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Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas: Experto en Recursos Humanos

5.0
1 opinión
  • Un curso genial y súper completo.
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
  • Master
  • A distancia
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  • Fechas a elegir

...INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL MÓDULO 4. CONTRATACIÓN LABORAL MÓDULO 5. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO MÓDULO 6... Aprende sobre: Selección de formadores, Gestión de pymes, Selección por competencias...

Precio Emagister

595 € 2.380 €

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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

4.7
12 opiniones
  • En primer lugar yo recomiendo un máster con CEUPE / URJC por ser una entidad seria y que cuenta con un sistema muy accesible para los estudiantes, además de poseer un material de estudios completo y acorde a la temática en desarrollo para poder lograr la consecución de los objetivos del proceso educativo. A más del sistema y su metodología reconozco en CEUPE la calidad de los docentes que día a día están pendientes del trabajo que sus estudiantes realizan y con la mejor disposición del caso ayudan a disipar dudas en el desarrollo del programa. A partir de ahora con este título mis metas son poner en práctica lo aprendido y realizar mis respectivas homologaciones de carácter laboral.
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  • El mundo laboral no se detiene y tener la flexibilidad en el trabajo para poder formarse en los temas de interés y necesarios en el desarrollo laboral es la mayor ventaja de realizar el máster online. Los conocimientos adquiridos a través de la documentación y los casos prácticos permiten desarrollarlos en el día a día de la empresa dónde laboro y así la aplicación práctica es constante.
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  • La plataforma online está muy bien y es muy fácil de utilizar. Los profesores en general son atentos y contestan rápido. El material está muy bien elaborado. Está bien de precio también.
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CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa
  • Master
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  • 12 Meses
  • Curso bonificable

...interés en conocer y trabajar en el sector de los recursos humanos. Nuestros asesores se pondrán en contacto para darte más información detallada y sin compromiso... Aprende sobre: Relaciones humanas, Relaciones sociales, Sistemas de seguridad... Los mejores profesores: Don Alejandro Perez, Don Rodrigo Soldado... Titulo de Master de Posgrado expedido por el CEUPE - Centro Europeo de Posgrado y Empresa. (Centro acreditado u homologado)...

1.995 € IVA exento

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UF0037. TÉCNICAS DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE/CONSUMIDO

Iparcampus
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  • Online
  • Nivel intermedio
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Curso online Express ¡Aprende a detectar el personal adecuado!

...Normativa de protección de datos de bases de datos de clientes 1.5.1. Procedimientos de protección de datos 1.6. Confección y presentación de informes 2... Aprende sobre: Selección de personal, Entrevista de selección, Selección por competencias... Los mejores profesores: Ipartek Formación... (Certificado de asistencia otorgado por Iparcampus)...

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Técnicas Efectivas de Selección de Personal

4.0
1 opinión
  • El personal es muy atento. Las instalaciones están muy bien. Es un curso muy dinámico y se hace ameno.
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Confederación de empresarios de Andalucía
  • Subvencionado a trabajadores
  • Granada
  • Fechas a elegir
  • 15h

...objetivo prioritario la compatibilidad con la jornada laboral de los alumnos, de modo que se pueda garantizar la asistencia de éstos. Área Temática... Aprende sobre: Selección por competencias, Técnicas de estudio, Proceso de selección... (Certificado de asistencia otorgado por Confederación de empresarios de Andalucía)...

Precio a consultar

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  • El personal es muy atento. Las instalaciones están muy bien. Es un curso muy dinámico y se hace ameno.
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Reclutamiento y selección de personal paso a paso

Escuela Superior de Ventas y Negocios
  • Curso
  • Monterrey (México)
  • Nivel avanzado
  • Fechas a elegir
  • 16h - 2 Días
  • Prácticas en empresa

...Este curso tiene como objetivo ofrecerte una metodología de reclutamiento y selección más efectiva y exacta, con el fin de retener y reducir la rotación de empleados... Aprende sobre: Obtencion de candidatos, Reclutamiento de candidatos, Entrevista de selección... Los mejores profesores: Ludivina Cárdenas CARDENAS...

