieras.
Colocar eficazmente productos en el punto de venta.
Confeccionar un business plan y un plan de marketing.
Conocer el potencial de Internet para la empresa.
Este programa Máster está diseñado para todas aquellos directivos y aspirantes a futuros directivos de empresas.
Profesionales que se enfrentan a un nuevo rol como responsables de gestión y/o equipos.
Profesionales que desean actualizar conocimientos y mejorar su carrera.
Profesionales que deseen reorientar su carrera profesional
Emprendedores que quieren iniciar un proyecto empresarial o gestionar su propia empresa.
Titulados sin experiencia que buscan complementar su formación con un postgrado útil y diferenciador que les permitirá mejor proyección profesional.
Titulados con experiencia que quieren mejorar sus habilidades directivas
Ejecutivos y directivos que necesiten una formación práctica y eficaz para su trabajo diario.
Al término de la formación se expedirá el Certificado y Título correspondiente al Máster realizado sin coste alguno para el alumno.
Formación E-learning Premium: Triple Titulación
-Máster elegido 12 meses + Post Máster de 6 meses para realizar el Máster de Liderazgo y Habilidades Directivas y el Curso Superior de Emprendedores.
-Tutorías personalizadas durante toda la formación.
-Prácticas formativas opcionales.
-Jornadas presenciales trimestrales opcionales.
-Bolsa de trabajo.
Un Asesor de estudios se pondrá en contacto para asesorar e informar de las características del Máster.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Francisco José Méndez Saiz
Óscar Martín
Opinión verificadaLuis Manterola Albizu
Opinión verificadaLuba Hanchyn
Opinión verificadaFrancisco Galiana Gúzman
Materias
- Administración de empresas1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategia empresarial
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Economía digital
- Gestión empresarial
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- E-commerce
- Web 2.0
- Técnicas de ventas
- Globalización
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Comercio internacional
- Contabilidad financiera
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contabilidad de sociedades
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- IVA
- IRPF
- Relaciones Laborales
- Gestión de recursos humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de Riesgos Laborales
Profesores
Gade Business School
Docencia
Temario
área 1: Fundamentos de Marketing
- 1. INTRODUCCIÓN AL MARKETING
- 2. ENTORNO DE MARKETING
- 3. EL MERCADO
- 4. COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
- 5. LA DEMANDA
- 6. REL PLAN DE MARKETING
- ANEXO: ATRAER CLIENTES EN TIEMPOS DE CRISIS
área 2: Marketing Estratégico
- 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
- 2. SEGMENTACIÓN Y POSICIONAMIENTO
- 3. SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE MARKETING
- 4. INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
- 5. ESTRATEGIAS DE MARKETING DEL S.XXI
- 6. ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE MARKETING
área 3: Marketing Mix I
- 1. PRODUCTO
- 2. PRECIO
- 3. DISTRIBUCIÓN
área 4: Marketing Mix II
- 1. PUBLICIDAD
- 2. MEDIOS NO CONVENCIONALES
- 3. MARKETING DIRECTO Y RELACIONAL
- ANEXO: TRUCOS PUBLICITARIOS
área 5: Tecnología e Internet
- 1. LA ECONOMÍA DIGITAL
- 2. ESTRATEGIAS DE MARKETING ONLINE
- 3. COMERCIO ELECTRONICO
- 4. CRM, ERP Y BASES DE DATOS
- ANEXO I: COMERCIO ELECTRÍNICO B2C 2007
- ANEXO II: PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LOS INTERNAUTAS
- ANEXO III: LA WEB 2.0
- ANEXO IV: PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LOS INTERNAUTAS
- ANEXO V: DICCIONARIO DE TECNOLOGÍA E INTERNET
área 6: Dirección y Gestión Empresarial
