Universidad Pablo de Olavide

Máster Universitario en Consultoría y Auditoría Laboral

Universidad Pablo de Olavide
En Barcelona

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Tipología Master oficial
Lugar Barcelona
Duración 1 Año
Créditos 60
  • Master oficial
  • Barcelona
  • Duración:
    1 Año
  • Créditos: 60
Descripción

La realización de estos estudios capacita para el ejercicio profesional de las actividades de Consultoría en materias relacionadas con el ámbito jurídico laboral y de seguridad social, y para la profesión de Auditor Laboral y de Seguridad Social. Con una docencia basada en la adquisición de conceptos prácticos mediante clases participativas en las sesiones presenciales, que se acompañan de sesiones virtuales en algunas asignaturas o módulos, el presente Máster consta de dos itinerarios formativos, que ofrecen una capacitación profesionalizante o investigadora, según la opción de los alumnos y alumnas. Su vinculación con los programas de Doctorado permitirá a los estudiantes que así lo deseen, continuar los estudios para la realización de una tesis doctoral de orientación jurídico-laboral.

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Orientación académica y profesional

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
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Barcelona
Gran Via de les Corts Catalanes, 08011, Barcelona, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Consultoría laboral
Auditoría laboral
Derecho laboral
Ciencias jurídicas
Prevención de Riesgos Laborales
Accidentes laborales
Absentismo laboral
Auditoria sociolaboral
Conflictos
Incapacidad temporal

Temario

Nombre

  • El perfil profesional del consultor y auditor laboral
  • Metodología y técnicas de consultoría y auditoria laboral
  • El trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia
  • El empresario: formas de organización y colaboración empresarial
  • Ayudas e incentivos a la contratación y a la gestión de personal de la empresa
  • Poder de dirección del empresario, contenido de la prestación de servicios y cambios en las condición
  • Movilidad geográfica nacional e internacional
  • Suspensión y excedencia de la prestación de servicios como elemento de flexibilidad
  • El expediente de regulación de empleo temporal
  • La extinción contractual por causas económicas
  • Extinción incentivada del contrato de trabajo
  • Plan social de las empresas en crisis y reestructuración empresarial
  • La insolvencia empresarial y el empresario en concurso
  • Los representantes. De los trabajadores en la empresa y las obligac. Empres. En materia de representación
  • El convenio colectivo como instrumento de gestión empresarial
  • La gestión del conflicto colectivo en la empresa
  • La gestión de los riesgos en materia de salud laboral
  • Obligaciones empresariales en materia de prevención
  • La organización de la actividad preventiva
  • El plan de igualdad
  • El plan de formación en la empresa
  • La previsión social en la empresa
  • El empleado público: identificación y régimen jurídico aplicable
  • El contenido de la prestación de servicios del empleado publico
  • La representación de los trabajadores en las empresas publicas
  • La negociación colectiva en la administración publica
  • La vigilancia en el cumplimiento de la norma laboral
  • La potestad sancionadora de la administración laboral
  • Delitos y faltas laborales
  • Sistemas de tutela jurisdiccional
  • Sistemas alternativos de resolución de conflictos en materia laboral
  • Evaluación inicial y firma del contrato de auditoría laboral
  • La planificación de la actividad de auditoría laboral y su ejecución programada en el tiempo
  • La redacción del informe de auditoría laboral y su custodia
  • Complemento de investigación al trabajo fin de máster
  • Practicas externas
  • Trabajo fin de máster


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