Masters de Gestión por competencias

Interés académico, científico o profesional: Este máster pretende formar expertos capaces de aportar tanto conocimientos sólidos e innovadores como valores respetuosos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, sus distintas metodologías y técnicas en relación con la organización empresarial, las prácticas directivas, la promoción de la calidad de vida laboral...

Dirigido a: Aunque no se trata de criterios de admisión imprescindibles, los perfiles y la formación previa más adecuados para superar con éxito el programa del Máster son los titulados en: Ciencias del Trabajo, Administración de Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Derecho, Sociología y carreras afines.

Dirigido a: El perfil del estudiante del Máster, se centra en promocionar, potenciar y desarrollar al máximo los conocimientos y habilidades necesarios para que el alumno, futuro profesional de la gestión en el conflicto, aborde integralmente el mismo a través de la mediación.

Dirigido a: El master se dirige principalmente a titulados universitarios procedentes de la rama de las Ciencias Económicas y Empresariales, aunque el acceso está abierto a todo tipo de licenciados, diplomados graduados e ingenieros.

Dirigido a: El master se dirige a titulados universitarios que estén interesados en adquirir las competencias de los directivos en un entorno de negocios global y centrar su perfil profesional en la planificación estratégica de operaciones internacionales.

Dirigido a: Las siguientes titulaciones tienen preferencia alta para el acceso al master: Grado de Ciencias Políticas, Grado en Cierncias Políticas y de la Administración, Grado en Cierncias Políticas y Gestión Pública, Grado en contabilidad y finanzas, Grado en dirección financiera y contabilidad, Grado en gestión financiera y mercantil, Grado en Sociología, Grado en...

Dirigido a: Las siguientes titulaciones tienen preferencia alta para el acceso al master: Grado de Ciencias Políticas, Grado en Cierncias Políticas y de la Administración, Grado en Cierncias Políticas y Gestión Pública, Grado en contabilidad y finanzas, Grado en dirección financiera y contabilidad, Grado en gestión financiera y mercantil, Grado en Sociología, Grado en...

Dirigido a: No se establecen requisitos de admisión específicos, pero se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: media del expediente académico, competencia lingüística en inglés y/o francés, experiencia profesional y otros méritos relacionados con la innovación continua.

Objetivo del curso: El objetivo del Máster en Tecnología Química y Ambiental se concreta en formar posgraduados en las áreas de Ingeniería Química y Tecnologías del Medio Ambiente, con competencias en todos los temas que comprenden dichas áreas de conocimiento. Dirigido a: El perfil más adecuado para la asimilación de las competencias y habilidades es el de Ingeniero Superior...

Dirigido a: A titulados universitarios en Derecho, y otras titulaciones universitarias oficiales en estudios sobre la empresa.

Dirigido a: Sin limitar las posibilidades de acceso a una o varias titulaciones, se recomienda una formación cuantitativa y/o económica, ya que los objetivos formativos del Máster consisten en la capacitación para la correcta valoración y gestión de todo tipo de riesgos. En función de la titulación de procedencia, la CCA podrá establecer complementos de formación entre...

Dirigido a: El master se dirige a diplomados o licenciados universitarios interesados en formarse como profesionales en la dirección de proyectos de ocio culturales, deportivos, turísticos y/o recreativos, así como profesionales con titulación universitaria, con o sin experiencia en el sector, en busca de unos sólidos conocimientos en la gestión de los mismos.

Dirigido a: Podrá acceder al Máster, quien haya adquirido previamente las competencias que se recogen en el apartado 5 del anexo I del Acuerdo del Consejo de Universidades publicado en el BOE núm. 187 de 4 de agosto de 2009 por el que se establecen recomendaciones para la propuesta por las universidades de memorias de solicitud de títulos oficiales en los ámbitos de la...

Dirigido a: El master está dirigido preferentemente a titulados universitarios en Psicología, aunque está abierto también a otras titulaciones universitarias.

Este Máster propio de la UAH integra la formación desarrollada en educación en el marco de las metodologías de cooperación tanto en el ámbito didáctico del aprendizaje cooperativo, como en el de la mejora de la convivencia y la mediación de conflictos.

El Máster tiene una clara orientación profesional. Ofrece una formación especializada y avanzada, con proyección práctica, en Derecho de propiedad intelectual español, europeo e internacional. Único Máster especializado en propiedad intelectual o derecho de autor ofertado por las Universidades públicas españolas.

El Máster en Competitividad e Innovación de Deusto Business School, proporciona una formación avanzada para responder a la creciente demanda de profesionales e investigadores para que a través de una visión sistémica y estratégica puedan liderar organizaciones y territorios para hacerlos innovadores y competitivos.

El itinerario formativo en el MASTER EN INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPLEO se compone de un conjunto de módulos dirigidos a reciclar y actualizar los conocimientos profesionales del gestor de empleo en los agentes intermediadores según la Ley de Empleo 56/2003, RD 1796/2010 y Ley 35/2015

Objetivo del curso: El máster en Gestión de Recursos Humanos te prepara para la dirección, gestión y organización de equipos de trabajo en organizaciones públicas o privadas de todas las áreas laborales; como también te prepara para el asesoramiento o consultoría. Dirigido a: El Máster en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios de todas las...

Con este curso se establecen los siguientes objetivos básicos aprendizaje: 1.Identificar y resolver en la práctica problemas y necesidades grupales e intergrupales en la dirección y gestión de los RR.HH Planificar plantillas mediante un correcto estudio del organigrama y descripción de los puestos de trabajo 2.Aprender a diseñar políticas de RR.HH que potencien la gestión...