- 1. ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA COMERCIAL
- 2. EL VENDEDOR Y EL EQUIPO DE VENTAS
- 3. LA VENTA Y LA ENTREVISTA DE VENTAS
- 4. TÉCNICAS DE VENTAS
- 5. SELECCION, FORMACIÓN Y REMUNERACIÓN DE VENDEDORES
- 6. PREVISIÓN Y CONTROL DE VENTAS
- ANEXO I: ESTRATEGIAS PARA SUPERAR OBJECIONES EN VENTAS
- ANEXO II: ESTRATEGIAS PARA SUPERAR OBJECIONES EN VENTAS
- ANEXO III: IDEAS DE MARKETING CON POCOS RECURSOS Y ALTO RETORNO DE LA INVERSIÓN
área 7: Calidad y Servicio
- 1. CALIDAD TOTAL
- 2. MARKETING DE SERVICIOS
- 3. CALIDAD DE SERVICIO
- 4. SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
- 5. FIDELIZACIÓN
- 6. ATENCIÓN AL CLIENTE
área 8: Comercio Internacional
- 1. INTRODUCCIÓN AL MARKETING INTERNACIONAL
- 2. SEGMENTACIÓN, POSICIONAMIENTO E INVESTIGACIÓN COMERCIAL INTERNACIONAL
- 3. ESTRATEGIAS DEL MARKETING INTERNACIONAL
- 4. PLAN DE MARKETING INTERNACIONAL
- 5. COMERCIO EXTERIOR
área 9: Contabilidad Financiera I
- 1. INTRODUCCIÓN. LA REFORMA MERCANTIL EN MATERIA CONTABLE. ESTRUCTURA DEL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD. EL MARCO CONCEPTUAL
- 2. ESTRUCTURA E INSTRUMENTOS CONTABLES
- 3. MARCO NORMATIVO DEL PGC
- 4. OBLIGACIONES FORMALES
- 5. NORMAS NIC Y NIIF
área 10: Contabilidad Financiera II
- 1. COMPRAS Y GASTOS
- 2. INGRESOS POR VENTAS Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- 3. LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL: VENTAS, INGRESOS Y DERECHOS DE COBRO. CONSIDERACIONES.
- 4. VENTAS E INGRESOS POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- 5. EXISTENCIAS
área 11: Contabilidad Financiera III
- 1. EL INMOVILIZADO MATERIAL
- 2. INMOVILIZADO INTANGIBLE, ACTIVOS NO CORRIENTES PARA LA VENTA Y ARRENDAMIENTOS
- 3. PASIVOS FINANCIEROS E INSTRUMENTOS DE PATRIMONIO
- 4. AJUSTES, PERIODIFICACIÓN CONTABLE Y CONSOLIDACIÓN
- 5. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. IMPUESTO GENERAL INDIRECTO CANARIO
- 6. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
área 12: Contabilidad Financiera IV
- 1. PROVISIONES Y CONTINGENCIAS
- 2. FONDOS PROPIOS
- 3. DEUDAS NO COMERCIALES
- 4. ACTIVOS FINANCIEROS (I). PRÉSTAMOS Y PARTIDAS A COBRAR. INVERSIONES MANTENIDAS HASTA EL VENCIMIENTO. ACTIVOS MANTENIDOS PARA NEGOCIAR
- 5. ACTIVOS FINANCIEROS (II). INVERSIONES EN EL PATRIMONIO DE EMPRESAS DEL GRUPO, MULTIGRUPO Y ASOCIADOS. ACTIVOS FINANCIEROS DISPONIBLES PARA LA VENTA. CASOS PARTICULARES
- 6. PASIVOS POR RETRIBUCIONES AL PERSONAL. PAGOS BASADOS EN ACCIONES. SUBVENCIONES, DONACIONES Y LEGADOS
- 7. COMBINACIONES DE NEGOCIOS
área 13: Impuestos Directos. IRPF
- 1. NATURALEZA, OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
- 2. BASE IMPONIBLE. DETERMINACIÓN DE LA RENTA
- 3. RENDIMIENTOS DEL CAPITAL
- 4. RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS
- 5. GANANCIAS Y PÉRDIDAS PATRIMONIALES
- 6. MÍNIMO PERSONAL Y FAMILIAR
- 7. BASE LIQUIDABLE
- 8. CUOTA ESTATAL
- 9. GRAVAMEN AUTONÓMICO O COMPLEMENTARIO Y CUOTA DIFERENCIAL
área 14: Contabilidad de Sociedades I
- 1. NATURALEZA ÁMBITO Y HECHO IMPONIBLE. SUJETO PASIVO Y DOMICILIO FISCAL
- 2. EXENCIONES, BASE IMPONIBLE Y AMORTIZACIONES
- 3. PÉRDIDA DE VALOR DE ELEMENTOS PATRIMONIALES
- 4. PROVISIÓN PARA RIESGOS Y GASTOS
- 5. GASTOS NO DEDUCIBLES
área 15: Contabilidad de Sociedades II
- 1. REGLAS ESPECIALES DE VALORACIÓN
- 2. IMPUTACIÓN TEMPORAL. RENTAS EXENTAS Y OTRAS DEDUCCIONES EN LA BASE IMPONIBLE
- 3. REINVERSIÓN BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS Y COMPENSACIÓN BASES IMPONIBLES NEGATIVAS
- 4. PERIODO IMPOSITIVO, DEVENGO, TIPOS DE GRAVAMEN Y CUOTA ÍNTEGRA
- 5. DEDUCCIONES PARA EVITAR LA DOBLE IMPOSICIÓN
- 6. BONIFICACIONES
área 16: Contabilidad de Sociedades III
- 1. DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR LA REALIZACIÓN DE DETERMINADAS ACTIVIDADES