174 €

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Diplomado Selección de Personal

5.0
7 opiniones
  • La metodología es excelente, el tutor virtual esta siempre para ti...
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  • El Diplomado es muy completo. Describe todo el proceso de Selección de Personal, hasta un módulo de Polígrafo...
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  • El costo del Diplomado fue asequible para mi situación económica, aprendí todo acerca de un proceso de Selección de personal
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Instituto Belforth
  • Curso
  • Online
  • Nivel avanzado
  • Fechas a elegir
  • 60 Días

...requieran conocimientos sobre esta área. Te llamamos inmediatamente, para ampliar la información del diplomado Las empresas, al igual que los equipos deportivos de alta competición... Aprende sobre: Manual de funciones, Pruebas administrativas, Visita domiciliaria... Los mejores profesores: Javier Portela Ortíz...

149 €

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Técnico en selección de personal

Inetcom Internacional
  • Curso
  • A distancia
  • Fechas a elegir

...MÓDULO UNICO - Selección de PersonalUD 01. - Gestión de Recursos Humanos por competencias 1. Introducción a las competencias 2. Sistema de gestión por competencias 3... Aprende sobre: Proceso de selección, Gestión por competencias, Reclutamiento en la red...

Precio a consultar

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Cómo Atraer Talento: optimizar los procesos de selección

Adalid Formación y Empleo
  • Subvencionado a trabajadores
  • Madrid
  • Nivel básico
  • Enero
  • 66h - 1 Mes

...implementar un modelo de gestión por competencias en la gestión de recursos humanos. Trazar perfiles para cada puesto de trabajo y diseñar procedimientos... Aprende sobre: Capital intelectual, Reclutamiento de personal, Evaluación del potencial... Los mejores profesores: Equipo Docente...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

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Grupo Colon-IECM
  • Subvencionado
  • Online
  • Nivel básico
  • Fechas a elegir
  • 6 Días
Las ecommerce son la gran oportunidad

...gracias a la eliminación de barreras de tiempo, espacio y método de pago. Aprenderás las habilidades para abrir y gestionar una tienda en internet con... Aprende sobre: Redes colaborativas, Herramientas telemáticas, Desarrollo personal... Los mejores profesores: Mª Luisa Monterrubio...

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Diplomado en Recursos Humanos

Instituto Belforth
  • Curso
  • Online
  • Nivel intermedio
  • Fechas a elegir
  • 60 Días

...Te llamamos inmediatamente, para ampliar la información del diplomado METODOLOGÍA DE ESTUDIO El horario es flexible, se ajusta a la disponibilidad de tiempo del estudiante... Aprende sobre: Visita domiciliaria, Análisis técnico, Informes General... Los mejores profesores: Javier Portela Ortíz...

168 €

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Técnico en planificación de plantillas, selección de personal y E-Recruitment

Inetcom Internacional
  • Curso
  • A distancia
  • Fechas a elegir

...Determinación de niveles o escalas de las competencias. 2Gestión y Selección por Competencias La gestión por Competencias. Concepto y necesidad del modelo... Aprende sobre: Assessment center, Test psicotécnicos, Planificación de plantillas...

Precio a consultar

...Determinación de niveles o escalas de las competencias. 2Gestión y Selección por Competencias La gestión por Competencias. Concepto y necesidad del modelo... Aprende sobre: Assessment center, Test psicotécnicos, Planificación de plantillas...

¡19% de ahorro!

Online - Técnicas de selección de personal (nueva versión)

4.5
1 opinión
  • Hay un conjunto de cursos muy buenos para comenzar y realizar en este centro, estoy muy conforme con toda la propuesta y los contenidos que tienen. Recomiendo totalmente este centro y sus opciones
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Ipartek servicios informáticos
  • Curso
  • Online
  • Nivel avanzado
  • 3 Meses
  • Curso bonificable

...desde la planificación hasta llegar al informe de selección y a la incorporación del candidato a la organización. También se examinan nuevas técnicas de... Aprende sobre: Assessment center, Fases del proceso de selección, Administración de empresas... Los mejores profesores: Ipartek Servicios Informáticos... (Certificado de asistencia otorgado por Ipartek servicios informáticos)...

