Psicología Industrial y Organizacional
Creado por Luis
Saludos Luis, te envio algunas vivencias en relacion a estos, el tema es muy extenso y creo que se presta a ampliar mucho la informacion: muchas organizaciones toman en cuenta muchas teorias organizacionales escritas por autores extranjeros, y esto choca con la cultura que se tiene en el pais, entonces estas motivaciones que en esos paises si se aplican en el nuestro pues no tienen buenos resultados, la motivacion se puede generar a traves de incentivos economicos o en especie o la combinacion de los 2, economicos por ejemplo,bonos por productividad, caja de ahorro, prestamos rapidos, adquisicion de productos de la empesa a precios mas economicos,etc., en especie vales de despensa, apoyos en protesis, adquisicion de lentes, apoyos en caso de nacimiento, matrimonio o muerte, etc., ...
Escrito por Luis
Graciaas a todos por los aportes brindados, estimado Abel los puntos que estamos tratando servirán para un porofundo análisis en dos empresas, lo que quiero saber con este debate son experiencias, conceptos, ideas, etc, con la finalidad de comparar las estrategias de motivación que se aplican en empresas nacionales, esto también nos servirá de base para distinguir los niveles de motivación y el momento adecuado para llevar a cabo un plan de motivación aplicado al personal de la empresa; otro punto es si gustas puedes subir información al grupo (documentos) y en todo caso te dejo mi correo personal laranaramirez@gmail.com , espero que ...
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Escrito por Luis
Estimado Edgar, de acuerdo a lo que afirmas estos dos tipos de motivaciones tienen algún grado de importancia desde la perspectiva del trabajador operario y del trabajador administrativo? en qué se diferencian?, espero que me puedas ayudar con esta información, muchas gracias, saludos.
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