MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, DIVERSIDAD Y LIDERAZGO FEMENINO
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El máster ha estado muy bien, estoy muy contenta con el resultado, ha sido excepcionalmente productivo y con las prácticas incluidas aún mejor.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1200h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Labora con total propiedad en un sector de vital importancia y demanda en la sociedad actual a través del Máster en Resolución de Conflictos, Diversidad y Liderazgo Femenino – Con Prácticas Garantizadas, un novedoso programa formativo que el Centro de Estudios de Psicología en alianza con Emagister.com, pone a tu disposición para que continúes en total compromiso social.
A lo largo de la formación, podrás profundizar en el papel de la mujer y su posición en la empresa, y además, trabajarás conceptos como la gestión de la diversidad con perspectiva de género y la resolución de conflictos en casos de desigualdad o discriminación por sexo dentro de una empresa. Una parte del temario trata sobre el liderazgo femenino, profundiza en la discriminación de la mujer en los altos cargos y en cómo actuar para cambiar la situación actual y potenciar las carreras del género femenino para que estén en igualdad de condiciones y oportunidades que las de sus compañeros.
Amplía tus conocimientos y profundiza en el campo de la igualdad de oportunidades entre ambos géneros en el ámbito empresarial. Solicita más información sobre este programa, a través de Emagister.com. ¡El futuro aguarda a por ti!
Información importante
Documentos
- PSIPR068.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, DIVERSIDAD Y LIDERAZGO FEMENINO”, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno recibirá un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos. Además, recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación.
Opiniones
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El máster ha estado muy bien, estoy muy contenta con el resultado, ha sido excepcionalmente productivo y con las prácticas incluidas aún mejor.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Raquel Mora
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Liderazgo
- Perspectiva
- Administrativo
- Discriminación
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Igualdad de género
- Desarrollo profesional
- Tácticas de negociación
- Recursos Humanos
- Responsabilidad Social Empresarial
- Estrategias de negociación
- Fases de la negociación
- Estilos de negociación
- I D I
- Afrontamiento de conflictos
- Elementos del conflicto
- Concepto de negociación
- Caminos de la negociación
- Objeto en el conflicto laboral
- Importancia de los conflictos
Temario
1. Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo
2. Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas
3. Principios de la Responsabilidad Social
- Objetivos y Línea de actuación
- Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores
- Consumo responsable y respeto al medio ambiente
1. Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo
- La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado
- Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales
4. Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas
- Nacional
- Europea
- Internacional
1. Liderazgo
2. Enfoques en la teoría del liderazgo
- Enfoques centrados en el líder
- Teorías situacionales o de contingencia
4. El papel del líder
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder
- Habilidades del líder
- Funciones administrativas del liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO
1. Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
2. Ventajas del uso de la IE en la empresa
3. RR.HH. con IE
4. Comunicación asertiva y empatía
- Conducta inhibida, asertiva y agresiva
- Entrenamiento en asertividad
- Empatía
6. Gestión de equipos de trabajo
7. Gestión de reuniones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL
1. Introducción
2. Experiencia laboral y calidad de vida
3. Aplicación de la IE a la vida laboral
4. IE y éxito laboral
5. Establecer objetivos adecuados
6. Competitividad
7. El puesto de trabajo
8. Cultura laboral
- Urgencia vs. importancia
- Reacción vs. Acción
1. ¿Qué es un grupo?
- Características de los grupos
- Condiciones básicas para la acción del grupo
- Relaciones entre grupos y conducta intergrupal
4. El liderazgo en el grupo
- Estilos de liderazgo
- El papel del líder
1. El tiempo como un recurso empresarial
- Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo
3. Ladrones de tiempo
4. La delegación
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS
1. Definición de Estrés
- Modalidades de estrés
- ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
- La demanda de trabajo
- El contenido de las tareas
- El ambiente físico del trabajo
- Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
- Las características de la persona
- Las fases de respuesta del estrés
- Las consecuencias sobre la salud
- Consecuencias para la empresa
1. Conceptualización del conflicto laboral
- Orígenes y causas de los conflictos
- Elementos del conflicto
3. Importancia de los conflictos
4. Afrontamiento de conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
1. Concepto de negociación
2. Estilos de negociación
3. Los caminos de la negociación
4. Fases de la negociación
5. Estrategias de negociación
6. Tácticas de negociación Cuestiones prácticas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN
1. La comunicación en el entorno empresarial:
- La comunicación en el seno de la organización y sus tipos
- La comunicación hacia el exterior
- Instrumentos de comunicación interna
- Instrumentos de comunicación externa
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MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, DIVERSIDAD Y LIDERAZGO FEMENINO