Precio Emagister

146 € 182 €

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Técnico en selección de personal

Cenproex
  • Curso
  • A distancia

...MÓDULO UNICO - Selección de PersonalUD 01. - Gestión de Recursos Humanos por competencias 1. Introducción a las competencias 2. Sistema de gestión por competencias 3... Aprende sobre: Recursos Humanos, Selección de personal por competencias, Reclutamiento en la red...

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Experto en planificacion de plantillas, seleccion de personal y seleccion por competencias.

Cenproex
  • Curso
  • A distancia

...Con este curso aprenderás a seleccionar trabajadores por competencias, con los conocimientos precisos para analizar adecuadamente las habilidades y... Aprende sobre: Recursos Humanos, Test psicotécnicos, Selección de personal...

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Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Debates
  • 3 mensajes
  • 5133 visitas
Técnicas de entrevista de trabajo en inglés con headhunter, rrhh etc./ inglés de negocios
Creado por Mon
Preparación de entrevista de selección en inglés/español, coaching personal   Coach con carrera en empresariales en EEUU y sólida experiencia profesional en varios sectores imparte:   Técnicas de Negociación, presentación y hablar en publico en inglés ó español. Inglés de negocios.   Preparación de entrevistas personal en inglés ó español con Headhunter, RRHH. (Preparación de  entrevista de trabajo: simulación, análisis, y evaluación. Elaboración de Currículum Vitae etc.)  Coaching personal: Marketing personal, desarrollar sólida personalidad, orientación, autoestima para conseguir tus objetivos.   Experiencia preparando ejecutivos de multinacionales y particulares.    Madrid y periferia. (España por teléfono) Tlf.:  616 ...
Escrito por Azafata
la Entrvista será la semana que viene o la siguiente no se va por orden de solicitud es una convocatoria para tripulantes de cabena de pasajeros! Gracias ver debate
Escrito por SuTiLeZe
Yo estoy en las mismas... tengo la entrevista el 6 de mayo, pero en Granada, para Ryanair! Alguien puede arrojar algo de luz?? Os dejo mi email, por si alguna alma cándida se decide a ayudarnos! Gracias de antemano! tam81@hotmail.com ver debate
  • 5 mensajes
  • 242 visitas
La entrevista de selección...¿una gran farsa?
Creado por Egard Alan
Grupos.emagister.com Dr. Egard A. Pintado Pasapera (Lic. en Psicología Org. - Lic. Cs. Administrativas - Dr. Cs. de la Educación) Perspectiva Científica: Artículos y Notas académicas Nº. 23 Las entrevistas de selección…¿una gran farsa? La entrevista de personal en el proceso de selección, en su modelo clásico, practicadas aún hoy, tal cual, resulta ciertamente una farsa orquestada y casi sin ningún sentido. Suelen generar en uno y otras emociones encontradas, como aquellas experimentadas en el interrogatorio a cargo de la autoridad judicial, en una negociación colectiva, ante la reprimenda de papá, o ante confesionario con el curita del barrio, etc. La entrevista termina sesgándose ...
Escrito por Esteban
Hola Edgar,   La entrevista de selección no es ninguna farsa. Si muchas empresas no están dispuestas en invertir en capacitación o incrementar decorosamente el pago que le dan a las personas que prestan sus servicios en su empresa, mucho menos se van a poner a tirar su dinero en una farsa que fuera la entrevista de selección. La entrevista de selección es una herramienta que puede servir para poder seleccionar mejor a las personas que van a prestar sus servicios en la empresa. Y como cualquier herramienta, está sujeta al buen o mal uso dependiendo de quien la usa. Es como si tengo un cuchillo, lo puedo usar para cortar pan o lo pued usar para matar ... ver debate
Escrito por Egard Alan
