Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Me gustó todo, la cercanía de los profesores. El material y los apuntes me parecieron estupendos.
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Master oficial
A Distancia
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Tipología
Master oficial
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Metodología
A distancia
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Inicio
Fechas a elegir
Es el momento para ser profesional, aprovecha este Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, que te ofrece Emagister y la Universidad a Distancia de Madrid - Masters, se parte del mercado laboral con más demanda en el sector.
El talento humano y las áreas de recursos humano cada vez tiene más fuerza en las organizaciones. De hecho en la actualidad existen nuevos modelos y metodologías enfocadas a cuidar el capital humano. Esto ha permitido que este sector cuente con profesionales más capacitados a estas nuevas tendencias. Por esta la razón de crear programas como este, el cual tiene como objetivo formar profesionales que estén en la capacidad de ser estratégicos respecto a la integración de las personas dentro de un proyecto empresarial, buscando la sostenibilidad de las compañías.
Si esta es la formación que estás buscando y encaja con tus intereses, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros, haciendo Click en “Pedir Información”.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El objetivo formativo del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la UDIMA es capacitar a los alumnos para ser profesionales altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones, dotándoles de un perfil práctico y de las herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito su labor como profesional de los recursos humanos, buscando su compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.
El Programa ofrece una formación especializada, sea para complementar la capacitación universitaria previa, sea para posibilitar el reciclaje o el desarrollo de profesionales de los recursos humanos y de las relaciones laborales.
Son objetivos específicos del Máster:
Ofrecer una formación integral a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos tanto en su vertiente jurídico-laboral, desarrollando las políticas de relaciones laborales en una empresa, como en su vertiente de dirección y gestión de las personas en la organización.
Obtener una formación especializada en las principales políticas, metodologías y herramientas que, en la actualidad, son esenciales para una eficaz dirección y gestión de las personas en una organización.
Conocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales, individuales y colectivas, y saber realizar los procedimientos que operativizan las obligaciones laborales de la organización, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral.
El título de "Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos" está dirigido particularmente a los Titulados Universitarios Graduados, Licenciados o Diplomados en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, sin perjuicio de que estudiantes Titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento puedan acceder al Máster con la finalidad de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de las personas en entornos organizativos, así como un perfil práctico y competitivo en dicho contexto.
Es importante matizar que este programa formativo no exige una experiencia previa en el ámbito específico de los Recursos Humanos, sino que se dirige a Titulados universitarios que demanden una formación de alto nivel que les permita la proyección profesional en este área, en empresas y organizaciones o en la Administración pública.
Fotocopia compulsada de DNI/pasaporte/NIE.
Fotocopia compulsada del título universitario oficial o equivalente
En el caso de alumnos extranjeros, (además de los 2 documentos anteriores) deberán presentar un certificado en el que conste la oficialidad de su título y que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster, además de el programa detallado del título realizado, a fin de poder comprobar el nivel de formación obtenido con los estudios.
La metodología de la UDIMA se basa en un sistema de enseñanza a distancia que promueve la evaluación continua y "aprender-haciendo" en un entorno de cercanía, accesibilidad e interacción en tiempo real entre el profesor y el estudiante, mediante las tecnologías de la información y la comunicación.
El proceso de enseñanza-aprendizaje se desarrolla a través de las Aulas Virtuales en las que los estudiantes tienen a su disposición una Guía Docente con la planificación de la asignatura. La metodología docente asegura la adquisición de los conocimientos y de las competencias profesionales y personales a través de un sistema de evaluación continua plasmado en actividades didácticas, cuestionarios de autoevaluación y un examen final presencial.
Opiniones
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Me gustó todo, la cercanía de los profesores. El material y los apuntes me parecieron estupendos.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Tatiana Moreno Morales
Materias
- Clima laboral
- Salarios
- Seguridad Social
- Dirección contable
- Contratación laboral
- Administración de contratos
- Talento humano
- Gestión salarial
- Relaciones profesionales
- Bienestar
- Recursos Humanos
- Calidad
- Empresas
- Relaciones Laborales
- Comunicación corporativa
- Administración y gestión de documentación
- Personas
- Desempeño
- Potencial
- Gestón
Temario
- Informática Aplicada a RR.HH.
- Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Gestión por Competencias
- Selección de Personal en la Empresa
- Formación en las Organizaciones
- Relaciones Laborales en la Empresa
- Habilidades y Competencias Directivas
- Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera
- Políticas Retributivas
- Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa
- Cuadro de Mando de RR.HH.
- La Seguridad Social en la Empresa
- Prácticas Externas
- Trabajo Fin de Máster
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