- 2. RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA Y PAGOS FRACCIONADOS
- 3. GESTIÓN DEL IMPUESTO
área 17: Contabilidad de Sociedades IV
- 1. INSTITUCIONES DE INVERSIÓN COLECTIVA
- 2. RÉGIMEN DE FUSIONES, ESCISIONES, APORTACIONES DE ACTIVOS Y CANJE DE VALORES
- 3. TRANSPARENCIA FISCAL INTERNACIONAL
- 4. EMPRESAS DE REDUCIDA DIMENSIÓN Y RÉGIMEN FISCAL DE DETERMINADOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO
- 5. RÉGIMEN DE LAS ENTIDADES PARCIALMENTE EXENTAS
- 6. RÉGIMEN FISCAL DE LAS COOPERATIVAS
- 7. RÉGIMEN FISCAL DE LAS FUNDACIONES
área 18: Impuestos Indirectos: IVA
- 1. NATURALEZA DEL IMPUESTO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
- 2. HECHO IMPONIBLE: ENTREGA DE BIENES Y PRESTACIONES DE SERVICIOS
- 3. HECHO IMPONIBLE: ADQUISICIONES INTRACOMUNITARIAS DE BIENES. IMPORTACIONES
- 4. LA BASE IMPONIBLE EN LA ENTREGA DE BIENES Y EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- 5. LOS SUJETOS PASIVOS DEL IMPUESTO. EL TIPO IMPOSITIVO Y LAS DEDUCCIONES
- 6. DEVOLUCIONES
área 19: Mercantil Empresarial
- 1. SOCIEDAD ANÓNIMA
- 2. SOCIEDAD LIMITADA Y OTRAS FORMAS SOCIETARIAS
- 3. DELITOS SOCIETARIOS
- 4. ADMINISTRACIÓN FRAUDULENTA Y CÓDIGO PENAL
área 20: Relaciones Laborales Básicas
- 1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL
- 2. MODALIDADES DE EMPRESA
- 3. TIEMPO DE TRABAJO
- 4. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
- 5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
área 21: Relaciones Laborales Específicas
- 1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL I
- 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II
- 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ESPECIAL
- 4. RELACIONES NO LABORALES
- 5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
- 6. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
área 22: Prevención de Riesgos Laborales I
- 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD
- 3. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
- 4. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
- 5. EMERGENCIAS
- 6. VIGILANCIA DE LA SALUD. PRIMEROS AUXILIOS
área 23: Prevención de Riesgos Laborales II
- 1. ERGONOMÍA
- 2. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
- 3. DISEÑO DEL AMBIENTE FÍSICO DEL PUESTO DE TRABAJO
- 4. RIESGOS PSICOSOCIALES
- 5. CARGA MENTAL DEL TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING
- 6. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
área 24: Gestión de Recursos Humanos
- 1. LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
- 2. LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
- 3. LOS GRUPOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
- 4. DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
- 5. LA COMUNICACIÓN EN EL GRUPO
- 6. LA AUTORIDAD EN LA DIRECCIÓN
área 25: Dirección de RR.HH. I
- 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- 2. VALORES EN EL TRABAJO
- 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
- 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- 5. OUPLACEMENT
- 6. AUDITORÍA DE RECUSOS HUMANOS
área 26: Dirección de RR.HH. II
- 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL
- 2. RETRIBUCIONES FIJAS Y VARIABLES
- 3. INCENTIVOS A LARGO PLAZO
- 4. BENEFICIOS SOCIALES
- 5. SALARIO EMOCIONAL Y RECONOCIMIENTO
- 6. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
área 27: Management
- 1. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
- 2. LA ORGANIZACIÓN DEL S. XXI
- 3. EL DIRECTIVO
- 4. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
- 5. CONTROL DE GESTIÓN
- ANEXO: GLOSARIO BÁSICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA
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