Estimado Esteban Te agradesco por participar en este debate. Respeto y es cierto lo que dices,  pero también debemos pensar que debemos romper con es entrevista clásica para acomodarla a los tiempos de de hoy. Las entrevistas siguen siendo las mismas, como tú muy bien dices  "no garantiza el comportamiento de las personas" porque se basa en supocisiones. Y las organizaciones ahora esperan más que eso, exigen rentabilidad con un mínimo de error. Entoces porque trabajar con algo que no me garantiza lo que pretende. La entrevista de selección precisa de un cambio de 180º acorde con las exigencias ylos tiempos de hoy. Amigo Esteban, es interesante ... ver debate
  • 3 mensajes
  • 298 visitas
La entrevista de selección...¿una gran farsa?
Creado por Egard Alan
Grupos.emagister.com Dr. Egard A. Pintado Pasapera (Lic. en Psicología Org. - Lic. Cs. Administrativas - Dr. Cs. de la Educación) Perspectiva Científica: Artículos y Notas académicas Nº. 23 Las entrevistas de selección…¿una gran farsa? La entrevista de personal en el proceso de selección, en su modelo clásico, practicadas aún hoy, tal cual, resulta ciertamente una farsa orquestada y casi sin ningún sentido. Suelen generar en uno y otras emociones encontradas, como aquellas experimentadas en el interrogatorio a cargo de la autoridad judicial, en una negociación colectiva, ante la reprimenda de papá, o ante confesionario con el curita del barrio, etc. La entrevista termina sesgándose ...
Escrito por DAVID MANUEL
edagr, ante todo el exito te acompañe, amigo la entrevista cuando se hace profesionalmente para dejar al mejor (a)candidato, es aceptable, lo malo es los gerente de rrhh que utilizan sus poder para penetrar personal no adecuado al sistema de trabajo que se requiere para la organizacion ver debate
Escrito por Egard Alan
Hola David ManuelMuy grato comunicarme con usted. Hace unos días atrás le envié unos saludos. En cuanto a vuestra opinión respecto de la entrevista de personal, dices bien, cualquiera que no esté en condiciones para realizar una entrevista de selección podrá detectar el complejo mundo de la persona, sus hábitos y tendencias, disonancias, frustraciones, etc., por allí deja ingresar a un fóbico, un asediador, un piromaniaco, un autoritario, y en el nivel de la salud orgánica, podría, si no se tiene el rigor del control, un tebesiano, VIH, un enfermo con infecciones venéreas, etc., Y en fin insertar ... ver debate
  • 1 mensajes
  • 212 visitas
La entrevista de selección...¿una gran farsa?
Creado por Egard Alan
Grupos.emagister.com Dr. Egard A. Pintado Pasapera (Lic. en Psicología Org. - Lic. Cs. Administrativas - Dr. Cs. de la Educación) Perspectiva Científica: Artículos y Notas académicas Nº. 23 Las entrevistas de selección…¿una gran farsa? La entrevista de personal en el proceso de selección, en su modelo clásico, practicadas aún hoy, tal cual, resulta ciertamente una farsa orquestada y casi sin ningún sentido. Suelen generar en uno y otras emociones encontradas, como aquellas experimentadas en el interrogatorio a cargo de la autoridad judicial, en una negociación colectiva, ante la reprimenda de papá, o ante confesionario con el curita del barrio, etc. La entrevista termina sesgándose ... ver debate
  • 1 mensajes
  • 363 visitas
La entrevista de selección...¿una gran farsa?
Creado por Egard Alan
Grupos.emagister.com Dr. Egard A. Pintado Pasapera (Lic. en Psicología Org. - Lic. Cs. Administrativas - Dr. Cs. de la Educación) Perspectiva Científica: Artículos y Notas académicas Nº. 23 Las entrevistas de selección…¿una gran farsa? La entrevista de personal en el proceso de selección, en su modelo clásico, practicadas aún hoy, tal cual, resulta ciertamente una farsa orquestada y casi sin ningún sentido. Suelen generar en uno y otras emociones encontradas, como aquellas experimentadas en el interrogatorio a cargo de la autoridad judicial, en una negociación colectiva, ante la reprimenda de papá, o ante confesionario con el curita del barrio, etc. La entrevista termina sesgándose ... ver debate